Anästhesietechnischer Assistent (ATA) Gehalt

Anästhesietechnische Assistenten betreuen Patienten vor, während und nach der Narkose. Sie bereiten die Narkose vor, beruhigen ängstliche Patienten, kontrollieren während der Narkose Atmung und Kreislauf, assistieren den Fachärzten und sind für den Patienten im Aufwachraum da. Sie übernehmen eine große Verantwortung und haben weiterhin die Aufgabe der Dokumentation von Arbeitsabläufen.

Wie wird dieser Beruf entlohnt? In diesem Artikel geht es um alle Fragen rund um das Gehalt, während der Ausbildung, beim Einstieg in den Beruf und auch die Tarifverträge werden hier 

Anästhesietechnischer Assistent – Gehalt in der Ausbildung

Die Ausbildung als Anästhesietechnische Assistenten (ATA) dauert drei Jahre und setzt die mittlere Reife oder einen Hauptschulabschluss mit einer bereits abgeschlossenen Berufsausbildung voraus. Die Vergütung ist abhängig von der Einrichtung und dem Bundesland. Insbesondere die Art der Einrichtung ist ein großer Einflussfaktor bezüglich des Gehalts, da tariflich geregelte Gehälter bei staatlichen oder kirchlichen Einrichtungen meist höher sind.

Diese Tabelle zeigt das durchschnittliche Gehalt, welches man ungefähr während der Ausbildung zum Anästhesietechnischen Assistenten erwarten kann.

Gültig von 01.05.2026

Bei den Durchschnittszahlen ist stets zu beachten, dass sie lediglich Richtwerte darstellen. Das Gehalt ist individuell und kann immer abweichen.

Mehr Infos zur Ausbildung und dem Beruf des Anästesietechnischen Assistenten (ATA) gibt es hier:

• Anästhesietechnische Assistenten (ATA)

Anästhesietechnischer Assistent – Einstiegsgehalt nach der Ausbildung

Ebenso wie das Ausbildungsgehalt fällt das Einstiegsgehalt sehr unterschiedlich aus. Es kann um die 3187,41 € Euro liegen, sofern es sich an dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes richtet. Je nachdem ob man in einer öffentlichen, kirchlichen oder privaten Einrichtung tätig ist, kann es aber zu Abweichungen kommen. Besonders bei privaten Einrichtungen fällt das Gehalt meist eher niedriger aus. Öffentliche und kirchliche Einrichtungen orientieren sich an jeweils unterschiedlichen Tarifverträgen, die eine bessere Entlohnung zu bieten haben. Ein weiterer Vorteil von tariflich geregelten Gehältern ist die stetige Steigerung in den Stufen mit wachsender Berufserfahrung. Durch Weiterbildungen und somit höherem Fachwissen kann man außerdem in den Entgeltgruppen aufsteigen und ein höheres Gehalt erzielen. Weitere Einflussfaktoren sind außerdem Bundesland, Geschlecht und Alter.

Anästhesietechnischer Assistent – Gehalt nach Art der Einrichtung

Anästhesietechnische Assistenten arbeiten in Anästhesieabteilungen von Krankenhäusern und Fach- oder Hochschulkliniken. Sie können aber auch in Facharztpraxen tätig sein, die ambulante Operationen durchführen. Je nachdem um welchen Träger es sich dabei handelt gibt es Differenzen in den Vergütungen.

Gehalt bei staatlichen Einrichtungen

Staatliche Einrichtungen haben tariflich gebundene Gehälter, welche an dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich Pflege und Gesundheit (TVöD-P) orientiert sind. Die ATA werden in der Entgeltgruppe P 7 eingeordnet und verdienen nach der Ausbildung, in der zweiten Stufe, 3187,41 € brutto im Monat. Nach mehrjähriger Berufserfahrung kann man beim TVöD-P bis zu 4013,41 € verdienen.

Gültig von 01.05.2026 bis 31.03.2027

Quelle: TVÖD-P

Gehalt bei kirchlichen Einrichtungen

Auch kirchliche Einrichtungen nutzen einen Tarifvertrag, wobei es sich bei diesem um die Arbeitervertragsrichtlinien (AVR) handelt. So haben beispielsweise die Diakonie, Caritas und der paritätische Wohlfahrtsverband Tarifverträge nach den AVR.

Bei der AVR Entgelttabelle der Diakonie liegt das Einstiegsgehalt für Anästhesietechnische Assistenten in der Entgeltgruppe 7 bei 3.761,31 € brutto. In der höchsten Stufe beträgt es sogar 4.413,36 €, womit man in kirchlichen Einrichtungen ungefähr gleich viel verdient als in staatlichen.

Gültig von 01.03.2025 bis 31.08.2026

Quelle: AVR Diakonie Gehaltstabelle

Gehalt bei privaten Einrichtungen

Handelt es sich bei der Einrichtung um einen privaten Träger, fällt das Gehalt häufig eher gering aus, da diese nicht tarifgebunden sind und eigene Gehälter festlegen. Durch den wirtschaftlichen Hintergrund Gewinne erzielen zu müssen, der mit einem hohen Wettbewerbsdruck einhergeht, bestehen meist nicht die Kapazitäten für ein höheres Gehalt des Personals. Mit etwas Verhandlungsgeschick kann man versuchen, das Beste herauszuholen, insbesondere da jegliches Pflegepersonal dringend benötigt wird. Als Ausgleich erhält man zudem oft andere Benefits, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge. Es gibt natürlich immer Ausnahmefälle, bei denen private Träger sich ebenfalls an Tarifverträgen orientieren oder außertariflich sogar besser zahlen. Das ist aber nicht die Regel.

Anästhesietechnischer Assistent – Gehalt nach Bundesländern

Es gibt in etlichen Berufen große Gehaltsunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland und auch zwischen den einzelnen Bundesländern variiert das Gehalt. Das mittlere Gehalt (Median, mittleres monatliches Bruttoentgelt für Vollzeitbeschäftigte) in Deutschland beträgt laut der Bundesagentur für Arbeit 4.687 Euro brutto im Monat. Die folgende Grafik zeigt die unterschiedlichen Gehälter in den Bundesländern:

Anästhesietechnischer Assistent – Gehalt nach Alter und Geschlecht

Das Gehalt ist nicht nur von Wohnort und Einrichtung, sondern auch von Alter und Geschlecht abhängig. Denn mit steigendem Alter sammelt man Berufserfahrung, das sich in einem höheren Gehalt widerspiegelt. Insbesondere bei tarifgebundenen Einrichtungen ist das festgelegt.

Die nachfolgende Tabelle zeigt den Median der Bundesagentur für Arbeit für die einzelnen Geschlechter, nach Alterskategorie und den Gesamtdurchschnitt aller Altersgruppen, sowie beider Geschlechter. Jedoch gibt es in der ältesten Gruppe keine Daten, da zu wenig Menschen in diesem Alter in dem Beruf tätig sind.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

Anästhesietechnischer Assistent – Verdienst im Vergleich mit anderen Berufen

Die Entlohnung von Anästhesietechnischen Assistenten mit 4.687 Euro Euro schneidet im Vergleich zu anderen Pflegeberufen besonders gut ab und liegt im oberen Bereich. Sie verdienen durchschnittlich fast genauso viel wie Fachkrankenschwestern/ -pfleger im OP und weitaus mehr als beispielsweise Gesundheits- und Krankenpfleger/innen oder Altenpfleger/innen.

Quelle: Entgeltatlas (Bundesagentur für Arbeit)

Mehr Gehalt durch Weiterbildungen

Im Pflegesektor gibt es zahlreiche Weiterbildungen für alle Berufe. Mit diesen erhält man weiteres Fachwissen und höhere Qualifikationen, die es ermöglichen eine höhere Position einzunehmen und mehr Geld zu verdienen. Außerdem kann man mit neuen Aufgaben, den Spaß und die Motivation im Berufsleben erhöhen.

Fachweiterbildungen / Spezialisierungen

Wenn es einen Bereich gibt, der besonders interessant ist, kann man eine Fachweiterbildung in Betracht ziehen. Bei diesen Weiterbildungen erlangt man das nötige Fachwissen, um Experte zu sein und kann in Berufsfeldern eingesetzt werden, in denen man vorher nicht arbeiten konnte.

• Medizintechnik
• Fachpflege – Innere Medizin, Anästhesie und Intensivmedizin
• Medizinische Dokumentation / Kodierung
• Hygiene im Gesundheitsbereich
• Medizinisch-technische Assistenz

Administrative Weiterbildungen

Wenn organisatorische Aufgaben Spaß machen, wäre eine administrative Weiterbildung eine gute Wahl. Damit kann man viele verwaltungstechnische Aufgaben und somit auch mehr Verantwortung übernehmen oder auch ein Team leiten.

• Fachwirt in der Alten- und Krankenpflege
• Betriebswirt für Management im Gesundheitswesen
• Fachwirt für ambulante medizinische Versorgung
• Praxisanleiter/in
• Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen

Pflegestudium

Wie bei vielen medizinischen Ausbildungsberufen, gibt es auch bei ATA die Möglichkeit sich mithilfe eines Pflegestudiums weiterzubilden und damit die Karriere noch weiter voranzubringen. Bei manchen Studiengängen reichen sogar die Ausbildung und eine gewisse Anzahl an Berufsjahren als Qualifikation aus und ersetzt damit das Abitur, sollte dies nicht vorhanden sein. Des Weiteren wäre ein duales Studium eine praktische Alternative zu einem regulären Studium. Zum einen bringt es den Vorteil mit, dass man während des Studiums bezahlt wird, zum anderen sammelt man durch den Praxisanteil weiterhin Berufserfahrung und kann das Theoretische direkt im Berufsalltag umsetzen.

• Gesundheitsmanagement
• Gesundheitsökonomie
• Medizinische Assistenz
• Humanmedizin
• Pflegemanagement

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