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Der Tarifvertrag für Auszubildende im öffentlichen Dienst (TVAöD) ist ein mehrteiliger Vertrag zwischen Bund, Kommunen und deren in einem Auszubildendenverhältnis stehenden Angestellten. Er legt die monatlichen Bruttolöhne für Auszubildende fest, die regelmäßig durch neue Tarifrunden aktualisiert werden.
Was es damit im Detail auf sich hat, erklärt der folgende Artikel.
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TVAöD – Definition
TVAöD steht für „Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes“ und gilt für Ausbildungsverhältnisse im gesamten TVöD-Gebiet. Für den Bereich Pflege gilt ein eigener Auszubildenden-Tarifvertrag. Er definiert zwei Gruppen, für die der Tarifvertrag gültig ist. In die erste Gruppe (§ 1 Abschnitt 1 Buchstabe b) fallen Schüler/innen in der Pflege, Erzieher/innen und Heilerziehungspfleger/innen sowie Entbindungspfleger/innen und Auszubildende nach dem Notfallsanitätergesetz.
Die zweite Gruppe (§ 1 Abschnitt 1 Buchstabe c) umfasst die medizinisch-technischen Berufe, Orthopädisten/-innen, Logopäden/-innen, Diätassistenten/-innen sowie die therapeutischen Berufe.
Neben den festgelegten Entgeldern für Auszubildende gehören die Regelung von Probezeit, Urlaub und Krankschreibung sowie Weihnachtsgelder und Nebenbeschäftigungen zu den Inhalten, die durch den TVAöD geregelt sind.
TVAöD – Entgelttabelle 2023 Pflege
Wie auch im späteren Berufsleben steigt man gehaltlich in der Ausbildung mit wachsendem Wissen und Erfahrung auf. So verdienen Auszubildende, für die der TVAöD gilt und die in die erste Gruppe (§ 1 Abschnitt 1 Buchstabe b) fallen, zwischen 1.190 im ersten und 1.353 Euro im dritten Ausbildungsjahr. Die Auszubildenden der zweiten Gruppe (§ 1 Abschnitt 1 Buchstabe c) verdienen zwischen 1.065 und 1.222 Euro pro Monat in ihrer Ausbildung.
| Ausbildungsjahr | Vergütung nach § 1 Abs. 1 Buchst. b | Vergütung nach § 1 Abs. 1 Buchst. c |
| 1 | 1.191 € | 1.065 € |
| 2 | 1.252 € | 1.125 € |
| 3 | 1.353 € | 1.222 € |
*Stand 10.2023, es handelt sich um gerundete Werte
Nachtdienste werden mit einem Zuschlag von mindestens 1,28 Euro pro Stunde vergütet. Darüber hinaus erhalten Auszubildende, die ihre Abschlussprüfung erfolgreich hinter sich bringen, nach Tarifvertrag eine einmalige Prämie in Höhe von 400 Euro.
Ausbildungsplätze als Pflegefachkraft
TVöD – Tarifrunde 2023
Seit 22. April 2023 steht der Abschluss der neuen Tarifrunde zum TVöD fest, in deren Fokus vor allem der Inflationsausgleich stand. Schüler/innen in Pflege Ausbildung, aber auch andere Auszubildende haben von den neuen Regelungen profitiert: Sie erhalten ab März 2024 ein um 150 Euro höheres Ausbildungsgehalt. Zudem erhalten alle, deren Gehälter unter den TVAöD fallen, einen Inflationsausgleichsbetrag von 1.500 Euro. Er wird über neun Monate verteilt (einmalig 620 Euro, dann monatlich 110 Euro) ausgezahlt. Auch die befristete Übernahme von Auszubildenden setzten die Tarifpartner/innen bis 31. Dezember 2024 wieder in Kraft.
TVöD Entgelttabelle Pflege 2023
Nach der Ausbildung fallen die Mitarbeitenden in der Pflege nicht mehr unter den TVAöD sondern den TVöD-P.
| Entgeltgruppe | 1. Stufe | 2. Stufe | 3. Stufe | 4. Stufe | 5. Stufe | 6. Stufe |
| P 16 | 4.490 € | 4.648 € | 5.156 € | 5.749 € | 6.010 € | |
| P 15 | 4.394 € | 4.538 € | 4.898 € | 5.329 € | 5.494 € | |
| P 14 | 4.288 € | 4.428 € | 4.780 € | 5.257 € | 5.344 € | |
| P 13 | 4.181 € | 4.318 € | 4.661 € | 4.909 € | 4.973 € | |
| P 12 | 3.969 € | 4.099 € | 4.424 € | 4.624 € | 4.717 € | |
| P 11 | 3.756 € | 3.879 € | 4.187 € | 4.392 € | 4.485 € | |
| P 10 | 3.545 € | 3.660 € | 3.985 € | 4.142 € | 4.241 € | |
| P 9 | 3.373 € | 3.545 € | 3.660 € | 3.880 € | 3.973 € | |
| P 8 | 3.108 € | 3.257 € | 3.448 € | 3.602 € | 3.818 € | |
| P 7 | 2.932 € | 3.108 € | 3.379 € | 3.514 € | 3.654 € | |
| P 6 | 2.473 € | 2.634 € | 2.797 € | 3.142 € | 3.230 € | 3.392 € |
| P 5 | 2.376 € | 2.596 € | 2.661 € | 2.769 € | 2.851 € | 3.042 € |
* Stand 10.2023, die Werte sind gerundet
TVAöD – Jahressonderzahlung
Jede/r Auszubildende, der am 1. Dezember eines Jahres in einem Ausbildungsverhältnis gemäß TVAöD steht, hat den Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. Sie beträgt 90 v.H. für das Tarifgebiet West und 67,5 v.H. für das Tarifgebiet Ost. Die Höhe errechnet sich aus den Durchschnittswerten der Gehälter in den Monaten August, September und Oktober. Auszubildende erhalten die Sonderzahlung mit ihrem Gehalt von November.
TVAöD – Urlaub
Wie viele Arbeitsverträge legt der TVAöD einen Anspruch auf 30 Urlaubstage fest. Auszubildende sollen diese Zeit nach Möglichkeit zusammenhängend und in der unterrichtsfreien Zeit beanspruchen.
Passende Stellen in der Pflege
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Häufige Fragen
- Was bedeutet TVAöD Pflege?
- Für wen gilt der TVAöD Pflege?
- Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung laut TVAöD?
- Wann endet das Ausbildungsverhältnis laut TVAöD?
TVAöD ist die Abkürzung für den Tarifvertrag für Auszubildende im öffentlichen Dienst. Der TVAöD Pflege schließt neben Schüler/innen mit Pflegeausbildung auch Auszubildende in anderen Berufen im Gesundheitsbereich mit ein und setzt deren Gehälter fest. Darüber hinaus bietet er die regelnde Grundlage für Sonderzahlungen, Urlaub, etc. während der Pflege-Ausbildung.
Der TVAöD Pflege gilt für Auszubildende in einem Gesundheitsberuf – etwa in der Pflege, im Rettungsdienst, medizinisch-technischen Berufen oder der Therapie. Von den Regelungen ausgenommen sind hingegen Praktikanten/-innen und Pflegeassistenzschüler/innen.
Der TVAöD legt für die Auszubildenden Gehälter in zwei Gruppen fest: Die erste Gruppe (nach § 1 Abschnitt 1 Buchstabe b) verdient im ersten Jahr 1.191 Euro, im zweiten 1.252 Euro und im letzten Jahr 1.353 Euro monatlich. Bei der zweiten Gruppe (nach § 1 Abschnitt 1 Buchstabe c) beträgt das Gehalt im ersten Jahr 1.065 Euro, im zweiten 1.125 Euro und im dritten Ausbildungsjahr 1.222 Euro.
Das Ausbildungsverhältnis nach TVAöD kann an verschiedenen Punkten enden: Der klassische Weg ist das Ende durch die Abschlussprüfung. Sobald diese bestanden ist, gilt das Ausbildungsverhältnis als beendet. Darüber hinaus haben Ausbildungsträger und Auszubildende/r in der dreimonatigen Probezeit jederzeit die Möglichkeit, das Verhältnis zu kündigen. Nach dieser Zeit gilt für den/die Auszubildende/n eine Kündigungsfrist von vier Wochen, der Arbeitgeber kann das Verhältnis nur mit triftigem Grund enden lassen.
- TVöD, https://oeffentlicher-dienst.info/... (Abrufdatum: 21.10.2023)
- TVöD Tarifeinigung, https://oeffentlicher-dienst.info/... (Abrufdatum: 21.10.2023)
