AVR Caritas 2026: Das sind die wichtigsten Fakten
- Die AVR-Caritas-Gehälter richten sich nach Tätigkeit, Eingruppierung, Erfahrungsstufe und zuständiger Regionalkommission.
- Für Pflegekräfte im Krankenhaus gilt grundsätzlich Anlage 31, in Pflegeeinrichtungen und ambulanten Pflegediensten Anlage 32.
- Die P-Tabelle betrifft viele Pflegeberufe, während die EG-Tabelle für bestimmte akademische und leitende Pflegeaufgaben vorgesehen ist.
- Anlage 3 enthält die Grundvergütung weiterer Berufsgruppen, beispielsweise aus medizinischer Assistenz, Therapie, Verwaltung und Rettungsdienst.
- Eine Pflegefachkraft in P7, Stufe 2, erhält 2026 im Westen 3.510,30 Euro brutto monatlich, im Osten 3.500,06 Euro, jeweils ohne Zulagen.
- Ab Januar 2027 werden die AVR Caritas neu strukturiert. Für bestimmte Beschäftigte nach den bisherigen Anlagen 2, 2d und 2e ist eine Überleitung auf Antrag möglich.
Als AVR Caritas bezeichnet man das Tarifsystem des Deutschen Caritasverbandes. Sie bilden die Arbeitsvertragsrichtlinien für Angestellte der Caritas in unterschiedlichen Einrichtungen und Positionen. Die Richtlinien umfassen dabei nicht nur eine Gehaltsregelung und regelmäßige Anpassung. Sie halten auch Bedingungen zu Sonderzahlungen, Einstufungen und Zuschlägen fest. Wie viel verdienst Du 2026 bei der Caritas? Das hängt vor allem von Deinem Beruf, Deiner Tätigkeit, Deiner Eingruppierung und der Tarifregion ab. Für Pflegefachkräfte im Krankenhaus gilt in der Regel Anlage 31, in Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten Anlage 32. Andere Gesundheitsberufe, beispielsweise MFA oder Physiotherapeuten, können nach Anlage 2 in Verbindung mit der Gehaltstabelle der Anlage 3 vergütet werden. Hier findest Du die AVR-Caritas-Gehaltstabellen 2026 für West und Ost, erfährst, welche Anlage für wen gilt, und erhältst einen Überblick über Eingruppierung, Zuschläge und die Änderungen ab 2027.
AVR Caritas – Gehaltstabellen 2026
Die im AVR Caritas geregelten Gehaltstabellen für das Jahr 2026 unterscheiden sich je nach Arbeitsgebiet.
Welche Tabelle für Dich gilt, hängt von Deiner Tätigkeit, Deiner Eingruppierung und der zuständigen Regionalkommission ab. Anlage 31 regelt den Pflegedienst im Krankenhaus und enthält die EG-Tabelle in Anhang A sowie die P-Tabelle in Anhang B. Für Pflegeheime und ambulante Pflegedienste ist grundsätzlich Anlage 32 maßgeblich.
| Gehaltstabelle | Für welche Beschäftigten? | Berufsbeispiele |
|---|---|---|
| P-Tabelle: Anlagen 31 und 32, Anhang B | Pflegehelfer, Pflegefachkräfte, Fachpflegekräfte und zahlreiche Pflegeleitungstätigkeiten. | Pflegefachkraft, Praxisanleiter |
| EG-Tabelle: Anlagen 31 und 32, Anhang A | Bestimmte akademisch geprägte Pflegeaufgaben sowie entsprechend bewertete Pflegeleitungsaufgaben. | Pflegewissenschaftler mit entsprechenden Aufgaben, Pflegemanager mit entsprechend bewerteter Leitungsfunktion |
| VG-Tabelle: Anlage 3 | Beschäftigte nach den Anlagen 2, 2d oder 2e, etwa in medizinischer Assistenz, Therapie, Verwaltung und Rettungsdienst. | MFA, Physiotherapeut, Ergotherapeut, Kaufmann im Gesundheitswesen, Notfallsanitäter |
Die Berufsbeispiele gelten jeweils bei entsprechender Tätigkeit und Eingruppierung. Ein Berufsabschluss oder Jobtitel allein legt die Entgeltgruppe nicht fest.
Die P- und EG-Tabellen der Anlagen 31 und 32 enthalten 2026 innerhalb derselben Tarifregion identische Beträge. Deshalb werden sie nachfolgend jeweils nur einmal dargestellt. Die Tätigkeitsmerkmale und übrigen Arbeitsbedingungen beider Anlagen sind dadurch nicht automatisch identisch.
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AVR Caritas Entgelttabelle 2026: P-Tabelle für Pflegekräfte nach Anlage 31 und 32
Die P-Tabelle ist für viele Beschäftigte in der praktischen Pflege maßgeblich. Eine Pflegefachkraft mit mindestens dreijähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit wird grundsätzlich in P7 eingruppiert. Für Praxisanleiter mit der geforderten berufspädagogischen Zusatzqualifikation und entsprechender Tätigkeit ist P8 vorgesehen. Auch viele Pflegeleitungsfunktionen werden nach P-Gruppen vergütet.
Beispiel: Eine Pflegefachkraft auf einer Krankenhausstation erhält bei P7, Stufe 2, im Westen seit Februar 2026 ein Tabellenentgelt von 3.510,30 Euro. Für eine Pflegefachkraft im Pflegeheim ist grundsätzlich Anlage 32 maßgeblich. Bei gleicher Gruppe, Stufe und Tarifregion ist der Tabellenbetrag identisch.
AVR Caritas P-Tabelle West 2026
Monatliches Bruttotabellenentgelt in Euro bei Vollzeit, ohne Zulagen und Sonderzahlungen. Gilt für Anhang B der Anlagen 31 und 32.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P 16 | — | 5.240,04 € | 5.415,90 € | 5.983,76 € | 6.645,71 € | 6.937,70 € |
| P 15 | — | 5.132,29 € | 5.293,23 € | 5.695,60 € | 6.177,16 € | 6.361,06 € |
| P 14 | — | 5.013,53 € | 5.170,59 € | 5.563,22 € | 6.096,68 € | 6.194,02 € |
| P 13 | — | 4.894,78 € | 5.047,94 € | 5.430,82 € | 5.707,28 € | 5.778,68 € |
| P 12 | — | 4.657,22 € | 4.802,61 € | 5.166,04 € | 5.389,29 € | 5.493,13 € |
| P 11 | — | 4.419,71 € | 4.557,30 € | 4.901,27 € | 5.129,69 € | 5.233,54 € |
| P 10 | — | 4.184,40 € | 4.312,38 € | 4.675,42 € | 4.850,63 € | 4.960,96 € |
| P 9 | — | 3.992,39 € | 4.184,40 € | 4.312,38 € | 4.558,59 € | 4.662,42 € |
| P 8 | — | 3.701,21 € | 3.862,80 € | 4.075,58 € | 4.247,92 € | 4.488,98 € |
| P 7 | — | 3.510,30 € | 3.701,21 € | 3.998,33 € | 4.149,59 € | 4.305,40 € |
| P 6 | 3.012,49 € | 3.187,41 € | 3.363,47 € | 3.737,95 € | 3.833,41 € | 4.013,41 € |
| P 4 | 2.941,25 € | 3.003,12 € | 3.048,99 € | 3.083,60 € | 3.111,77 € | 3.154,01 € |
Gültig von 01.02.2026 bis 31.03.2027
Alle Beträge sind monatliche Bruttogrundvergütungen beziehungsweise Bruttotabellenentgelte bei Vollzeit, ohne Zulagen, Zeitzuschläge und Sonderzahlungen. „West“ bezeichnet die Regionalkommissionen Baden-Württemberg, Bayern, Mitte, Nord und Nordrhein-Westfalen. Ein Bindestrich bedeutet, dass keine entsprechende Tabellenstufe vorgesehen ist. Die Regionalkommission Ost wird separat ausgewiesen.
AVR Caritas P-Tabelle Ost 2026
Monatliches Bruttotabellenentgelt in Euro bei Vollzeit, ohne Zulagen und Sonderzahlungen. Gilt für Anhang B der Anlagen 31 und 32 in der Regionalkommission Ost.
| Gruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P16 | — | 5.224,75 € | 5.400,10 € | 5.966,30 € | 6.626,32 € | 6.917,46 € |
| P15 | — | 5.117,31 € | 5.277,79 € | 5.678,98 € | 6.159,13 € | 6.342,50 € |
| P14 | — | 4.998,89 € | 5.155,50 € | 5.546,98 € | 6.078,89 € | 6.175,94 € |
| P13 | — | 4.880,50 € | 5.033,21 € | 5.414,97 € | 5.690,63 € | 5.761,81 € |
| P12 | — | 4.643,63 € | 4.788,60 € | 5.150,96 € | 5.373,56 € | 5.477,10 € |
| P11 | — | 4.406,81 € | 4.544,00 € | 4.886,96 € | 5.114,72 € | 5.218,26 € |
| P10 | — | 4.172,19 € | 4.299,79 € | 4.661,77 € | 4.836,47 € | 4.946,49 € |
| P9 | — | 3.980,74 € | 4.172,19 € | 4.299,79 € | 4.545,29 € | 4.648,82 € |
| P8 | — | 3.690,41 € | 3.851,53 € | 4.063,68 € | 4.235,53 € | 4.475,88 € |
| P7 | — | 3.500,06 € | 3.690,41 € | 3.986,67 € | 4.137,48 € | 4.292,83 € |
| P6 | 3.003,70 € | 3.178,10 € | 3.353,66 € | 3.727,04 € | 3.822,23 € | 4.001,70 € |
| P4 | 2.932,67 € | 2.994,35 € | 3.040,09 € | 3.074,60 € | 3.102,69 € | 3.144,80 € |
Gültig von 01.01.2026 bis 31.12.2026
In den Gruppen P7 bis P16 ist Stufe 2 die Eingangsstufe. Eine Stufe 1 ist dort nicht vorgesehen. Eine Gruppe P5 ist in diesen Caritas-P-Tabellen ebenfalls nicht enthalten.
Welche Zulagen kommen zum AVR-Caritas-Gehalt hinzu?
Neben dem Tabellenentgelt können Pflegekräfte weitere Vergütungsbestandteile erhalten. Eine Pflegefachkraft in P7 im Krankenhaus erhält in den westlichen Tarifregionen beispielsweise eine monatliche Pflegezulage von mindestens 166,82 Euro, in Baden-Württemberg beträgt sie insgesamt 176,82 Euro. Bei entsprechenden Voraussetzungen kommen weitere Zulagen hinzu, etwa für Schichtarbeit, Wechselschichtarbeit oder bestimmte geriatrische Tätigkeiten. Auch Zeitzuschläge und die Jahressonderzahlung können die Gesamtvergütung erhöhen. Entscheidend sind die jeweils geltende AVR-Anlage, die Tarifregion und die ausgeübte Tätigkeit.
AVR Caritas Entgelttabelle 2026: EG-Tabelle für akademische Pflegeaufgaben und Pflegeleitung
Die EG-Tabelle in Anhang A der Anlagen 31 und 32 umfasst die Gruppen EG9b bis EG15. Sie betrifft bestimmte akademisch geprägte Pflegeaufgaben sowie entsprechend bewertete leitende Pflegeaufgaben. Sie ist keine allgemeine Gehaltstabelle für die Krankenhausverwaltung oder für nichtpflegerische Gesundheitsberufe.
Beispiel Pflegewissenschaft: Ein Absolvent eines Pflegestudiums kann bei entsprechenden wissenschaftlich geprägten Pflegeaufgaben unter EG9b fallen. Der Studienabschluss allein bewirkt jedoch keinen automatischen Wechsel aus der P-Tabelle.
Beispiel Pflegemanagement: Für entsprechend bewertete leitende Pflegeaufgaben kommt beispielsweise EG13 infrage. Nicht jede Pflegedienstleitung wird deshalb nach EG13 bezahlt. Auch die P-Tabelle enthält Leitungsgruppen.
AVR Caritas EG-Tabelle West 2026
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 15 | 5.827,86 € | 6.208,96 € | 6.634,05 € | 7.214,39 € | 7.811,37 € | 8.204,11 € |
| EG 14 | 5.298,27 € | 5.643,35 € | 6.094,01 € | 6.594,12 € | 7.151,57 € | 7.551,78 € |
| EG 13 | 4.901,11 € | 5.279,32 € | 5.709,87 € | 6.177,31 € | 6.727,38 € | 7.025,87 € |
| EG 12 | 4.415,70 € | 4.850,91 € | 5.359,50 € | 5.923,82 € | 6.586,00 € | 6.900,18 € |
| EG 11 | 4.269,64 € | 4.669,92 € | 5.046,03 € | 5.454,10 € | 6.012,56 € | 6.326,77 € |
| EG 10 | 4.124,53 € | 4.438,16 € | 4.794,69 € | 5.181,37 € | 5.611,95 € | 5.753,35 € |
| EG 9c | 4.010,72 € | 4.290,50 € | 4.594,76 € | 4.922,61 € | 5.275,05 € | 5.527,70 € |
| EG 9b | 3.779,84 € | 4.039,01 € | 4.203,56 € | 4.690,55 € | 4.979,11 € | 5.313,37 € |
Gültig von 01.02.2026 bis 31.03.2027
Monatliches Bruttotabellenentgelt in Euro bei Vollzeit, ohne Zulagen und Sonderzahlungen. Gilt für Anhang A der Anlagen 31 und 32.
AVR Caritas EG-Tabelle Ost 2026
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 15 | 5.810,85 € | 6.190,84 € | 6.614,69 € | 7.193,34 € | 7.788,58 € | 8.180,17 € |
| EG 14 | 5.282,81 € | 5.626,88 € | 6.076,23 € | 6.574,87 € | 7.130,70 € | 7.529,74 € |
| EG 13 | 4.886,81 € | 5.263,92 € | 5.693,21 € | 6.159,29 € | 6.707,74 € | 7.005,36 € |
| EG 12 | 4.402,82 € | 4.836,75 € | 5.343,86 € | 5.906,53 € | 6.566,78 € | 6.880,05 € |
| EG 11 | 4.257,18 € | 4.656,29 € | 5.031,30 € | 5.438,18 € | 5.995,01 € | 6.308,31 € |
| EG 10 | 4.112,49 € | 4.425,21 € | 4.780,70 € | 5.166,25 € | 5.595,58 € | 5.736,56 € |
| EG 9c | 3.999,02 € | 4.277,98 € | 4.581,35 € | 4.908,24 € | 5.259,65 € | 5.511,57 € |
| EG 9b | 3.768,81 € | 4.027,23 € | 4.191,30 € | 4.676,86 € | 4.964,58 € | 5.297,87 € |
Gültig von 01.01.2026 bis 31.12.2026
Monatliches Bruttotabellenentgelt in Euro bei Vollzeit, ohne Zulagen und Sonderzahlungen. Gilt für Anhang A der Anlagen 31 und 32 in der Regionalkommission Ost.
AVR Caritas Entgelttabelle 2026: Anlage 3 für weitere Gesundheitsberufe, Verwaltung und Rettungsdienst
Anlage 3 enthält die Grundvergütung für Mitarbeiter, die nach Anlage 2, 2d oder 2e eingruppiert sind. Dazu gehören beispielsweise MFA, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Verwaltungsmitarbeiter nach Anlage 2 sowie Rettungsdienstpersonal nach Anlage 2e. Anlage 2d betrifft bestimmte fortbestehende Beschäftigungsverhältnisse im Sozial- und Erziehungsdienst außerhalb der Anlage 33.
Die Aufgaben der Anlagen sind getrennt: Anlage 2, 2d oder 2e bestimmt die Eingruppierung. Anlage 3 enthält den dazugehörigen Grundbetrag für Vergütungsgruppe und Stufe.
Beispiel: Ein MFA kann nach Anlage 2 in VG 7 eingruppiert sein. Bei Zuordnung zu Stufe 5 beträgt seine Grundvergütung im Westen seit Februar 2026 3.453,75 Euro. Für eine Pflegefachkraft derselben Klinik kann dagegen Anlage 31 mit der Gruppe P7 gelten. Entscheidend ist also nicht allein die Einrichtung, sondern die konkrete Tätigkeit.
AVR Caritas Anlage 3 West 2026
Monatliche Bruttogrundvergütung in Euro bei Vollzeit, ohne Zulagen und Sonderzahlungen. VG = Vergütungsgruppe.
| VG | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 5.916,55 € | 6.415,13 € | 6.913,74 € | 7.175,34 € | 7.436,86 € | 7.698,32 € | 7.959,90 € | 8.221,41 € | 8.482,89 € | 8.744,48 € | 9.006,00 € | 9.245,45 € |
| 1a | 5.493,73 € | 5.923,93 € | 6.354,09 € | 6.593,60 € | 6.833,12 € | 7.072,63 € | 7.312,23 € | 7.551,68 € | 7.791,28 € | 8.030,73 € | 8.270,27 € | 8.377,80 € |
| 1b | 5.110,04 € | 5.479,08 € | 5.848,16 € | 6.082,76 € | 6.317,44 € | 6.552,05 € | 6.786,68 € | 7.021,31 € | 7.255,91 € | 7.490,61 € | 7.588,37 € | — |
| 2 | 4.874,15 € | 5.189,39 € | 5.504,69 € | 5.700,20 € | 5.895,73 € | 6.091,32 € | 6.286,88 € | 6.482,41 € | 6.677,87 € | 6.873,40 € | 6.998,13 € | — |
| 3 | 4.456,57 € | 4.727,84 € | 4.999,11 € | 5.177,60 € | 5.356,00 € | 5.534,46 € | 5.712,81 € | 5.891,23 € | 6.069,70 € | 6.248,14 € | 6.275,00 € | — |
| 4a | 4.175,73 € | 4.400,28 € | 4.632,52 € | 4.789,00 € | 4.945,42 € | 5.101,80 € | 5.258,20 € | 5.414,70 € | 5.571,10 € | 5.720,21 € | — | — |
| 4b | 3.925,28 € | 4.112,53 € | 4.299,74 € | 4.434,56 € | 4.571,40 € | 4.708,28 € | 4.845,19 € | 4.982,07 € | 5.118,97 € | 5.226,44 € | — | — |
| 5b | 3.708,16 € | 3.855,96 € | 4.014,29 € | 4.131,26 € | 4.243,60 € | 4.356,39 € | 4.473,67 € | 4.590,97 € | 4.708,28 € | 4.786,49 € | — | — |
| 5c | 3.481,11 € | 3.595,84 € | 3.714,53 € | 3.813,75 € | 3.919,33 € | 4.026,95 € | 4.134,64 € | 4.242,25 € | 4.338,17 € | — | — | — |
| 6b | 3.323,15 € | 3.418,70 € | 3.514,25 € | 3.581,51 € | 3.651,06 € | 3.720,71 € | 3.793,30 € | 3.870,50 € | 3.949,77 € | 4.008,25 € | — | — |
| 7 | 3.180,81 € | 3.260,80 € | 3.340,71 € | 3.397,23 € | 3.453,75 € | 3.510,28 € | 3.567,17 € | 3.626,51 € | 3.685,90 € | 3.722,79 € | — | — |
| 8 | 3.050,24 € | 3.116,53 € | 3.182,83 € | 3.225,71 € | 3.264,70 € | 3.303,65 € | 3.342,64 € | 3.381,65 € | 3.420,62 € | 3.459,63 € | 3.496,65 € | — |
| 9a | 2.965,48 € | 3.015,50 € | 3.065,51 € | 3.104,35 € | 3.143,17 € | 3.182,07 € | 3.220,95 € | 3.259,84 € | 3.298,66 € | — | — | — |
| 9 | 2.907,06 € | 2.961,60 € | 3.016,21 € | 3.057,16 € | 3.094,19 € | 3.131,27 € | 3.168,27 € | 3.205,33 € | — | — | — | — |
| 10 | 2.733,77 € | 2.776,28 € | 2.818,82 € | 2.857,60 € | 2.893,73 € | 2.930,75 € | 2.967,81 € | 3.004,85 € | 3.030,22 € | — | — | — |
| 11 | 2.593,99 € | 2.646,90 € | 2.680,18 € | 2.706,08 € | 2.731,91 € | 2.757,83 € | 2.783,65 € | 2.809,57 € | 2.835,42 € | — | — | — |
| 12 | 2.506,51 € | 2.539,75 € | 2.573,04 € | 2.598,87 € | 2.624,78 € | 2.650,63 € | 2.676,52 € | 2.702,37 € | 2.728,23 € | — | — | — |
Gültig von 01.02.2026 bis 31.03.2027
AVR Caritas Anlage 3 West 2026 Anlage 3 Ost 2026
Monatliche Bruttogrundvergütung in Euro bei Vollzeit, ohne Zulagen und Sonderzahlungen, in der Regionalkommission Ost.
| VG | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 5.899,29 € | 6.396,41 € | 6.893,57 € | 7.154,40 € | 7.415,16 € | 7.675,86 € | 7.936,67 € | 8.197,42 € | 8.458,15 € | 8.718,96 € | 8.979,72 € | 9.218,47 € |
| 1a | 5.477,70 € | 5.906,64 € | 6.335,55 € | 6.574,36 € | 6.813,18 € | 7.051,99 € | 7.290,89 € | 7.529,64 € | 7.768,55 € | 8.007,29 € | 8.246,14 € | 8.353,35 € |
| 1b | 5.095,13 € | 5.463,09 € | 5.831,09 € | 6.065,01 € | 6.299,00 € | 6.532,93 € | 6.766,88 € | 7.000,82 € | 7.234,74 € | 7.468,75 € | 7.566,22 € | — |
| 2 | 4.859,92 € | 5.174,24 € | 5.488,63 € | 5.683,56 € | 5.878,53 € | 6.073,55 € | 6.268,53 € | 6.463,50 € | 6.658,38 € | 6.853,34 € | 6.977,71 € | — |
| 3 | 4.443,56 € | 4.714,05 € | 4.984,52 € | 5.162,49 € | 5.340,37 € | 5.518,31 € | 5.696,14 € | 5.874,04 € | 6.051,99 € | 6.229,91 € | 6.256,69 € | — |
| 4a | 4.163,54 € | 4.387,44 € | 4.619,00 € | 4.775,02 € | 4.930,99 € | 5.086,91 € | 5.242,85 € | 5.398,90 € | 5.554,84 € | 5.703,52 € | — | — |
| 4b | 3.913,83 € | 4.100,53 € | 4.287,20 € | 4.421,61 € | 4.558,06 € | 4.694,54 € | 4.831,05 € | 4.967,53 € | 5.104,03 € | 5.211,19 € | — | — |
| 5b | 3.697,34 € | 3.844,70 € | 4.002,57 € | 4.119,21 € | 4.231,22 € | 4.343,67 € | 4.460,62 € | 4.577,57 € | 4.694,54 € | 4.772,52 € | — | — |
| 5c | 3.470,95 € | 3.585,35 € | 3.703,69 € | 3.802,62 € | 3.907,89 € | 4.015,20 € | 4.122,57 € | 4.229,87 € | 4.325,51 € | — | — | — |
| 6b | 3.313,46 € | 3.408,72 € | 3.503,99 € | 3.571,06 € | 3.640,40 € | 3.709,85 € | 3.782,23 € | 3.859,21 € | 3.938,24 € | 3.996,56 € | — | — |
| 7 | 3.171,52 € | 3.251,28 € | 3.330,97 € | 3.387,32 € | 3.443,67 € | 3.500,04 € | 3.556,76 € | 3.615,92 € | 3.675,15 € | 3.711,92 € | — | — |
| 8 | 3.041,34 € | 3.107,43 € | 3.173,54 € | 3.216,30 € | 3.255,17 € | 3.294,01 € | 3.332,89 € | 3.371,78 € | 3.410,64 € | 3.449,54 € | 3.486,45 € | — |
| 9a | 2.956,83 € | 3.006,70 € | 3.056,56 € | 3.095,30 € | 3.134,00 € | 3.172,79 € | 3.211,55 € | 3.250,33 € | 3.289,03 € | — | — | — |
| 9 | 2.898,58 € | 2.952,95 € | 3.007,41 € | 3.048,24 € | 3.085,16 € | 3.122,13 € | 3.159,02 € | 3.195,98 € | — | — | — | — |
| 10 | 2.725,79 € | 2.768,18 € | 2.810,59 € | 2.849,26 € | 2.885,28 € | 2.922,19 € | 2.959,14 € | 2.996,09 € | 3.021,37 € | — | — | — |
| 11 | 2.586,42 € | 2.639,18 € | 2.672,36 € | 2.698,18 € | 2.723,94 € | 2.749,78 € | 2.775,53 € | 2.801,37 € | 2.827,14 € | — | — | — |
| 12 | 2.499,20 € | 2.532,33 € | 2.565,53 € | 2.591,28 € | 2.617,12 € | 2.642,89 € | 2.668,71 € | 2.694,48 € | 2.720,27 € | — | — | — |
Gültig von 01.01.2026 bis 31.12.2026
AVR Caritas – Ausbildungsvergütung in der Pflege 2026
Die Ausbildungsgehälter im Pflegebereich sind ebenfalls in den AVR Caritas festgelegt. Für die generalistische Pflegeausbildung nach Anlage 7, Teil II, Abschnitt A gelten im Jahr 2026 folgende monatliche Bruttobeträge ohne zusätzliche Zulagen.
| Lehrjahr | Ausbildungsgehalt |
| 1. Lehrjahr | 1.490,69 Euro |
| 2. Lehrjahr | 1.552,07 Euro |
| 3. Lehrjahr | 1.653,38 Euro |
Gültig von 01.02.2026 bis 31.03.2027
Die Tabelle gilt nicht automatisch für alle Ausbildungsberufe. Beispielsweise gelten für Pflegehilfe- und Pflegeassistenzausbildungen eigene Vergütungsbeträge. Eine Übersicht aller Ausbildungsvergütungen findest Du bei der Caritas:
Weitere AVR-Caritas-Gehaltstabellen
Für Ärzte gilt die eigene Tabelle der Anlage 30. Beschäftigte im Geltungsbereich der Anlage 33, etwa viele Erzieher und Sozialarbeiter, benötigen die S-Tabelle. Diese Berufsgruppen dürfen nicht allein aufgrund ihres Arbeitsplatzes einer der obenstehenden Tabellen zugeordnet werden.
Gehalt und Tarifverträge
Alles zu den Themen Gehalt und Tarifverträge mit Informationen zu Verdienstmöglichkeiten in Klinik, Praxis und MVZ.
AVR Caritas 2027: Was ändert sich ab Januar?
Zum 1. Januar 2027 ersetzt eine neu strukturierte Fassung der AVR Caritas die bisherigen Regelungen. Die Bundeskommission hat die Reform bereits am 9. Oktober 2025 beschlossen. Die bisherigen Anlagen 31 bis 33 werden im Wesentlichen in das neue Regelwerk integriert. Für Ärzte, Auszubildende und Lehrkräfte bestehen weiterhin gesonderte Regelungen in Anhängen.
Für Pflegekräfte der bisherigen Anlagen 31 und 32 erfolgt die Umstellung automatisch mit unveränderter Eingruppierung. Dafür ist kein Überleitungsantrag notwendig. Gesondert beschlossene Entgelterhöhungen bleiben davon unberührt.
Für Beschäftigte, die bislang nach den Anlagen 2, 2d oder 2e eingruppiert sind, gelten besondere Übergangsregelungen. Sie können auf Antrag in die neue Entgeltordnung der AVR Caritas 2027 wechseln. Ohne Antrag bleibt bei unveränderter eingruppierungsrelevanter Tätigkeit grundsätzlich die bisherige Eingruppierung erhalten. Einzelne Vergütungsbestandteile ändern sich ab 2027 jedoch unabhängig davon, ob ein Überleitungsantrag gestellt wird. Bei einer entsprechenden Änderung der Tätigkeit kann ein Wechsel in die neue Entgeltordnung automatisch erfolgen.
Ein Überleitungsantrag muss spätestens acht Wochen vor dem gewünschten Überleitungstermin in Textform gestellt werden. Für die Entscheidung können Beschäftigte den offiziellen AVR-Caritas-Überleitungsrechner nutzen.
AVR Caritas – Eingruppierungen und Stufen
Die AVR Caritas gelten für viele verschiedene Berufsgruppen. Die maßgebliche Entgelt- oder Vergütungsgruppe ergibt sich aus den Tätigkeitsmerkmalen der jeweils anzuwendenden AVR-Anlage. Für die Eingruppierung sind insbesondere die auszuübende Tätigkeit und die erforderliche Qualifikation entscheidend, nicht allein die Berufsbezeichnung.
Die Gruppe beschreibt die tarifliche Bewertung der Tätigkeit. Die Stufe bestimmt den Betrag innerhalb dieser Gruppe. Welche Vorzeiten berücksichtigt werden und wann Du die nächste Stufe erreichst, richtet sich nach der jeweiligen Anlage. Die Stufenregelungen der Anlage 3 lassen sich deshalb nicht einfach auf die P- und EG-Tabellen übertragen.
Entgeltgruppen AVR
Die Aufgabenbereiche und Berufsbezeichnungen entscheiden im AVR Caritas über die Zuordnung zur jeweiligen Entgeltgruppe. Die Eingliederung der Tätigkeitsbereiche in Entgeltgruppen gestaltet sich laut AVR wie folgt:
| Berufsgruppe | Eingruppierung |
| Pflegedienst in Krankenhäusern | In der praktischen Pflege überwiegend P4 bis P16; für bestimmte akademisch geprägte Pflegeaufgaben und entsprechend bewertete Leitungsfunktionen auch EG9b bis EG15 |
| Pflegedienst in stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen | P4 bis P16, Anlage 32 |
| Sozial- und Erziehungsdienst | S2 - S18 |
| Ärzte | EG I - EG IV |
| Weitere Berufsgruppen, beispielsweise Verwaltung und Betreuung | Vergütungsgruppen nach Anlage 2, in Verbindung mit Anlage 3 |
Für die Eingruppierung ist nicht allein die Berufsbezeichnung entscheidend, sondern insbesondere die tatsächlich auszuübende Tätigkeit und die erforderliche Qualifikation. So wird eine Pflegefachkraft mit dreijähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit typischerweise in P7 eingruppiert.
AVR Caritas – Sonderzahlungen und Zuschläge
Die AVR Caritas regeln nicht nur die Gehälter und die entsprechende Eingruppierung. Auch Sonderzahlungen und Zuschläge werden darin festgehalten. Welche Leistungen Du erhältst, hängt unter anderem von der geltenden AVR-Anlage, Deiner Eingruppierung und den konkreten Arbeitszeiten ab.
So erhalten einige Beschäftigte Urlaubs- und Weihnachtsgeld, während für andere eine Jahressonderzahlung vorgesehen ist. Für Pflegekräfte nach den Anlagen 31 und 32 gilt die Jahressonderzahlung.
Die folgende Übersicht zeigt die Zeitzuschläge für Pflegekräfte nach den Anlagen 31 und 32. Für andere AVR-Anlagen können abweichende Regelungen gelten.
| Sonderarbeitszeit | Zuschläge |
| Arbeit zwischen 21:00 Uhr und 06:00 Uhr | 20 % |
| Sonntagsarbeit | 25 % |
| Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich | 135 % |
| Feiertagsarbeit mit Freizeitausgleich | 35 % |
| Arbeit am 24. Dezember und 31. Dezember | 35 % ab 06:00 Uhr |
| Samstagsarbeit von 13 bis 21 Uhr, soweit sie nicht im Rahmen von Schicht- oder Wechselschichtarbeit anfällt | 20 % |
Die Zuschläge beziehen sich grundsätzlich auf den Stundenanteil des Tabellenentgelts der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe. Treffen Zuschläge für Sonn- oder Feiertage, den 24. oder 31. Dezember oder die genannte Samstagsarbeit zusammen, wird nur der jeweils höchste dieser Zuschläge gezahlt. Der Nachtzuschlag kann daneben hinzukommen.
Bei ständiger Schichtarbeit beträgt die Schichtzulage für Pflegekräfte nach den Anlagen 31 und 32 grundsätzlich 100 Euro monatlich bei Vollzeit. Bei ständiger Wechselschichtarbeit beträgt die entsprechende Zulage 250 Euro monatlich bei Vollzeit. Voraussetzung ist jeweils, dass die tariflichen Merkmale der Schicht- beziehungsweise Wechselschichtarbeit erfüllt sind.
Aktuelle Stellenangebote als Pflege
AVR Caritas – Einrichtungen
Die AVR Caritas finden in allen Einrichtungen und Fachverbänden Anwendung, die sich dem deutschen Caritasverband angeschlossen haben. Demnach gelten die Richtlinien für das Personal in entsprechenden Krankenhäusern, Pflegereinrichtungen, sozialen Einrichtungen, sowie für Mitarbeiter im Rettungsdienst und weitere Einrichtungen.
Bei einzelnen Beschäftigtengruppen und Gesellschaften sind besondere Geltungsbereichsregelungen zu beachten. Chefärzte und vergleichbare leitende Mitarbeiter sind beispielsweise ausgenommen, wenn ihre Arbeitsbedingungen einzelvertraglich besonders vereinbart sind. Bei Tochtergesellschaften ist zu prüfen, welche arbeitsrechtlichen Regelungen tatsächlich gelten. Eine Führungsposition allein schließt eine Vergütung nach AVR nicht aus.
Häufige Fragen zu AVR Caritas
- Was bedeutet AVR Caritas?
- Ist die AVR Caritas ein Tarifvertrag?
- Für wen gilt die AVR Caritas?
- Wie funktioniert die Eingruppierung bei der AVR Caritas?
- Was passiert mit meinem Gehalt durch die AVR Caritas 2027?
Die AVR Caritas sind die Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas. Sie regeln verbindlich unter anderem Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub und Leistungen im Krankheitsfall für Beschäftigte in Einrichtungen und Diensten des Deutschen Caritasverbandes.
Nicht im klassischen Sinn. Die AVR Caritas gehört zum kirchlichen Arbeitsrecht, wird von der Arbeitsrechtlichen Kommission mit gleich vielen Vertreterinnen und Vertretern von Mitarbeitenden und Dienstgebern beschlossen und per Bezugnahme Teil des individuellen Arbeitsvertrags.
Die AVR Caritas gelten für unterschiedliche Berufsgruppen in Caritas-Einrichtungen. Pflegekräfte benötigen insbesondere die Anlagen 31 und 32. Für Beschäftigte nach Anlage 2, 2d oder 2e enthält Anlage 3 die Grundvergütung. Für Ärzte gilt Anlage 30, für den Sozial- und Erziehungsdienst im entsprechenden Geltungsbereich Anlage 33 und für Auszubildende Anlage 7.
Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der einschlägigen AVR-Anlage. Entscheidend sind insbesondere die übertragenen Aufgaben und die erforderliche Qualifikation. Die Stufe bestimmt anschließend den Betrag innerhalb der Gruppe. Weder die Berufsbezeichnung noch ein Studienabschluss allein legen das Gehalt fest.
Für Mitarbeiter der bisherigen Anlagen 30 bis 33 bleiben die Eingruppierungen und Tabellenentgelte im Wesentlichen bestehen. Beschäftigte der bisherigen Anlage 2 können dagegen einen Antrag auf Überleitung in die neue Entgeltordnung stellen. Ob sich der Wechsel finanziell lohnt, hängt von der bisherigen Eingruppierung und der individuellen Situation ab.
Mehr zum Thema Gehalt
- Dienstgeberseite der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes, „Tarifrunde 2025“, 2025, https://caritas-dienstgeber.de/aktuelle-themen/tarifrunde-2025/ (letzter Zugriff am 29.10.2026).
- Lambertus-Verlag, „AVR Caritas, Anlage 3: Regelvergütung für die unter die Anlagen 2, 2d und 2e fallenden Mitarbeitenden ab Februar 2026“, AVR-Online, 2026, https://www.lambertus.de/avr-caritas (letzter Zugriff am 29.10.2026).
- Geschäftsstelle der Dienstgeberseite der AK Caritas, „Examinierte Pflegefachkraft im Krankenhaus“, Faktenblatt Vergütung, Stand Februar 2026, https://caritas-dienstgeber.de/fileadmin/Faktenblaetter/Regionen_West/P7-KH-Faktenblatt_Verguetung_West_2026.pdf (letzter Zugriff am 29.10.2026).
- Geschäftsstelle der Dienstgeberseite der AK Caritas, „Pflegefachfrau/Pflegefachmann in der Ausbildung“, Faktenblatt Vergütung, Stand Februar 2026, https://caritas-dienstgeber.de/fileadmin/Faktenblaetter/Ausbildung_Pflege_Faktenblatt_Verguetung_2026.pdf (letzter Zugriff am 29.10.2026).
- Dienstgeberseite der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes, „AVR Caritas 2027“, 2025, https://caritas-dienstgeber.de/aktuelle-themen/avr-caritas-2027/ (letzter Zugriff am 29.10.2026).
