Ambulante Pflege: Gehalt und Verdienst

Arbeitervertragsrichtlinien Diakonie

Einrichtungen, die in kirchlicher Trägerschaft organisiert sind, haben eigene Tarifverträge, die sogenannten Arbeitervertragsrichtlinien (AVR). Bei den AVR der Diakonie gehören Pflegekräfte in die Entgeltgruppe 8. Sie verdienen dementsprechend zwischen 3.773 Euro und 4.453 Euro, abhängig von der Berufserfahrung. Nach 24 Monaten steigen Pflegekräfte aus der Stufe 1 (zuvor: Einarbeitungsstufe) in die Stufe 2 (zuvor: Basis-Stufe) auf und verdienen somit 3.967 Euro. Nach jeweils 48 Monaten erfolgt der Aufstieg in die nächsthöhere Stufe 3 und 4 (früher: Erfahrung eins und zwei) und letztendlich in Stufe 5.

Regional übliches Entgeltniveau

Beim Regional üblichen Entgeltniveau wird zwischen drei Beschäftigungsgruppen unterschieden. Beschäftigungsgruppe A meint Pflege- und Betreuungskräfte ohne mindestens einjährige Ausbildung, in Beschäftigungsgruppe B werden Pflege- und Betreuungskräfte mit mindestens einjähriger Ausbildung eingeordnet und in Beschäftigungsgruppe C diejenigen mit mindestens dreijähriger Ausbildung. Folgende Tabelle bietet einen Überblick der Löhne pro Stunde von Pflegefachkräften mit dreijähriger Ausbildung nach Bundesland.

Ambulante Pflege – Gehalt nach Bundesländern

Die Ambulante Pflege unterscheidet sich in der Vergütung nicht nur nach der Art der Ausbildung, sondern eben auch nach dem Bundesland. So liegt der Median (das mittlere monatliche Bruttogehalt) bei 3.367 Euro im Monat. Die höchste Vergütung erhalten ambulante Pfleger/innen in Bayern mit 3.877 Euro. Nordrhein-Westphalen schneidet mit einem Entgelt von 3.374 Euro monatlich durchschnittlich ab.

In diesen Städten verdient man überdurchschnittlich hoch

So wie das Bundesland die Vergütung in der ambulanten Pflege beeinflusst, unterscheiden sich die Gehälter ebenso in den einzelnen Städten Deutschlands, wenn man für Pflegedienste arbeitet. So verdient ein/e Pfleger/in mit einem durchschnittlichen Jahresbruttogehalt von 45.053 Euro in Stuttgart eine vergleichsweise hohe Vergütung. In München liegt der durchschnittliche Verdienst in der ambulanten Pflege bei 44.862 Euro. In Bonn sind es 42.156 Euro und in Heidelberg 40.403 Euro. Auch Hamburg und Köln stellen mit 39.834 Euro und 39.478 Euro attraktive Arbeitsorte für Fachkräfte der ambulanten Pflege dar.

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Ambulante Pflege – Gehalt nach Alter und Geschlecht

Mit steigendem Alter steigt in der Regel auch das Gehalt. Das liegt daran, dass man als Pflegekraft in höherem Alter meist schon lange im Beruf tätig ist und somit weitaus mehr Berufserfahrung vorweisen kann als junge Pfleger/innen, die gerade erst in den Beruf eingestiegen sind. Das Durchschnittsgehalt als 25-jährige/r Pfleger/in in der ambulanten Pflege liegt bei 2.137 Euro brutto im Monat. Mit 30 Jahren steigt dies auf 2.254 Euro und mit 35 Jahren auf 2.323 Euro. Neben dem Alter beeinflusst auch das Geschlecht die Vergütung. Männliche Pfleger verdienen in der ambulanten Pflege im Durchschnitt 2.365 Euro, während ihre weiblichen Kolleginnen 2.242 Euro erhalten.

Ambulante Pflege – Verdienst im Vergleich mit anderen Berufen

Die ambulante Pflege weist im Vergleich mit anderen Berufsfelder in der medizinischen Versorgung ein Gehalt im mittleren Feld des Gehaltsspektrums auf. So verdienen ambulante Pfleger/innen im Median eine höhere Vergütung als Ergotherapeut/innen oder Medizinische Fachangestellte, welche ein Gehalt von 2.950 Euro und 2.655 Euro erhalten. Gesundheits- und Krankenpfleger/innen, Hebammen und Entbindungshelfer verdienen mit über 3.800 Euro im Monat dagegen etwas mehr als Pfleger/innen in der ambulanten Pflege. Fachkrankenpfleger/innen und Pflegedienstleiter/innen erhalten mit über 4.200 Euro eine deutlich höhere Vergütung.

Mehr Gehalt durch Weiterbildungen

Die Pflegebranche bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten an. Somit können sich ambulante Pfleger/innen tiefgehendes Fachwissen in einem bestimmten Bereich aneignen, sich auf bestimmte Gebiete spezialisieren, neue Therapie- und Behandlungsmethoden kennenlernen, neue Aufgaben übernehmen und gegebenenfalls mehr Verantwortung übernehmen oder auch den Fachbereich wechseln. Pflegefachkräfte, die erfolgreich Weiterbildungen absolviert haben, können in der Regel mit einem höheren Gehalt rechnen.

Fachweiterbildungen / Spezialisierungen

In der ambulanten Pflege kann man sich als Pflegefachkraft auf bestimmte Fachbereiche spezialisieren und zu bestimmten Themenbereichen weiterbilden. Dazu gehört zum Beispiel die Prophylaxe in der Pflege, Sterbebegleitung und Umgang mit dem Tod, Schmerztherapie in der Pflege, Wundmanagement und Verbandstechniken in der Pflege, Hygiene im Gesundheitsbereich, Pflegedokumentation und -planung oder auch allgemeine Weiterbildungen in der Alten- und Krankenbetreuung. Fortbildungen gibt es in diesen Sparten:

• Prophylaxe in der Pflege
• Alten- und Krankenbetreuung
• Sterbebegleitung und Umgang mit Tod
• Schmerztherapie in der Pflege
• Wundmanagement, Verbandstechniken in der Pflege
• Hygiene im Gesundheitsbereich
• Pflegedokumentation, -planung

Administrative Weiterbildung

Ambulante Pfleger/innen, die besonders viel Spaß an der verwaltungstechnischen Arbeit haben und verstärkt in diesem Bereich tätig werden wollen, können eine administrative Weiterbildung in Betracht ziehen. Dazu gehört zum Beispiel die Weiterbildung zum/-r Fachwirt/in Gesundheits- und Sozialwesen sowie Betriebswirt/in Management im Gesundheitswesen. Mit dieser Art der Weiterbildung können Pflegekräfte eine Leitungsposition anstreben und die Vergütung maßgeblich erhöhen.

Pflegestudium

Wer die richtigen Voraussetzungen für ein Studium hat, kann mithilfe eines Pflegestudiums in der Karriereleiter aufsteigen. Der Vorteil ist, dass viele Studiengänge mittlerweile auch ohne Abitur besucht werden können, wenn relevante Berufserfahrung vorhanden ist. Teilweise handelt es sich auch um duale Studiengänge, sodass Theorie und Praxis anteilig enthalten sind. Wann dies möglich ist, hängt von der konkreten Hochschule und dem Studiengang ab. Mit den Studiengängen Pflegemanagement, Pflegewissenschaft, Gesundheitsmanagement, Gesundheitsökonomie oder Health Care Studies ist ebenfalls eine Position in der Leitung möglich.

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