Pflegedienstleitung (PDL) – Gehalt und Verdienst

Der Median beim Pflegedienstleitung-Gehalt liegt deutschlandweiten bei 5.232 Euro . Als Pflegedienstleitung (PDL) ist man für die organisatorische und fachliche Leitung in ambulanten oder stationären Pflegeeinrichtungen verantwortlich. Zu den Aufgaben gehören unter anderem die Personalplanung, die Kontrolle der Einhaltung von Qualitätsstandards sowie die Organisation der Dienstpläne. Da die Verantwortungsbereiche von Einrichtung zu Einrichtung variieren, gibt es auch beim PDL-Gehalt entsprechende Unterschiede. Im folgenden Überblick werden wichtige Einflussfaktoren auf das Bruttogehalt im Beruf PDL erklärt.

Pflegedienstleitung (PDL) – Gehalt während der Ausbildung

Da der Beruf der Pflegedienstleitung kein Ausbildungsberuf ist, sondern eine Weiterbildung, gibt es kein bestimmtest Gehalt für PDL während der “Ausbildung”. Diese kann man absolvieren, wenn man bereits über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger verfügt. Die Weiterbildung zum Pflegedienstleiter dauert ein Jahr in Voll- und zwei Jahre in Teilzeit. In dieser Zeit erhält man dann beispielsweise das gewohnte Gehalt als Altenpfleger oder Pflegefachkraft. Außerdem fallen für die Weiterbildung Kosten an; je nach Einrichtung können diese zwischen 2.400 Euro und 3.500 Euro liegen. Für die Finanzierung kommen je nach persönlicher Situation und Maßnahme verschiedene Fördermöglichkeiten infrage, etwa Bildungsgutscheine der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters, Förderungen über Reha- oder Rentenversicherungsträger sowie das Aufstiegs-BAföG nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz.

Pflegedienstleitung (PDL) – Gehalt zum Berufseinstieg

Das Einstiegsgehalt als Pflegedienstleitung kann je nach Träger, Bundesland, Stadt, Unternehmensgröße und Verantwortungsbereich deutlich variieren.

Im Durchschnitt liegt das monatliche Bruttogehalt einer Pflegedienstleitung bei etwa 4.530 Euro Euro. Dabei spielt es eine große Rolle, ob die Einrichtung tariflich gebunden ist oder nicht.

In einer tariflich geregelten Einrichtung profitieren Pflegedienstleitungen meist von einer verlässlicheren und häufig besseren Vergütung. Durch zunehmende Berufserfahrung steigt man in den Tarifstufen auf und verdient entsprechend mehr. Zusätzlich können Weiterbildungen, Zusatzqualifikationen oder ein größerer Verantwortungsbereich dazu führen, dass man in eine höhere Tarifgruppe eingruppiert wird, wodurch das Gehalt weiter ansteigen kann.

Pflegedienstleitung (PDL) – Gehalt nach Art der Einrichtung

Pflegedienstleitungen können in Pflegeheimen, ambulanten Pflegediensten, Krankenhäusern, Rehabilitationskliniken, Hospizen oder anderen Pflegeeinrichtungen tätig sein. Das Gehalt hängt dabei stark von der Art der Einrichtung und dem jeweiligen Träger ab.

Grundsätzlich unterscheidet man zwischen öffentlichen, kirchlichen und privaten Einrichtungen. Öffentliche Träger zahlen meist nach Tarif, kirchliche Einrichtungen orientieren sich häufig daran. Private Einrichtungen legen ihre Gehälter dagegen oft individuell fest.

Gehalt bei staatlichen Einrichtungen

In staatlichen Einrichtungen werden Pflegedienstleitungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes im Pflegebereich (TVöD-P) vergütet. In der Regel werden Pflegedienstleiter der Entgeltgruppe P12 bis P16  zugeordnet, abhängig von der Höhe ihrer Verantwortlichkeit und der Anzahl der unterstellten Beschäftigten. Damit beträgt das Gehalt zwischen 4657,22 € und 6937,70 € pro Monat.

Gültig von 01.05.2026 bis 31.03.2027

Quelle: TVÖD-P

Gehalt bei kirchlichen Einrichtungen

Die Diakonie, Caritas und der paritätische Wohlfahrtsverband orientieren sich an den Tarifverträgen der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR). Die Eingruppierung ist dabei nicht automatisch einheitlich, sondern hängt vom konkreten Verantwortungsbereich, der Größe der Einrichtung und der Leitungsfunktion ab. In den AVR Diakonie wird die Pflegedienstleitung in der Altenhilfe als Richtbeispiel der Entgeltgruppe 9 genannt. In dieser Entgeltgruppe liegt das monatliche Bruttogehalt zwischen 4.497,47 € und 5.308,86 €. Bei größeren Einrichtungen oder umfangreicherer Leitungsverantwortung kann auch eine höhere Eingruppierung möglich sein.

Gültig von 01.03.2025 bis 31.08.2026

Quelle: AVR Diakonie Gehaltstabelle

Gehalt bei privaten Einrichtungen

Private Einrichtungen sind häufig nicht tarifgebunden und legen ihre Gehälter daher selbst fest. Teilweise orientieren sie sich zwar an Tarifverträgen wie dem TVöD-P oder haben eigene Vergütungsmodelle, eine einheitliche Bezahlung gibt es jedoch nicht.

Für Pflegedienstleitungen kann das Gehalt in privaten Einrichtungen deshalb stark variieren. Neben der Größe des Unternehmens und dem Verantwortungsbereich spielt auch das eigene Verhandlungsgeschick eine wichtige Rolle. Da qualifizierte Führungskräfte in der Pflege stark gesucht werden, kann dies bei Gehaltsverhandlungen ein Vorteil sein. Zusätzlich bieten manche Arbeitgeber Benefits wie Job-Tickets, Essenszuschüsse oder andere Zusatzleistungen an.

Pflegedienstleitung (PDL) – Gehalt nach Bundesländern

Das Gehalt in der Pflegedienstleitung ist stets vom jeweiligen Bundesland abhängig, in dem man arbeitet. Insgesamt liegt das Mediangehalt bei 5.232 Euro.

*Für Saarland und Bremen liegen nicht genug Daten vor.

Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit

In diesen Städten verdient man besonders gut

Auch bei der Pflegedienstleitung (PDL) hängt das Gehalt vom jeweiligen Ort der Tätigkeit ab.  In der folgenden Abbildung werden beispielhaft einige Durchschnittsgehälter in verschiedenen Städten dargestellt:

Quelle: brutto-netto-gehaltsrechner.de

PDL – Gehalt nach Alter und Geschlecht

Da mit zunehmenden Alter auch die Berufserfahrung steigt, verdient auch das PDL-Gehalt im Laufe der Jahre an. Die Daten von unter-25-iährigen Dienstleistern sind aufgrund der Rahmenbedingungen nicht ausreichend. Schließlich kann man die Weiterbildung erst ab einem bestimmten Alter mit der entsprechenden Berufserfahrung absolvieren. Doch nicht nur das Alter per se spielt eine wichtige Rolle bei der Gehaltserhöhung. Vielmehr ist es die Dauer der Betriebszugehörigkeit: Je länger man bei einem bestimmten Betrieb angestellt ist, desto höher ist auch das Gehalt. Außerdem sind Arbeitgeber eher dazu geneigt, treuem Personal Zusatzleistungen wie eine private Krankenversicherung oder steuerfreie Sachbezüge zukommen zu lassen. Auch in puncto Geschlecht machen sich Unterschiede bemerkbar.

Altersgruppe	weiblich	männlich	Median
< 25 Jahre	k. A.	k. A.	k. A.
25 – 54 Jahre	5.052 €	5.497 €	5.160 €
55 + Jahre	5.354 €	6.123 €	5.469 €
Gesamt	5.133 €	5.626 €	5.232 €

Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit

Pflegedienstleitung – Verdienst im Vergleich mit anderen Berufen

Zum Vergleich des Pflegedienstleitungs-Gehalts mit anderen Berufen bietet sich vor allem ein Blick in die Alten- und Krankenpflege an. In der Regel verdienen PDL mehr als die entsprechenden Fachkräfte für Alten- oder Krankenpflege.

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Pflegedienstleitung – Mehr Gehalt durch Fort- und Weiterbildungen

Ein Mangel an Fachkräften in der Pflege hat dazu geführt, dass das Gehalt einer Pflegedienstleitung kontinuierlich steigt – vor allem mit entsprechenden Weiterbildungen. Da sich gerade der Management-Bereich im Eiltempo weiterentwickelt, ist es ratsam, regelmäßig an Seminaren und Weiterbildungskursen teilzunehmen. Gerade Kurse zu Themen wie Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung, Gesundheitsmanagement oder IT im Gesundheitswesen bieten gute Chancen, um mit ein wenig Geschick ein höheres Gehalt auszuhandeln.

Studium

Ein Studium kann die Karrierechancen einer Pflegedienstleitung zusätzlich verbessern und den Weg in höhere Leitungspositionen öffnen. Besonders passend sind Studiengänge wie Pflegemanagement, Gesundheitsmanagement, Master of Public Health, Sozialmanagement oder Sozialgerontologie. Das Gehalt kann je nach Position deutlich steigen: Im Bereich Public Health liegt das Mediangehalt bei etwa 5.326 Euro, während das Mediangehalt im Sozialmanagement bei etwa 5.369 Euro brutto im Monat liegt.

Gehaltsverhandlungen

Neben einem Studium oder einer Weiterbildung gibt es auch die Möglichkeit, den Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung oder Zusatzleistungen zu bitten. In der Regel finden Gehaltsverhandlungen alle zwei Jahre statt. Allerdings sollte man sich sicher sein, dass die erbrachten Leistungen der Gehaltserhöhung entsprechen.

Weitere Optionen

Doch muss es nicht immer Geld sein: Viele Arbeitgeber bieten sogenannte Benefits, also Zusatzleistungen, an. Dabei kann es sich um eine private Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenerstattung oder steuerfreie Sachbezüge handeln.

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