Altenpfleger/in Gehalt

Altenpfleger/innen sind für die Pflege und Betreuung älterer hilfsbedürftiger Menschen verantwortlich. Sie helfen bei der Körperpflege, beim Ankleiden, den Mahlzeiten und motivieren zu sinnvollen Beschäftigungen. Des Weiteren gehören planende und verwaltende Aufgaben zu ihrem Berufsalltag. Sie sind eine große Unterstützung in der Alltagsbewältigung und häufig der erste Ansprechpartner für ältere Menschen, nicht nur in medizinischen Fragen, sondern auch bei allgemeinen Sorgen und stellen somit eine wichtige Bezugsperson dar.

Betrachtet man den demografischen Wandel, ist deutlich zu sehen, dass Altenpfleger dringend gebraucht werden. Es ist kein einfacher Beruf, der jedoch unglaublich wichtig für die Gesellschaft ist. Wird dieser Job entsprechend bezahlt? Im folgenden Artikel geht es um das Gehalt in der Ausbildung, das Einstiegsgehalt, die verschiedenen Tarifverträge und Weiterbildungsmöglichkeiten für Altenpfleger/innen.

Altenpfleger/in – Gehalt in der Ausbildung

Die Ausbildung zum/-r Altenpfleger/in dauert in der Regel drei Jahre und setzt einen mittleren Bildungsabschluss voraus. Wurde vorher bereits eine Ausbildung in einem ähnlichen Bereich gemacht, zum Beispiel als Altenpflegehelfer/in, kann die Ausbildungsdauer auch verkürzt werden.

Die bisherigen Ausbildungen der Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege wurden seit dem 1. Januar 2020 zu einer generalistischen Pflegeausbildung zusammengelegt. Es wird also in den ersten zwei Jahren eine gemeinsame Ausbildung absolviert, welche auf alle Versorgungsbereiche ausgerichtet ist. Daraufhin wird im letzten Jahr der Schwerpunkt in einem der drei Bereiche gesetzt und die jeweilige Abschlussprüfung absolviert.

Ebenso wie das Gehalt im Beruf, ist das Ausbildungsgehalt abhängig von Art der Einrichtung und Region / Bundesland. Das Durchschnittsgehalt während der Ausbildung wird in der nachfolgenden Tabelle dargestellt.

Diese Durchschnittszahlen sind lediglich Richtwerte, da das individuelle Gehalt immer niedriger oder auch höher sein kann.

Ausbildungsplätze als Altenpfleger/in

Altenpfleger/in – Einstiegsgehalt nach der Ausbildung

Das Einstiegsgehalt als Altenpfleger/in variiert sehr stark und hängt von Faktoren wie Träger, Bundesland, konkreter Stadt und auch Größe des Unternehmens ab.

Durchschnittlich verdienen Altenpfleger/innen, die gerade frisch aus der Ausbildung kommen, 2.600 – 3.200 Euro brutto im Monat.

Handelt es sich dabei um eine tariflich geregelte Einrichtung profitiert man meistens von einer besseren Vergütung. Sie haben den Vorteil, dass man mit wachsender Berufserfahrung auch in der Eingruppierung der Stufen aufsteigt und somit mehr verdient. Außerdem kann man mithilfe von Weiterbildungen in höhere Tarifgruppen springen, wodurch das Gehalt ebenfalls höher ausfällt.

Altenpfleger/in – Gehalt nach Art der Einrichtung

Altenpfleger/innen können sowohl in Altenwohn- und Pflegeheimen als auch in ambulanten Altenbetreuungseinrichtungen, Krankenhäusern, Rehabilitationskliniken, im Hospiz oder in Privathaushalten eingesetzt werden. Je nachdem in welcher Branche sie arbeiten und um welche Art von Einrichtung es sich handelt, kann das Gehalt höher oder niedriger ausfallen. Man kann grundsätzlich zwischen öffentlich / staatlichen, kirchlichen und privaten Einrichtungen unterscheiden. Staatliche Einrichtungen sind in der Regel an Tarifverträge gebunden und auch kirchliche Einrichtungen orientieren sich an diesen, wobei sich die verschiedenen Verträge unterscheiden. Private Einrichtungen legen dagegen meist eigene Gehälter fest.

Gehalt bei staatlichen Einrichtungen

Staatliche Einrichtungen sind an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich Pflege und Gesundheit (TVöD-P) gebunden. Dieser wird in der nachfolgenden Tabelle dargestellt. Altenpfleger/innen werden hier in die Entgeltgruppe P7 Stufe 2 eingeordnet, da die Stufe 1 gestrichen wurde. Somit erhält man nach der Ausbildung laut TVöD-P ein Einstiegsgehalt von 2.932 Euro brutto. Steigt man bis zur höchsten Stufe auf, kann man bis zu 3.654 Euro verdienen.

Gehalt bei kirchlichen Einrichtungen

Die Diakonie, Caritas und der paritätische Wohlfahrtsverband orientieren sich an den Tarifverträgen der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR). In der AVR Gehaltstabelle der Diakonie (ohne Nassau, Tarifgebiet Ost, Bayern und Hessen) werden Altenpfleger/innen in die Entgeltgruppe 7 eingeordnet und verdienen somit als Berufseinsteiger rund 3.257 Euro brutto. Mit steigender Berufserfahrung kann man demnach bis zu 3.845 Euro verdienen.

Quelle: AVR Diakonie Gehaltstabelle, ab Januar 2022

Gehalt bei privaten Einrichtungen

Private Einrichtungen sind nicht tarifgebunden und legen dementsprechend eigene Gehälter fest. Sie orientieren sich zwar manchmal ebenfalls an Tarifverträgen, zum Beispiel an dem TvöD-P oder haben eigene, jedoch kann man sich darauf nicht verlassen. Da sie unter besonders hohem Wettbewerbsdruck stehen und darauf angewiesen sind Gewinne zu erzielen, fällt das Gehalt meist eher niedriger aus. Hier liegt es im Verhandlungsgeschick wie das Gehalt als Altenpfleger/in ausfallen wird. Pflegekräfte werden jedoch dringend benötigt. Dies könnte einem in der Verhandlung des Gehalts in die Karten spielen. Weiterhin besteht häufig die Möglichkeit das niedrige Gehalt mit anderen Benefits, zum Beispiel Gutscheine für das Mittagessen in der Kantine oder Job-Tickets, auszugleichen.

Altenpfleger/in – Gehalt nach Bundesländern

Die Vergütung variiert nicht nur nach Einrichtung, sondern auch nach Bundesländern. In ganz Deutschland liegt das Gehalt als Altenpfleger/in bei durchschnittlich 3.174 Euro brutto im Monat. Wie die nachfolgende Abbildung zeigt, wird wie so oft vor allem im Osten eher schlechter, im Westen eher besser und vor allem im Süden Deutschlands besonders gut bezahlt. Am besten verdient man in den Bundesländern Baden-Württemberg, Bayern und Hamburg mit 3.446 bis 3.327 Euro brutto im Monat. Eher schwach sieht das Gehalt der Altenpfleger/innen dagegen in Thüringen und Brandenburg aus, denn dort liegt die Vergütung bei rund 2.900 Euro. In den Bundesländern Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen und Sachsen-Anhalt verdient man als Altenpfleger mit ca. 2.800 bis 2.700 Euro das geringste Gehalt.

Bei den Zahlen handelt es sich um den Medianwert (das mittlere monatliche Bruttoentgelt bei Vollzeitbeschäftigten) der Bundesagentur für Arbeit. Dargestellt ist das Gehalt der einzelnen Bundesländer, sowie der Mittelwert in Deutschland.

 

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

In diesen Städten verdient man besonders gut

Zwischen einzelnen Städten, auch innerhalb der Bundesländer, kann es große Unterschiede geben. In der Abbildung sind elf Städte (ab 500.000 Einwohner) im Vergleich zu sehen. Die Top drei Städte, in denen man als Altenpfleger/in besonders gut verdient liegen im Süden und sind mit rund 3.600 Euro bis knapp 3.500 Euro München, Stuttgart und Nürnberg.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

Altenpfleger/in – Gehalt nach Alter und Geschlecht

Mit wachsender Berufserfahrung wächst meist auch das Gehalt, somit spielt das Alter ebenfalls eine Rolle wie viel man als Altenpfleger/in verdient. Obwohl die Tarifverträge Geschlechterunterschiede eliminieren sollten, da der Tarif nicht nach Geschlecht unterscheidet, verdienen Frauen im Durchschnitt dennoch um die 100 Euro weniger als Männer.

In folgender Tabelle sind die Medianwerte der Geschlechter, nach Alterskategorie und im Gesamten zu sehen.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

Altenpfleger/in – Verdienst im Vergleich mit anderen Berufen

Vergleicht man den Beruf der Altenpfleger/in mit anderen Berufen im medizinischen Bereich, liegt dieser im mittleren Bereich des Spektrums.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

Wie in der Tabelle zu sehen, verdienen Altenpfleger/innen etwas weniger als Gesundheits- und Krankenpfleger/innen, obwohl sie mittlerweile fast dieselbe Ausbildung abschließen. Im Vergleich zu medizinischen Fachangestellten oder Pflegehelfer/innen verdienen sie im Durchschnitt hingegen deutlich mehr.

Altenpfleger/in Stellenangebote

Mehr Gehalt durch Weiterbildungen

Wie in anderen Pflegeberufen gibt es auch in der Altenpflege einige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Durch diese erweitert man sein Aufgabenfeld, übernimmt mehr Verantwortung und erhält somit auch eine höhere Vergütung. Außerdem wird etwas Abwechslung und mehr Motivation in den Berufsalltag gebracht, da man etwas Neues lernen und anwenden kann.

Fachweiterbildungen / Spezialisierungen

Gibt es etwas, das besonders interessant ist, kann man sich in diesem Bereich spezialisieren und die entsprechenden Qualifikationen erhalten. Da in diesen Abteilungen Mitarbeiter mit spezifischen Fachkenntnissen gebraucht werden, ist eine Spezialisierung eine gute Möglichkeit im Beruf weiterzukommen und die Karriere voranzubringen.

Folgende Optionen gibt es:

• Palliativ- und Hospizpflege
• Gerontopsychiatrische Pflege
• Klinische Geriatrie und Rehabilitation
• Onkologie
• Außerklinische Intensivpflege
• Weiterbildung zum/zur Alltagsbegleiter/in
• Fachaltenpfleger/in im Bereich Psychiatrie
• Fortbildung zum/zur Praxisanleiter/in

Administrative Weiterbildungen

Eine andere Option ist die administrative Weiterbildung. Hier geht es vor allem darum Kenntnisse zu erlernen, die einen dazu befähigen wichtige organisatorische Aufgaben zu übernehmen und möglicherweise auch ein Team zu leiten. Insbesondere in einer leitenden Position verdient man besser, da man ein sehr hohes Maß an Verantwortung übernimmt.

• Wohnbereichsleitung / Pflegeteamleitung
• Pflegedienstleitung (PDL)
• Einrichtungsleitung / Heimleitung
• Fachwirt in der Alten- und Krankenpflege
• Qualitäts-Management-Beauftragter
• Kultursensible Altenpflege

Pflegestudium

Möchte man die Karriereleiter noch ein Stück weiter hoch klettern, kann man ein Studium in Betracht ziehen. Voraussetzung ist meist das Abitur, jedoch gibt es teilweise auch die Möglichkeit auf Basis der Ausbildung ein Studium zu beginnen. Manche Einrichtungen bieten außerdem duale Studiengänge an. Diese haben den Vorteil, dass man die Theorie direkt in der Praxis umsetzen und dementsprechend weitere Berufserfahrung sammeln kann. Außerdem wird die Arbeitszeit bei einem dualen Studium vergütet. Zu bedenken ist jedoch, dass ein Studium weitaus mehr Zeit in Anspruch nimmt als eine reguläre Weiterbildung.

Diese Studiengänge gibt es:

• Angewandte Gesundheitswissenschaft
• Fachkraft für Gesundheits- und Sozialwesen
• Pflegewissenschaft
• Pflegepädagogik
• Pflegemanagement
• Fachwirt Gesundheits- und Sozialdienstleistungen

Stellenangebote als Altenpfleger/in finden

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