Altenpflegehelfer/in Gehalt

Quelle: TVöD-P, ab April 2022

Gehalt bei kirchlichen Einrichtungen

Kirchliche Einrichtungen sind ebenfalls tarifgebunden, jedoch orientieren sie sich an den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR). Dies ist zum Beispiel der Maßstab für die Diakonie, Caritas und den paritätischen Wohlfahrtsverband. Als Beispiel wird die AVR Gehaltstabelle der Diakonie (ohne Nassau, Tarifgebiet Ost, Bayern und Hessen) dargestellt. Hier werden Altenpflegehelfer/innen in die Entgeltgruppe 4 eingestuft und haben somit ein Einstiegsgehalt von knapp 2.550 Euro brutto im Monat. In der höchsten Stufe kann man bis zu 2.818 Euro verdienen.

Quelle: AVR Diakonie Gehaltstabelle, ab Januar 2022

Gehalt bei privaten Einrichtungen

Da private Einrichtungen nicht tarifgebunden sind, wird man hier oft eher schlechter bezahlt. Das hat den Grund, dass diese Einrichtungen einen hohen Wettbewerbsdruck haben und Gewinne erzielen müssen. Darunter leidet meist das Personal, mit einem niedrigeren Gehalt. Manchmal kommt es zwar vor, dass auch private Einrichtungen sich an dem TVöD-P orientieren oder eigene Tarifverträge haben, das muss aber nicht der Fall sein. Dann muss das Gehalt individuell verhandelt werden. Da in der Altenpflege stets Personal benötigt wird, kann man sich dies in der Verhandlung zu Nutze machen und möglicherweise eine etwas bessere Vergütung vereinbaren. Des Weiteren kann das niedrigere Gehalt häufig durch andere Benefits, zum Beispiel ein Job-Ticket, ausgeglichen werden.

Altenpflegehelfer/in – Gehalt nach Bundesländern

Nicht nur die Einrichtung, sondern auch der Wohnort, stellen einen Faktor bezüglich der Vergütung dar. Im Durchschnitt verdienen Altenpflegehelfer/innen in Deutschland 2.241 Euro brutto im Monat. Zwischen den Bundesländern gibt es aber große Unterschiede, vor allem zwischen West- und Ostdeutschland, wie die folgende Abbildung zeigt. Besonders gut verdient man in den Bundesländern Nordrhein-Westfalen und Hamburg, mit ungefähr 2.400 Euro. Auch Baden-Württemberg, Bayern und Saarland liegen mit etwa 2.300 Euro über dem bundesweiten Durchschnitt. Eher schlecht schneiden dagegen die Bundesländer Brandenburg, Thüringen, Sachsen, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt ab. Denn hier verdienen Altenpflegehelfer im Schnitt um die 2.000 Euro.

Bei diesen Werten handelt es sich um den Medianwert (das mittlere monatliche Bruttoentgelt bei Vollzeitbeschäftigten) der Bundesagentur für Arbeit, pro Bundesland. In Orange dargestellt ist der Mittelwert im Gesamten von 2.241 Euro.

*fehlender Wert Bremen: aufgrund nicht ausreichender Daten, ist die Aussagekraft zu schwach.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

In diesen Städten verdient man besonders gut

Ebenso sind zwischen einzelnen Städten deutliche Unterschiede im Gehalt zu erkennen. Somit stellt nicht nur das Bundesland, sondern auch der konkrete Wohnort innerhalb des Bundeslandes, einen Einflussfaktor dar. Wie zu sehen ist liegen Essen, Stuttgart und München mit um die 2.700 Euro bis 2.600 Euro an der Spitze und weisen ein 400 Euro bis 500 Euro höheres Gehalt auf als der bundesweite Durchschnitt.

In der Abbildung sind elf Städte Deutschland (ab 500.000 Einwohner) im Vergleich dargestellt.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

Altenpflegehelfer/in – Gehalt nach Alter und Geschlecht

Da mit dem Alter ebenso die Berufserfahrung steigt, erhält man in der Regel eine höhere Vergütung je älter man wird. Insbesondere mit einer tariflichen Regelung ist dies abgesichert. Wie die Tabelle zeigt, sind in diesem Beruf ebenfalls noch Geschlechterunterschiede im Gehalt zu sehen, auch wenn die Differenz von durchschnittlich 50 bis 100 Euro nicht ganz so hoch ist, wie in anderen Berufen.

In der Tabelle sind die Medianwerte der Geschlechter, nach Alterskategorie, und im Gesamten zu sehen.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

Altenpflegehelfer/in – Verdienst im Vergleich mit anderen Berufen

Vergleicht man den Beruf der Altenpflegehilfe mit anderen medizinischen Berufen ist das Gehalt hier am niedrigsten, wie die Tabelle zeigt. Zum Teil liegt das daran, dass Ausbildungen bei Helfer-Berufen von kürzerer Dauer sind und man in dieser Zeit nicht alle Qualifikationen erlangen kann, wie eine Fachkraft mit einer 3-Jährigen Ausbildung.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

Mehr Gehalt durch Weiterbildungen

Auch als Altenpflegehelfer/in kann man sich weiterbilden und somit das Gehalt erhöhen, indem man spezifische Fachkenntnisse erlernt und entsprechende Qualifikationen erlangt. Außerdem bringt man mehr Abwechslung und Motivation in den Berufsalltag, da man etwas Neues lernen kann und dadurch das Aufgabenfeld erweitert.

Besonders nahe liegend ist natürlich die Ausbildung als Altenpfleger/in. Aufgrund der vorhandenen Berufserfahrung als Helfer/in kann man die Ausbildungszeit häufig sogar verkürzen. Mithilfe dieser Ausbildung stehen weitere Optionen für Weiterbildungen offen, durch die man noch mehr Möglichkeiten hat eine höhere Position zu erhalten.

Fachweiterbildungen / Spezialisierungen

Wenn es etwas gibt, was einen besonders interessiert, lohnt es sich in diesem Bereich eine Weiterbildung zu machen und sich zu spezialisieren. Es gibt nämlich einige Abteilungen in denen Mitarbeiter mit den entsprechenden Fachkenntnissen gebraucht werden und somit höher entlohnt werden.

Folgende Optionen gibt es:

• Geriatrie / Gerontologie und Rehabilitation
• Pflegedokumentation und -planung
• Hygiene im Gesundheitsbereich
• Menschen mit Demenzerkrankung
• Palliativpflege
• Schmerztherapie in der Pflege
• Wundmanagement
• Ambulante Pflege, Haus- und Familienpflege

Administrative Weiterbildungen

Des Weiteren gibt es administrative Weiterbildungen. Diese ermöglichen es wichtige organisatorische Aufgaben, sowie die Leitung eines Teams zu übernehmen und dadurch mehr Verantwortung zu tragen. Dadurch fällt die Vergütung ebenfalls etwas besser aus.

Folgende Weiterbildungen kann man beispielsweise machen:

• Fachwirt Gesundheits- und Sozialwesen
• Fachwirt Organisation und Führung

Studium

Wenn man die Karriere im Pflegesektor weiter ankurbeln möchte und die nötige Zeit dafür hat, kann man ein Studium in Betracht ziehen. Voraussetzung ist normalerweise das Abitur, jedoch ersetzen manchmal eine bestimmte Anzahl an Berufsjahren und Weiterbildungen das Abitur und reichen als Qualifikation für das Studium aus. Es gibt auch einige duale Studiengänge, welche den Vorteil haben, dass Theorie und Praxis verbunden sind. Somit kann man das Gelernte direkt umsetzen und auch während des Studiums Berufserfahrung sammeln. Ein weiterer Vorteil ist die Vergütung während des Studiums, wodurch man sich keine Sorgen um seine finanzielle Situation machen muss.

Folgende Studiengänge stehen zur Auswahl:

• Gerontologie
• Medizin- und Pflegepädagogik
• Pflegemanagement
• Gesundheitsförderung
• Soziale Arbeit

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