Pflegefachfrau/-mann: Gehalt und Verdienst

Gehalt bei kirchlichen Einrichtungen

Bei den AVR von kirchlichen Einrichtungen, zum Beispiel der Diakonie (nicht gültig für Tarifgebiet Ost, Nassau, Hessen und Bayern) verdient ein Pflegefachmann in Entgeltgruppe 7 zwischen 4.118,87 € und 4.858,25 €.

Gültig von 01.03.2025

Quelle: AVR Diakonie Gehaltstabelle

Gehalt bei privaten Einrichtungen

Bei einer privaten Einrichtung müssen sich Pflegefachleute in der Regel mit einem eher geringen Gehalt zufriedengeben. Mit etwas Verhandlungsgeschick kann man noch das bestmögliche Gehalt rausholen, oft ist der Verhandlungsspielraum aber nicht besonders groß. Denn private Einrichtung sind sehr stark auf Gewinne angewiesen und haben daher häufig nicht viel Budget für das Personal übrig. Dafür bieten sie aber oft andere Benefits an, zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge oder ein Job-Ticket, die als kleiner Ausgleich dienen können.

Pflegefachfrau/-mann – Gehalt nach Bundesländern

Das Gehalt der Pflegefachleute hängt nicht nur von der Einrichtung, in der man angestellt ist, sondern auch von dem Bundesland, in dem man wohnt, ab. Im bundesweiten Median beträgt das Gehalt 4.056 Euro brutto im Monat. Zwischen den Bundesländern bestehen jedoch Differenzen von bis zu 400 Euro, insbesondere das Ost-West-Gefälle ist auch heute noch deutlich zu sehen. Am besten verdienen Pflegefachleute im Saarland, dort liegt das Mediangehalt bei 4.276 Euro und somit knapp 200 Euro über dem bundesweiten Mittelwert. Knapp darauf folgt Baden-Württemberg, wo Pflegefachfrauen/-männer im Mittel 4.217 Euro verdienen. Weitere attraktive Bundesländer sind, mit rund 4.139 Euro bis 4.119 Euro, Berlin und Bayern. Eher gering ist das Gehalt dagegen in Sachsen-Anhalt, Sachsen und Mecklenburg-Vorpommern, denn dort verdient ein Pflegefachmann im Mittel gerade mal um die 3.850 Euro. In Brandenburg sind es sogar nur etwa 3.845 Euro und liegt somit 200 Euro unter dem Mittel.

Dargestellt sind die Medianwerte (mittleres monatliches Bruttoentgelt) der jeweiligen Bundesländer und das deutschlandweite Mittel von 4.056 Euro.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

In diesen Städten verdient man besonders gut

Neben dem Bundesland kann auch die konkrete Stadt, in der man tätig ist, einen erheblichen Einfluss auf die Vergütung haben. Grundsätzlich verdient man in Großstädten meist mehr als in Kleinstädten, jedoch gibt es auch zwischen den Großstädten erhebliche Unterschiede. So verdienen Pflegefachleute in München mit 4.453 Euro besonders gut. Dies liegt rund 400 Euro über dem bundesweiten Mittel und 350 Euro über dem Median Bayerns. Des Weiteren verdient man in den Städten Stuttgart und Frankfurt am Main, mit etwa 4.350 Euro, überdurchschnittlich gut. Aber auch Essen, Düsseldorf und Köln stellen noch attraktive Arbeitsorte dar, denn dort liegt das Durchschnittgehalt bei rund 4.100 bis 4.300 Euro. Besonders wenig verdienen Pflegefachleute dagegen in Leipzig und Dresden. In diesen Städten beträgt das mittlere Gehalt nämlich um die 3.800 bis 4.000 Euro.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

Pflegefachfrau/-mann – Gehalt nach Alter und Geschlecht

Das Alter ist ein großer Faktor, wenn es um die Vergütung geht, denn umso älter man wird desto mehr verdient man in der Regel. Das liegt daran, dass man in höherem Alter meist lang im Beruf tätig war und somit mehr Berufserfahrung vorweisen kann. Dies wird in der Regel höher vergütet. So ist es auch in diesem Beruf. Pflegefachleute unter 25 Jahren verdienen im Mittel 3.744 €, im Alter von 25 bis 54 verdient man 4.079 € und ab 55 Jahren steigt das Gehalt auf 4.375 € an. Somit kann das Gehalt im Laufe des Lebens über 600 Euro steigen. Des Weiteren wird die Vergütung vom Geschlecht beeinflusst. Im Gesamtmittel verdienen Männer ca. 250 Euro mehr als Frauen. Bei jungen Arbeitnehmern ist die Geschlechterdifferenz noch kaum zu sehen, jedoch steigt diese mit dem Alter immer stärker an. So liegt sie bei den 55-Jährigen bei gut 330 Euro zugunsten der Pflegefachmänner.

Die Tabelle zeigt die Gehälter nach Alter und Geschlecht an, sowie den Gesamtschnitt der Kategorien.

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Pflegefachfrau/-mann – Verdienst im Vergleich mit anderen Berufen

Im Vergleicht mit anderen medizinischen Berufen schneiden Pflegefachleute recht durchschnittlich ab und liegen im mittleren Bereich des Gehaltsspektrums. Sie verdienen zwar weniger als Medizininformatiker, Pflegedienstleiter und Fachkrankenpfleger, jedoch mehr als Diätassistenten, Ergotherapeuten oder medizinische Fachangestellte.

Mehr Gehalt durch Weiterbildungen

Für Pflegefachleute gibt es zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung. Mit dieser kann man nicht nur sein Gehalt verbessern, sondern auch vielfältige neue Aufgaben übernehmen, mehr Verantwortung tragen und sein Wissen weitreichend ausdehnen und vertiefen. Somit kann man sich beruflich, aber auch persönlich weiterentwickeln und neuen Schwung in den Berufsalltag bringen. Welche Optionen es gibt, wird folgend aufgezeigt.

Fachweiterbildungen / Spezialisierungen

Mit dieser Art der Weiterbildung kann man sich auf einen bestimmten Bereich innerhalb der Pflege spezialisieren, das Fachwissen vertiefen und erweitern und somit weitere neue Aufgaben übernehmen. Für Pflegefachleute gibt es zahlreiche Gebiete, auf die sie sich spezialisieren können. Hier nur einige Beispiele:

• Geriatrie / Gerontologie und Rehabilitation
• Psychiatrie (Kinder-, Jugend- und Gerontopsychiatrie)
• Intensivpflege / Anästhesie
• Gesundheitsmanagement / Case Management
• Pflegedokumentation
• Menschen mit Demenzerkrankung
• Wundmanagement, Verbandstechniken
• Schmerztherapie
• Prophylaxe
• Palliativpflege

Administrative Weiterbildungen

Bei diesen Weiterbildungen geht es insbesondere um den organisatorischen und verwaltungstechnischen Aufgabenbereich. Somit können Pflegefachleute im administrativen Bereich weitaus mehr Aufgaben übernehmen und die Verantwortung dafür tragen. Außerdem ist mit dieser Art der Weiterbildung eine Leitungsposition möglich.

Folgende Möglichkeiten gibt es:

• Fachwirt/in Gesundheits- und Sozialwesen
• Betriebswirt/in Sozialwesen
• Betriebswirt/in Management im Gesundheitswesen
• Stationsleiter/in
• Pflegedienstleiter/in
• Praxisanleiter/in

Studium

Eine weitere Möglichkeit der Weiterbildung ist das Studium. Ein Studium ist zwar weitaus zeitaufwändiger, jedoch erlangt man damit höhere Qualifikationen und kann somit eine höhere Position im Unternehmen anstreben. Viele Studiengänge werden in dualer Form angeboten, was einige Vorteile mit sich bringt. Denn wer bereits im Beruf tätig war, kann bei einem dualen Studium weiterhin Berufserfahrung sammeln, da man neben der Theorie auch in der Praxis tätig ist. Somit kann man das Gelernte direkt im Beruf anwenden. Des Weiteren kann die Vergütung sehr hilfreich sein, da man somit eine gewisse finanzielle Sicherheit hat.

Diese Studiengänge könnten in Frage kommen:

• Medizinische Assistenz
• Pflegemanagement, -wissenschaft
• Medizin-, Pflegepädagogik
• Gerontologie
• Humanmedizin
• Public Health
• Hebammenkunde

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