TVöD MFA 2026 – Gehaltstabelle und Eingruppierung

Nach einer abgeschlossenen Ausbildung zur MFA werden Angestellte nach TVöD in die Entgeltgruppe E5 eingeordnet. Wer als Medizinische Fachangestellte Personalverantwortung übernimmt, wird in die Gruppe E6 eingegliedert. Ein Wechsel von der E5 in die E6 ist nur möglich, wenn höhere Verantwortungsbereiche im Job abgedeckt werden.

Entgeltstufen TVöD MFA

Innerhalb einer Entgeltgruppe gibt es im TVöD mehrere Gehaltsstufen, die Fachkräfte erreichen können. Dabei kann das Fachpersonal zwischen den Stufen eins bis sechs in jeweils höhere Gehaltsbereiche aufsteigen. Grundlage dafür ist Berufserfahrung:

TVöD MFA – Einrichtungen

Der TVöD MFA gilt für Vollzeitangestellte in öffentliche Einrichtungen – etwa in kommunalen Krankenhäusern, Gesundheitsämtern oder anderen öffentlichen Einrichtungen. Einrichtungen der katholischen Kirche richten sich nach dem Tarif der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR). Das Gehalt einer Medizinischen Fachangestellten ist etwa in der Diakonie, Caritas oder dem paritätischen Wohlfahrtsverband dementsprechend ebenfalls tariflich festgelegt

Private Einrichtungen legen das Gehalt einer Medizinischen Fachangestellten überwiegend selbst fest. Eine Orientierung privater Träger am TVöD ist dabei möglich, aber nicht zwangsweise gegeben. So kann es, je nach Gehaltsverhandlung, wettbewerbsbedingt entweder zu deutlich niedrigeren oder höheren Gehaltssätzen kommen.

Mehr zum Gehalt in verschiedenen Einrichtungen hier:

• MFA Gehalt: Tarifverträge & Gehaltstabellen

TVöD MFA – Regelungen

Der TVöD gilt für Medizinische Fachangestellte, die bei Arbeitgebern im öffentlichen Sektor angestellt sind. Tarifvertragsparteien sind auf Arbeitgeberseite die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) beziehungsweise der Bund, auf Arbeitnehmerseite die Gewerkschaft ver.di. MFA, die den Schutz des Tarifvertrags in Anspruch nehmen möchten, sollten Mitglied in ver.di sein.

Der TVöD regelt über das Gehalt hinaus auch weitere Arbeitsbedingungen, darunter Urlaubsansprüche, Regelungen zu Sonderzahlungen, Leistungsanreize sowie Bestimmungen zum Arbeitsschutz.

Urlaub

Der Urlaub für MFA im TVöD wird im entsprechenden Tarifvertrag nach dem Bundesurlaubsgesetz festgesetzt. Laut TVöD hat man als MFA daher einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Innerhalb einer Teilzeitarbeit werden die Urlaubstage anteilig berechnet, je nachdem, wie viele Tage in der Praxis oder dem Krankenhaus gearbeitet wird.

Dem Bundesurlaubsgesetz folgen auch die Regelungen des TVöD für Übertragungen des Urlaubs ins folgende Kalenderjahr. Diese müssen ebenfalls mit dem Arbeitgeber einzeln abgesprochen werden. Wer als Medizinische Fachangestellte in der Pflege Schicht- und Wechselschichtarbeit leistet, hat nach dem Tarifvertrag Pflege Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Auch Sonderurlaube sind bei bestimmten Ereignissen tarifvertraglich geregelt und greifen zum Beispiel in folgenden Szenarien:

• Tod des Ehepartners oder Lebenspartners, eines Kindes oder Elternteils (zwei Arbeitstage)
• Geburt eines Kindes der Ehefrau oder Lebenspartnerin (ein Arbeitstag)
• Bei ärztlicher Behandlung, die nur in der Arbeitszeit erfolgen kann (nachgewiesene Behandlungs- und Fahrtzeiten)
• Umzug aufgrund eines dienstlichen Grundes (ein Arbeitstag)
• Firmenjubiläum (25, 40 Jahre; ein Arbeitstag)

Wochenarbeitszeit

Auch die durchschnittliche Wochenarbeitszeit für MFA ist tarifvertraglich festgelegt. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit nach TVöD MFA beträgt 39 Stunden, ausschließlich der Pausen. Für die Arbeit in Teilzeit gelten die entsprechenden Richtwerte nicht.

Jahressonderzahlungen

Angestellte des öffentlichen Dienstes, die am 1. Dezember in einem Arbeitsverhältnis stehen, haben nach TVöD einen Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. Im TVöD Bereich Bund richtet sich nach der entsprechenden Entgeltgruppe. Als Medizinische Fachangestellte erhält man in den Gehaltsgruppen 5 bis 8 rund 95 Prozent des Durchschnittseinkommens in den Monaten Juli, August und September in Form einer Sonderzahlung. Im Bereich VKA beträgt die Sonderzahlung 85 Prozent des genannten Durchschnittseinkommens.