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Die AVR sind in Deutschland bei den kirchlichen Arbeitgebern Diakonie und Caritas gültig. Sie stellen in gewisser Hinsicht das Pendant zu den großen Tarifverträgen dar, wie man sie beispielsweise für den öffentlichen Dienst kennt. Trotz aller Ähnlichkeit finden sich jedoch auch einige grundlegende Unterschiede. Dieser Artikel liefert eine kurze Übersicht mit allen wichtigen Informationen zu den AVR Caritas und Diakonie.
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AVR – Definition
“AVR” steht für “Arbeitsvertragsrichtlinien”. Diese werden in Deutschland vor allem von sozialen Einrichtungen eingesetzt, welche den beiden großen Kirchen (katholisch und evangelisch) unterstehen. In diesen Richtlinien werden allgemeine Regelungen über die Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen festgehalten. Es handelt sich dabei gewissermaßen um ein eigenes Tarifwerk, das ähnlich umfangreich gestaltet ist wie die groß angelegten Tarifverträge, beispielsweise der TVöD-P.
AVR – Arten
In Deutschland werden die AVR von den beiden dominierenden Kirchen genutzt, für deren Mitarbeiter die AVR die Grundlage aller Arbeitsverträge bilden. Hierzu gehören zum einen die regionalen Verbände der Caritas, welche der katholischen Kirche unterstellt sind. Zum anderen gibt es noch die regionalen Diakonischen Werke, welche wiederum der evangelischen Kirche zugeordnet werden können.
Die AVR Caritas kommen in rund 25.000 Einrichtungen und Diensten über ganz Deutschland verteilt zum Einsatz und regeln die Arbeitsverhältnisse von circa 700.000 Mitarbeitern. Diese Arbeitsvertragsrichtlinien gelten dabei bundesweit in allen Caritas Einrichtungen, wobei es zusätzlich sechs Regionalkommissionen (Nord, Ost, NRW, Mitte, BaWü, Bayern) gibt. Die regionalen Kommissionen können für ihr Tarifgebiet beispielsweise Absenkungen bezüglich der Gehälter oder des Weihnachtsgeldes beschließen.
Die AVR Diakonie besitzen ein ähnliches großes Wirkungsspektrum, denn sie sind für knapp 630.000 Festangestellte der evangelischen Kirche gültig. Auch hier wurde die Bundesrepublik bezüglich der Entgelttabellen für Beschäftigte in verschiedene Regionen unterteilt. Eigene Diakonie-Gebiete sind beispielsweise Bayern, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern und das Tarifgebiet Ost.
Unterschied zum TVöD
Die AVR sind zwar zum Teil an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) angelehnt. Allerdings sind die Arbeitsvertragsrichtlinien rechtlich gesehen kein wirklicher Tarifvertrag. Grund dafür ist, dass dieses Vertragswerk nicht mit Hilfe einer Gewerkschaft ausgehandelt wird. Damit ergibt sich ein weiterer großer Unterschied zu regulären Tarifverträgen: Mitarbeiterinnen der Kirche dürfen im Konfliktfall, etwa wenn kein Übereinkommen im Falle von Gehaltserhöhungen erreicht werden kann, ihre Arbeit nicht niederlegen und streiken.
Tritt der Fall ein, dass keine Einigung erzielt werden kann, so verhandelt stattdessen ein Schlichtungs- beziehungsweise Vermittlungsausschuss, um das Streitthema möglichst zeitnah vom Tisch zu bekommen. Schließlich muss man noch klarstellen, dass sich AVR und TVöD natürlich in ihrem Geltungsgebiet unterscheiden. Der TVöD gilt für Angestellte des öffentlichen Dienstes, die Arbeitsvertragsrichtlinien gelten für die Mitarbeiterschaft der evangelischen (Diakonie) und katholischen (Caritas) Kirche.
AVR Tariftabellen 2024
Die aktuelle Entgelttabelle AVR Diakonie ist seit dem 1. Juli 2024 in Kraft. Das Entgeltplus entspricht im Durchschnitt 5,2 Prozent im Vergleich zu den vorherigen Zahlen. (Anmerkung: Für die Tarifgebiete Mecklenburg-Vorpommern, Hessen, Bayern und Nassau gelten eigene Entgelttabellen.)
Gültig von 01.07.2024 Quelle: Entgelttabelle AVR Diakonie
Entgeltgruppe 1 2 3 4 5 EG 1 2.224,05 € 2.323,43 € EG 2 2.516,23 € 2630,27 € EG 3 2.675,21 € 2.806,33 € 2.937,44 € EG 4 2.866,72 € 30007,91 € 3149,09 € EG 5 3107,22 € 3261,06 € 3.414,92 € 3.568,76 € EG 6 3.216,50 € 3.379,26 € 3.539,02 € 3.698,79 € EG 7 3.611,31 € 3.791,27 € 3.977,12 € 4.162,95 € 4.255,89 € EG 8 3.968,87 € 4.173,46 € 4.378,05 € 4.582,62 € 4.684,91 € EG 9 4.337,00 € 4.560,55 € 4.784,11 € 5.007,66 € 5.119,44 € EG 10 4.929,40 € 5183,49 € 5.437,59 € 5.691,68 € 5.818,73 € EG 11 5.597,58€ 5.886,11 € 6.174,63 € 6.463,17 € 6.607,44 € EG 12 5.897,63 € 6201,63 € 6.505,64 € 6809,64 € 6.961,64€ EG 13 6.664,83 € 7.008,38 € 7.351,92 € 7.695,46 € 7.867,25 €
Die neuste Version der Caritas Entgelttabelle ist seit März 2024 gültig. Angestellte der katholischen Kirche konnten sich nach den letzten Verhandlungen über ein Plus von 200 Euro Sockelbetrag mit anschließender Erhöhung der Tabellenentgelte um weitere 5,5 Prozent freuen. Hier ist die aktuelle Version der Tariftabelle dargestellt:
Gültig von 01.03.2024 Quelle: Öffentlicher Dienst
E Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6 Stufe 7 Stufe 8 Stufe 9 Stufe 10 Stufe 11 Stufe 12 1 5.587,77 € 6.058,64 € 6.529,54 € 6.776,60 € 7.023,59 € 7.270,52 € 7.517,56 € 7.764,54 € 8.011,50 € 8.258,54 € 8.505,53 € 8.731,68 € 1a 5.188,45 € 5.594,74 € 6.000,99 € 6.227,19 € 6.453,40 € 6.679,60 € 6.905,88 € 7.132,03 € 7.358,32 € 7.584,46 € 7.810,69 € 7.912,24 € 1b 4.826,08 € 5.174,60 € 5.523,17 € 5.744,74 € 5.966,38 € 6.187,95 € 6.409,54 € 6.631,14 € 6.852,70 € 7.074,36 € 7.166,68 € 2 4.603,29 € 4.901,01 € 5.198,80 € 5.383,44 € 5.568,11 € 5.752,83 € 5.937,51 € 6.122,18 € 6.306,78 € 6.491,45 € 6.609,24 € 3 4.208,91 € 4.465,12 € 4.721,31 € 4.889,88 € 5.058,37 € 5.226,91 € 5.395,35 € 5.563,85 € 5.732,41 € 5.900,93 € 5.926,30 € 4a 3.943,68 € 4.155,76 € 4.375,09 € 4.522,87 € 4.670,60 € 4.818,29 € 4.966,00 € 5.113,81 € 5.261,51 € 5.402,34 € 4b 3.707,16 € 3.884,00 € 4.060,81 € 4.188,13 € 4.317,37 € 4.446,64 € 4.575,94 € 4.705,21 € 4.834,50 € 4.936,01 € 5b 3.497,16 € 3.640,93 € 3.791,21 € 3.901,69 € 4.007,79 € 4.114,30 € 4.225,07 € 4.335,84 € 4.446,64 € 4.520,50 € 5c 3.276,29 € 3.387,90 € 3.503,36 € 3.599,87 € 3.701,53 € 3.803,17 € 3.904,87 € 4.006,50 € 4.097,10 € 6b 3.122,64 € 3.215,58 € 3.308,53 € 3.373,96 € 3.441,61 € 3.509,37 € 3.579,98 € 3.655,08 € 3.730,28 € 3.785,51 € 7 2.984,17 € 3.061,98 € 3.139,73 € 3.194,70 € 3.249,68 € 3.304,67 € 3.360,01 € 3.417,73 € 3.475,51 € 3.511,39 € 8 2.857,16 € 2.921,64 € 2.986,14 € 3.027,85 € 3.065,78 € 3.103,67 € 3.141,60 € 3.179,54 € 3.217,45 € 3.255,40 € 3.291,41 € 9a 2.774,71 € 2.823,37 € 2.872,01 € 2.909,80 € 2.947,56 € 2.985,40 € 3.023,22 € 3.061,05 € 3.098,81 € 9 2.717,88 € 2.770,93 € 2.824,06 € 2.863,89 € 2.899,91 € 2.935,98 € 2.971,97 € 3.008,03 € 10 2.549,31 € 2.590,66 € 2.632,04 € 2.669,77 € 2.704,91 € 2.740,92 € 2.776,97 € 2.813,01 € 2.837,68 € 11 2.413,34 € 2.464,81 € 2.497,18 € 2.522,37 € 2.547,50 € 2.572,71 € 2.597,83 € 2.623,04 € 2.648,19 € 12 2.328,24 € 2.360,57 € 2.392,96 € 2.418,08 € 2.443,29 € 2.468,43 € 2.493,62 € 2.518,76 € 2.543,92 €
AVR – Eingruppierungen
Beide kirchlichen Träger haben in ihren AVR unterschiedliche Regelungen bezüglich der Eingruppierung in die Gehaltsstufen festgelegt. Der Vertrag der Diakonie ist in dieser Hinsicht sehr spezifisch und legt folgende Regelungen fest:
Quelle: Arbeitsvertragsrichtlinien für Einrichtungen, die der Diakonie Deutschland angeschlossen sind, beschlossen von der Arbeitsrechtlichen Kommission der Diakonie Deutschland, Stand: 01. Januar 2024
Entgeltgruppe Beschreibung EG 1 einfachste Tätigkeiten können nach Einübung ausgeführt werden: Reinigungskraft, Küchenhilfe, Boten im Hol- und Bringdienst: EG 2 sehr einfache Tätigkeiten können nach fachlicher Einarbeitung ausgeführt werden: Stationshilfe, Mitarbeiter/in in der Poststelle EG 3 Tätigkeiten, die Fertigkeiten oder einfache Kenntnisse voraussetzen: Hauswirtschaftskraft, Mitarbeiter/in am Empfang EG 4 Tätigkeiten, die Fertigkeiten und Kenntnisse voraussetzen: Altenpflegehelfer, Krankenpflegehelfer, Heilerziehungspflegehelfer EG 5 Tätigkeiten, die spezielle Fertigkeiten und erweiterte Kenntnisse voraussetzen: Stationsassistent/in, Hausmeister/in, Rettungssanitäter/in EG 6 Tätigkeiten, die erweiterte oder veritefte Kenntnisse und entsprechende Fertigkeiten voraussetzen: Hauswirtschafter/in, Diätassistent/in, Verwaltungsfachkraft EG 7 Tätigkeiten, die Fachwissen und entsprechende Fähigkeiten voraussetzen: Pflegefachkraft, Hebamme, Physiotherapeut/in EG 8 Tätigkeiten, die vertieftes Fachwissen und entsprechende Fähigkeiten voraussetzen: Intensivpflege, OP-Pflege, OTA EG 9 Tätigkeiten, die anwendungsbezogene wissenschaftliche Kenntnisse voraussetzen: Sozialarbeiter/in, Controller/in, IT-Systemberater/in EG 10 Tätigkeiten, die vertiefte anwendungsbezogene wissenschaftliche Kenntnisse voraussetzen: Sozialpädagog/in mit Weiterbildung, Lehrkräfte an Fachschulen EG 11 Tätigkeiten, die vertiefte und erweiterte anwendungsbezogene wissenschaftliche Kenntnisse voraussetzen: Qualitätsmanagment, Mitarbeiter mit Leitungsposition EG 12 Tätigkeiten, die wissenschaftliche Kenntnisse und Methodenkompetenz voraussetzen: Psychologin, Leiter/in Finanz- und Rechnungswesen, Leiter/in von sehr großen Abteilungen EG 13 Tätigkeiten, die vertiefte oder erweiterte wissenschaftliche Kenntnisse und Methodenkompetenz voraussetzen: Pflegedirektion, Fachabteilungsleiter/in, Geschäftsführer/in
Im Gegensatz dazu gliedert die Caritas ihr Personal zunächst in drei Untergruppen: Pflegemitarbeiter, soziale Berufe sowie Ärzte. Als Pflegefachkraft wird man beispielsweise der Entgeltgruppe P7 zugeordnet. Die Eingliederung der Tätigkeitsgruppen gestaltet sich wie folgt:
Berufsgruppe Eingruppierung Pflegedienst in Krankenhäusern EG 9b - EG 15 und P4 - P16 Sozial- und Erziehungsdienst S2 - S18 Ärzte EG I - EG IV
AVR – Urlaubstage
Die Urlaubstage bei der Caritas sind in der Anlage 14 der AVR festgeschrieben und gewähren den Angestellten 30 freie Tage pro Jahr. In der Region Ost gibt es für die Jahre 2024 und 2025 sogar zwei zusätzliche Tage oben drauf. Weiterhin hat man bei der Caritas Anspruch auf Zusatzurlaub, beispielsweise bei Arbeit mit infektiösen Materialien, in Bereichen mit Strahlungsbelastung oder bei vielen absolvierten Stunden in der Nachtschicht.
Mitarbeiterinnen der Diakonie haben seit 2023 einen Anspruch auf 31 Urlaubstage pro Jahr, sofern sie eine reguläre 5-Tage-Woche absolvieren. Auch laut diesen Arbeitsvertragsrichtlinien kann Zusatzurlaub vergeben werden, etwa bei Wechselschicht, Nachtarbeit oder Bereitschaftsdiensten.
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Häufige Fragen
- Wie hoch ist die Vergütung nach AVR Caritas?
- Wann gibt es nach AVR Caritas eine Gehaltserhöhung?
- Ist die AVR Caritas öffentlicher Dienst?
- Welche Zuschläge gibt es beim AVR Caritas?
Die Caritas legt die Vergütungen ihrer Mitarbeiter anhand von Entgelttabellen fest. Je nach persönlicher Qualifikation wird man zu Beginn des Arbeitsverhältnisses in eine der Gruppen eingeteilt und entsprechend dieser entlohnt. Mit der Zeit kann man innerhalb einer Gruppe in höhere Stufen aufsteigen und so sein Gehalt erhöhen. Mit dem Erwerb von zusätzlichen Qualifikationen ist beispielsweise auch der Sprung in eine höhere Entgeltgruppe möglich.
Gehaltserhöhungen kann man bei der Caritas grundsätzlich auf zwei Wegen erreichen. Erstens kann man berufliche Erfahrung sammeln und so nach mehreren Jahren in eine höhere Gehaltstufe aufsteigen. Zweitens lohnt es sich, sich beruflich fortzubilden und eventuell seinen Aufgabenbereich zu erweitern, damit man innerhalb des AVR in eine höhere Entgeltgruppe fällt. Darüber hinaus kommt es in regelmäßigen Abständen zu Anpassungen der Tabellenentgelte, wobei in der Regel alle Beschäftigen eine Gehaltszulage erhalten.
Die Caritas ist nicht dem öffentlichen Dienst unterstellt, sondern liegt in der Hand der katholischen Kirche. Die Caritas betriebt in Deutschland etwa 25.000 Einrichtungen und Dienste. Für die rund 700.000 Angestellten gelten die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR), welche Grundlagen bezüglich Arbeitsverhältnis, Gehalt und Urlaub regeln.
Die Caritas zahlt ihren Mitarbeitern ein jährliches Weihnachtsgeld, dessen Höhe von der individuellen Entgeltgruppe abhängt. Des Weiteren gibt es Zuschläge, beispielsweise für Nachtarbeit oder die Arbeit an Sonn- und Feiertagen.
- Arbeiten bei der Caritas, https://www.caritas.de/... (Abrufdatum: 29.06.2024)
- AVR Caritas, https://caritas-dienstgeber.de/... (Abrufdatum: 29.06.2024)
- So finanziert sich diakonische Arbeit, https://www.diakonie.de/... (Abrufdatum: 29.06.2024)