Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in – Gehalt & Verdienst

Quelle: AVR Diakonie Gehaltstabelle, ab Januar 2022

Gehalt bei privaten Einrichtungen

Im Vergleich zu öffentlichen und kirchlichen Einrichtungen, bezahlen private Einrichtungen in der Regel eher schlechter. Dies muss natürlich nicht für alle privaten Einrichtungen gelten. Es kann auch vorkommen, dass sie die Möglichkeit haben auch außertariflich besonders hohe Gehälter zahlen zu können oder sich freiwillig an den bestehenden Tarifverträgen orientieren. Der hohe Wettbewerbsdruck und das gewinnorientierte Arbeiten führen aber meist dazu, dass die Personalkosten niedrig gehalten werden müssen und daher eher gering ausfallen. In diesem Fall muss das Gehalt individuell verhandelt werden. Bei der Verhandlung kann man versuchen sich den tariflichen Gehältern zumindest anzunähern, häufig kann man aber auch weitere Benefits verhandeln, die das Gehalt ergänzen und etwas ausgleichen können. Dabei kann es sich zum Beispiel um eine betriebliche Altersvorsorge, ein Job-Ticket oder sogar einen Firmenwagen handeln.

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Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger – Gehalt nach Bundesländern

Kinderkrankenpfleger verdienen im Mittel 3.807 Euro brutto im Monat. Je nachdem in welchem Bundesland man tätig ist kann das Gehalt aber stark variieren, insbesondere zwischen Ost- und Westdeutschland. So verdienen sie zum Beispiel im Mittel im Saarland und in Baden-Württemberg, mit um die 4.000 Euro, am besten. Ebenfalls überdurchschnittlich gut ist das mittlere Gehalt in Nordrhein-Westfalen und Bremen, denn dort liegt es bei 3.900 Euro. Eher gering ist der Medianlohn dagegen in Thüringen, Sachsen-Anhalt, Sachsen und Mecklenburg-Vorpommern, denn dort verdienen sie um die 3.500 Euro. In Brandenburg sind es sogar nur 3.426 Euro und somit etwa 400 Euro weniger als der bundesweite Durchschnitt.

Folgende Grafik zeigt den Gehaltsvergleich zwischen den Bundesländern. Die orangene Linie ist dabei der Mittelwert von 3.807 Euro Monatslohn.

Quelle: Entgeltatlas Bundesagentur für Arbeit

In diesen Städten verdient man besonders gut

Weiterhin beeinflusst auch die konkrete Stadt, in der man tätig ist, die Vergütung. Kinderkrankenpfleger verdienen beispielsweise in München, mit 4.231 Euro, besonders gut und damit knapp 400 Euro mehr als der bundesweite Durchschnitt und 300 Euro mehr als der durchschnittliche Bayrische Kinderkrankenpfleger. Somit spielt nicht nur das Bundesland, sondern auch die Stadt eine Rolle bezüglich der Vergütung, da man je nach Stadt sogar mehr als der Durchschnitt des dazugehörigen Bundeslandes verdienen kann. Mit etwa 4.100 Euro ist das Gehalt in Köln ebenfalls recht hoch und besser als der Mittelwert in NRW. In Essen, Düsseldorf, Stuttgart und Frankfurt am Main verdient man als Kinderkrankenpfleger um die 4.000 Euro und somit ebenfalls überdurchschnittlich gut. Eher gering ist die Vergütung dagegen in Leipzig und Dresden, denn dort verdienen sie lediglich um die 3.700 Euro.

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger – Gehalt nach Alter und Geschlecht

Im Laufe der Jahre steigt das Gehalt in der Regel an, da man mit viel Berufserfahrung meist besser vergütet wird. Daher beeinflusst das Alter, neben den vielen anderen Faktoren, ebenfalls das Gehalt. Bis zum 25. Lebensjahr verdienen Kinderkrankenpfleger im Mittel 3.536 Euro, im Laufe der Zeit erhöht sich das Gehalt um 300 Euro und ab 55 Jahren verdienen sie mit 3.998 Euro um die 600 Euro mehr als am Anfang des Berufes. Weitere Unterschiede im Gehalt gibt es außerdem zwischen den Geschlechtern. So sind die Differenzen in der ersten Altersgruppe zwar noch kaum vorhanden, im Laufe der Jahre steigen sie aber immer stärker an. Im Gesamtdurchschnitt verdienen weibliche Arbeitnehmer ungefähr 300 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen.

Die Tabelle zeigt die Gehälter im Durchschnitt für die Geschlechter, nach Alterskategorie und im Gesamtdurchschnitt für die jeweilige Kategorie.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger – Verdienst im Vergleich mit anderen Berufen

Vergleicht man die Gehälter der verschiedenen medizinischen Ausbildungsberufe, liegen Kinderkrankenpfleger im mittleren Bereich. Sie verdienen zum Beispiel ebenso viel wie Gesundheits- und Krankenpfleger, weniger als Pflegedienstleiter oder Fachkrankenpfleger, dafür aber deutlich mehr als Altenpfleger, Ergotherapeuten und medizinische Fachangestellte.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

Mehr Gehalt durch Weiterbildungen

Mit einer Weiterbildung kann man sein Gehalt in die Höhe bringen und sein Aufgabenfeld enorm erweitern, wodurch mehr Abwechslung in den Berufsalltag gebracht wird. Kinderkrankenpfleger haben hier zahlreiche Möglichkeiten, zwischen denen sie wählen können. Je nachdem, worauf sie sich fokussieren wollen, können sie sich in einem bestimmten Bereich spezialisieren, eine Führungsposition anstreben oder auch noch studieren.

Fachweiterbildungen / Spezialisierungen

Bei Fachweiterbildungen konzentriert man sich auf einen bestimmten Bereich und vertieft sein Wissen tiefgründig. Somit qualifiziert man sich für die dazugehörigen Aufgaben und kann mehr Verantwortung übernehmen.

Hier einige Beispiele:

• Kranken-, Altenpflege
• Ambulante Pflege, Haus- und Familienpflege
• Pflegedokumentation, -planung
• Hygiene im Gesundheitsbereich
• Palliativpflege
• Schmerztherapie in der Pflege
• Sterbebegleitung
• Pflegeberater/in

Administrative Weiterbildungen

Diese Art der Weiterbildung konzentriert sich vor allem auf organisatorische und verwaltungstechnische Aufgaben. Mit diesen Qualifikationen kann man sein Aufgabenfeld weitreichend ausdehnen und auch eine Führungsposition anstreben.

Diese Möglichkeiten gibt es:

• Pflegedienstleitung (PDL)
• Fachwirt/in Gesundheits- und Sozialwesen
• Fachkinderkrankenpflege – Onkologie, Intensivpflege/Anästhesie, Rehabilitation, Palliativ/-Hospizpflege, Psychiatrie, Operations-/Endoskopiedienst, Notfallpflege
• Fachkraft – Frühe Hilfen
• Betriebswirt/in – Management im Gesundheitswesen
• Stationsleiter/in – Kranken-/ Alten-/ Kinderkrankenpflege
• Praxisanleiter/in
• Pflegesachverständige/r

Studium

Wem die Weiterbildungen nicht ausreichen oder nicht zusagen, der kann ein Studium in Betracht ziehen. Für viele ist eine Ausbildung im Pflegesektor auch nur ein Zwischenschritt zum Studium. Für Kinderkrankenpfleger gibt es viele Studiengänge, die sich anbieten. Je nach Hochschule und spezifischem Studiengang ist es manchmal auch möglich das Studium dual durchzuführen. Dies kann einige Vorteile mitbringen, so kann man zum Beispiel weiterhin wertvolle Berufserfahrung sammeln, kann das Theoretische direkt in der Praxis umsetzen und man erhält außerdem eine Ausbildungsvergütung. Sollte das Abitur nicht vorhanden sein, gibt es manchmal auch andere Möglichkeiten zum Studium zugelassen zu werden. So reicht manchmal eine abgeschlossene Ausbildung in Verbindung mit einer gewissen Berufspraxis schon aus. Dies hängt jedoch auch von der Einrichtung und dem Studiengang ab.

Diese Studiengänge würden zum Beispiel in Frage kommen:

• Medizinische Assistenz
• Pflegemanagement, -wissenschaft
• Medizin-, Pflegepädagogik
• Humanmedizin
• Hebammenkunde
• Gesundheitsförderung, -pädagogik
• Public Health

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