Arbeitervertragsrichtlinien (AVR): Tarife und Gehälter

Die AVR sind in Deutschland bei den kirchlichen Arbeitgebern Diakonie und Caritas gültig. Sie stellen in gewisser Hinsicht das Pendant zu den großen Tarifverträgen dar, wie man sie beispielsweise für den öffentlichen Dienst kennt. Trotz aller Ähnlichkeit finden sich jedoch auch einige grundlegende Unterschiede. Dieser Artikel liefert eine kurze Übersicht mit allen wichtigen Informationen zu den AVR Caritas und Diakonie.

AVR – Definition

“AVR” steht für “Arbeitsvertragsrichtlinien”. Diese werden in Deutschland vor allem von sozialen Einrichtungen eingesetzt, welche den beiden großen Kirchen (katholisch und evangelisch) unterstehen. In diesen Richtlinien werden allgemeine Regelungen über die Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen festgehalten. Es handelt sich dabei gewissermaßen um ein eigenes Tarifwerk, das ähnlich umfangreich gestaltet ist wie die groß angelegten Tarifverträge, beispielsweise der TVöD-P.

AVR – Arten

In Deutschland werden die AVR von den beiden dominierenden Kirchen genutzt, für deren Mitarbeiter die AVR die Grundlage aller Arbeitsverträge bilden. Hierzu gehören zum einen die regionalen Verbände der Caritas, welche der katholischen Kirche unterstellt sind. Zum anderen gibt es noch die regionalen Diakonischen Werke, welche wiederum der evangelischen Kirche zugeordnet werden können.

Die AVR Caritas kommen in rund 25.000 Einrichtungen und Diensten über ganz Deutschland verteilt zum Einsatz und regeln die Arbeitsverhältnisse von circa 700.000 Mitarbeitern. Diese Arbeitsvertragsrichtlinien gelten dabei bundesweit in allen Caritas Einrichtungen, wobei es zusätzlich sechs Regionalkommissionen (Nord, Ost, NRW, Mitte, BaWü, Bayern) gibt. Die regionalen Kommissionen können für ihr Tarifgebiet beispielsweise Absenkungen bezüglich der Gehälter oder des Weihnachtsgeldes beschließen.

Die AVR Diakonie besitzen ein ähnliches großes Wirkungsspektrum, denn sie sind für knapp 630.000 Festangestellte der evangelischen Kirche gültig. Auch hier wurde die Bundesrepublik bezüglich der Entgelttabellen für Beschäftigte in verschiedene Regionen unterteilt. Eigene Diakonie-Gebiete sind beispielsweise Bayern, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern und das Tarifgebiet Ost.

Unterschied zum TVöD

Die AVR sind zwar zum Teil an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) angelehnt. Allerdings sind die Arbeitsvertragsrichtlinien rechtlich gesehen kein wirklicher Tarifvertrag. Grund dafür ist, dass dieses Vertragswerk nicht mit Hilfe einer Gewerkschaft ausgehandelt wird. Damit ergibt sich ein weiterer großer Unterschied zu regulären Tarifverträgen: Mitarbeiterinnen der Kirche dürfen im Konfliktfall, etwa wenn kein Übereinkommen im Falle von Gehaltserhöhungen erreicht werden kann, ihre Arbeit nicht niederlegen und streiken.

Tritt der Fall ein, dass keine Einigung erzielt werden kann, so verhandelt stattdessen ein Schlichtungs- beziehungsweise Vermittlungsausschuss, um das Streitthema möglichst zeitnah vom Tisch zu bekommen. Schließlich muss man noch klarstellen, dass sich AVR und TVöD natürlich in ihrem Geltungsgebiet unterscheiden. Der TVöD gilt für Angestellte des öffentlichen Dienstes, die Arbeitsvertragsrichtlinien gelten für die Mitarbeiterschaft der evangelischen (Diakonie) und katholischen (Caritas) Kirche.

AVR Tariftabellen 2024

Die aktuelle Entgelttabelle AVR Diakonie ist seit dem 1. Juli 2024 in Kraft. Das Entgeltplus entspricht im Durchschnitt 5,2 Prozent im Vergleich zu den vorherigen Zahlen. (Anmerkung: Für die Tarifgebiete Mecklenburg-Vorpommern, Hessen, Bayern und Nassau gelten eigene Entgelttabellen.)

Gültig von 01.03.2025 bis 31.08.2026

Quelle: Entgelttabelle AVR Diakonie

Die neuste Version der Caritas Entgelttabelle ist seit März 2024 gültig. Angestellte der katholischen Kirche konnten sich nach den letzten Verhandlungen über ein Plus von 200 Euro Sockelbetrag mit anschließender Erhöhung der Tabellenentgelte um weitere 5,5 Prozent freuen. Hier ist die aktuelle Version der Tariftabelle dargestellt:

Gültig von 01.03.2024

Quelle: Öffentlicher Dienst

AVR – Eingruppierungen

Beide kirchlichen Träger haben in ihren AVR unterschiedliche Regelungen bezüglich der Eingruppierung in die Gehaltsstufen festgelegt. Der Vertrag der Diakonie ist in dieser Hinsicht sehr spezifisch und legt folgende Regelungen fest:

Quelle: Arbeitsvertragsrichtlinien für Einrichtungen, die der Diakonie Deutschland angeschlossen sind, beschlossen von der Arbeitsrechtlichen Kommission der Diakonie Deutschland, Stand: 01. Januar 2024

Im Gegensatz dazu gliedert die Caritas ihr Personal zunächst in drei Untergruppen: Pflegemitarbeiter, soziale Berufe sowie Ärzte. Als Pflegefachkraft wird man beispielsweise der Entgeltgruppe P7 zugeordnet. Die Eingliederung der Tätigkeitsgruppen gestaltet sich wie folgt:

AVR – Urlaubstage

Die Urlaubstage bei der Caritas sind in der Anlage 14 der AVR festgeschrieben und gewähren den Angestellten 30 freie Tage pro Jahr. In der Region Ost gibt es für die Jahre 2024 und 2025 sogar zwei zusätzliche Tage oben drauf. Weiterhin hat man bei der Caritas Anspruch auf Zusatzurlaub, beispielsweise bei Arbeit mit infektiösen Materialien, in Bereichen mit Strahlungsbelastung oder bei vielen absolvierten Stunden in der Nachtschicht.

Mitarbeiterinnen der Diakonie haben seit 2023 einen Anspruch auf 31 Urlaubstage pro Jahr, sofern sie eine reguläre 5-Tage-Woche absolvieren. Auch laut diesen Arbeitsvertragsrichtlinien kann Zusatzurlaub vergeben werden, etwa bei Wechselschicht, Nachtarbeit oder Bereitschaftsdiensten.

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