Operationstechnischer Assistent (OTA) – Gehalt und Verdienst

Als operationstechnischer Assistent, kurz OTA, assistiert man bei operativen Eingriffen, bereitet diese vor und betreut die Patienten vor und nach dem Eingriff. OTA haben eine wichtige Rolle und tragen viel Verantwortung, da sie zum Beispiel für die Überwachung der Atmung und des Kreislaufs während der OP zuständig sind und in Notfällen schnell handeln müssen. Des Weiteren sind sie für die Hygiene im Operationssaal mitverantwortlich und dokumentieren die Eingriffe. Wie wird dieser verantwortungsvolle Beruf entlohnt?

In diesem Beitrag wird eine Übersicht zum OTA Gehalt in der Ausbildung und im Beruf, zu den Tarifverträgen und Unterschieden zwischen Bundesland, Alter und Geschlecht gegeben.

Operationstechnischer Assistent (OTA) – Gehalt in der Ausbildung

Für die 3-jährige Ausbildung als Operationstechnischer Assistent wird ein mittlerer Bildungsabschluss oder ein Hauptschulabschluss in Verbindung mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung vorausgesetzt. Dabei handelt es sich um eine duale Ausbildung, das heißt Unterricht in der Berufsfachschule und Arbeit im Betrieb wechseln sich ab. Das Ausbildungsgehalt variiert dabei, je nachdem bei welcher Art von Einrichtung man diese durchführt. Denn tarifgebundene Einrichtungen, wie kirchliche und staatliche Krankenhäuser, zahlen in der Regel ein etwas höheres Gehalt als private Krankenhäuser.

Nach dem TVAöD ist folgendes Ausbildungsgehalt vorgesehen:

Gültig von 01.05.2026 bis 31.03.2027

Quelle: TVAöD BT-Pflege

Operationstechnischer Assistent (OTA) – Einstiegsgehalt nach der Ausbildung

Das Einstiegsgehalt beim OTA liegt im Schnitt bei 3.300 Euro. Die tatsächliche Höhe kann jedoch variieren, da sie von mehreren Faktoren abhängt. Dazu zählen unter anderem Bundesland, Arbeitsort und Arbeitgeber. Besonders große Unterschiede bestehen zwischen tarifgebundenen Einrichtungen – etwa staatlichen oder kirchlichen Krankenhäusern – und privaten Arbeitgebern ohne Tarifbindung, die häufig niedrigere Gehälter zahlen. Ein Vorteil von Tarifverträgen ist zudem, dass das Gehalt durch regelmäßige Stufenaufstiege automatisch steigt. Zusätzlich kann das Einkommen durch Weiterbildungen und Spezialisierungen weiter erhöht werden.

Operationstechnischer Assistent (OTA) – Gehalt nach Art der Einrichtung

Wie bereits erwähnt spielt die Art der Einrichtung eine entscheidende Rolle bezüglich der Vergütung. Typischerweise ist ein OTA in Krankenhäusern, Fach- oder Universitätskliniken oder in ambulanten Operationszentren tätig. Dabei kommt es darauf an, ob es sich um eine staatliche, kirchliche oder private Einrichtung handelt. Staatliche Einrichtungen richten sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) und kirchliche Einrichtungen nutzen die sogenannten Arbeitervertragsrichtlinien (AVR). Die Gehälter der AVR richten sich nach dem TVöD und fallen entweder sehr ähnlich oder in einigen Fällen sogar noch etwas höher aus. Private Einrichtungen dagegen sind an keine Tarifverträge gebunden und legen eigene Gehälter fest, welche oft eher niedriger ausfallen.

Gehalt im öffentlichen Dienst

Ist ein OTA in einem öffentlichen Krankenhaus tätig richtet sich das Gehalt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Die Eingruppierung eines OTA findet im Bereich der Pflege des TVöDs in Gruppe P7 statt. Somit liegt das Gehalt bei 3510,30 € bis 4305,40 €, abhängig von der Dauer der Berufszugehörigkeit.

Gültig von 01.05.2026 bis 31.03.2027

Quelle: Öffentlicher-Dienst.info

Gehalt bei kirchlichen Einrichtungen

Bei einer kirchlichen Einrichtung wie der Diakonie oder Caritas gelten die Arbeitervertragsrichtlinien. Bei den AVR Diakonie (ohne Nassau, Tarifgebiet Ost, Hessen und Bayern) wird ein OTA in EG 8 eingeordnet und erhält somit ein Einstiegsgehalt von 4.118,87 €. Nach einigen Jahren der Berufszugehörigkeit kann das Gehalt in dieser Gruppe bis zu 4.858,25 € steigen.

Gültig von 01.03.2025 bis 31.08.2026

Quelle: AVR Diakonie Gehaltstabelle

Gehalt bei privaten Einrichtungen

Private Einrichtungen sind meist nicht tarifgebunden und legen ihre Gehälter daher selbst fest. Da sie wirtschaftlich arbeiten und Gewinne erwirtschaften müssen, fallen die Gehälter im Pflegebereich häufig niedriger als in tarifgebundenen Einrichtungen aus. Allerdings gibt es auch Ausnahmen: Einige private Arbeitgeber orientieren sich an Tarifverträgen oder zahlen sogar außertariflich höhere Gehälter. Eine pauschale Aussage zum Verdienst ist daher schwierig. Oft bieten private Einrichtungen dafür zusätzliche Benefits, etwa eine betriebliche Altersvorsorge oder Vergünstigungen, zum Beispiel in der Kantine.

Operationstechnischer Assistent (OTA) – Gehalt nach Bundesländern

Die Art der Einrichtung stellt zwar einen großen Einflussfaktor dar, jedoch spielt auch das Bundesland, in dem man tätig ist, eine erhebliche Rolle bei der Vergütung. Ein OTA verdient im Schnitt 4.687 Euro, jedoch variiert das Gehalt von Bundesland zu Bundesland.

Die Abbildung zeigt die Bundesländer und ihren Medianwert (mittleres monatliches Bruttoentgelt).

Quelle: Gehalt.de

Operationstechnischer Assistent (OTA) – Gehalt nach Alter und Geschlecht

Das Gehalt eines OTA wird weiterhin vom Alter und Geschlecht beeinflusst. Denn auch heute noch verdienen Frauen in vielen Berufen deutlich weniger als Männer. Das Alter stellt einen erheblichen Einflussfaktor dar, weil man in höherem Alter für gewöhnlich lange im Beruf tätig war und somit mehr Erfahrung gesammelt hat. Dadurch verlaufen Arbeitsabläufe flüssiger und es kann mehr Verantwortung übernommen werden. Dies wird dementsprechend besser vergütet.

Die Tabelle bietet eine Übersicht zu den Gehältern nach Altersgruppe und Geschlecht, sowie die Gehälter im Gesamtschnitt der jeweiligen Kategorie.

*keine Daten: Diese Kategorie weist zu wenig Daten auf, wodurch die Aussagekraft zu schwach ist.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

OTA – Verdienst im Vergleich mit anderen Berufen

Mit 4.687 Euro verdient ein OTA vergleichsweise sehr gut und liegt somit im oberen Bereich des Spektrums. OTAs verdienen zum Beispiel weitaus mehr als medizinische Fachangestellte oder Gesundheits- und Krankenpfleger. Lediglich Berufe wie Pflegedienstleiter und Medizininformatiker liegen deutlich über dem Gehalt des OTA.

Quelle: Entgeltatlas (Bundesagentur für Arbeit)

Mehr Gehalt durch Weiterbildungen

Mit Weiterbildungen kann man sein Gehalt erhöhen, da man höhere Qualifikationen erlangt, sein Wissen erweitert und mehr Aufgaben und Verantwortung übernehmen kann. Dies wird natürlich besser vergütet, insbesondere bei tariflich geregelten Gehältern ist der Sprung in eine höhere Entgeltgruppe garantiert. Aber nicht nur das Gehalt, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung, sprechen für eine Weiterbildung.

Fachweiterbildungen / Spezialisierungen

Mit einer Fachweiterbildung kann man seine Kenntnisse und sein Wissen in einem konkreten Bereich erweitern und vertiefen. Somit ist man auf dem neuesten Stand des Wissens und kann auch neue Aufgaben übernehmen. So trägt man zum Beispiel mit der Weiterbildung zum Fachkrankenpfleger mehr Verantwortung und dehnt das Aufgabenfeld etwas aus.

Diese Weiterbildungen kommen für einen OTA in Frage:

• Medizinisch-technische Assistenz, medizinisches Labor
• Medizinische Dokumentation / Kodierung
• Hygiene im Gesundheitsbereich
• Fachkrankenpfleger – Operations-/Endoskopiedienst
• Fachkinderkrankenpfleger – Operations-/Endoskopiedienst

Administrative Weiterbildungen

Liegt das persönliche Interesse eher im organisatorischen Bereich, kann man eine administrative Weiterbildung in Betracht ziehen. Denn hier geht es insbesondere um organisatorische und verwaltungstechnische Aufgaben, sowie Aufgaben einer Führungskraft. Somit kann man Aufgaben im administrativen Bereich übernehmen, dadurch mehr Verantwortung tragen und eventuell eine Leitungsposition anstreben.

Diese Weiterbildungen gibt es in diesem Bereich:

• Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen
• Betriebswirt Management im Gesundheitswesen
• Praxisanleiter

Studium

Hat man das Abitur kann man des Weiteren ein Studium in Betracht ziehen. Je nach Hochschule und Studiengang, gibt es manchmal auch die Möglichkeit sich ohne Abitur für ein Studium zu qualifizieren, zum Beispiel auf Basis der Ausbildung, Weiterbildungen und Berufserfahrung. Wer zwar studieren will, aber auch weiterhin im Beruf tätig bleiben möchte, kann ein duales Studium durchführen. Durch die Kombination aus Theorie und Praxis sammelt man weiterhin Berufserfahrung und kann das theoretische Wissen direkt in der Praxis umsetzen. Auch die Vergütung ist für viele ein großer Pluspunkt eines dualen Studiums. Ob diese Form des Studierens möglich ist, hängt jedoch ebenfalls von der konkreten Hochschule und dem Studiengang ab.

Diese Studiengänge könnte ein OTA in Betracht ziehen:

• Medizinische Assistenz
• Gesundheitsmanagement
• Gesundheitsökonomie
• Humanmedizin

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