Kinderpfleger/in – Gehalt und Verdienst

Kinderpfleger/innen (seltener auch als Sozialpädagogische Assistenten/-innen bezeichnet) betreuen und pflegen Säuglinge, (Klein-)Kinder und teilweise auch Jugendliche. Sie sind meist zusammen mit einem/-r Erzieher/in als Zweitkraft in Kinderkrippen, Kindergartengruppen oder Elterninitiativen tätig, pflegen und versorgen Säuglinge und Kleinkinder oder betreuen und fördern Kinder im Alter von drei bis etwa zwölf Jahren.

Kinderpfleger/innen werden in öffentlichen Einrichtungen nach TVöD bezahlt – durch ihre Berufsgruppe ist da in ihrem Fall der TVöD SuE (Sozial- und Erziehungsdienst). Üblicherweise ordnet man sie dort der Entgeltgruppen S3 bis S4 zu, je nach Arbeitserfahrung und Komplexität der Tätigkeiten. Das Kinderpfleger-TVöD-Gehalt kann somit zwischen 3.034,89 € und 4.043,12 € monatlich liegen.

Ansonsten ist das Gehalt wie in allen Branchen von diversen Faktoren abhängig wie z.B. Berufserfahrung, Alter, Geschlecht, Bundesland und ob Tarifverträge zur Anwendung kommen etc. Als mittleres monatliches Bruttoentgelt in Vollzeit kann man mit einem Gehalt zwischen 3.371 und 4.284 Euro rechnen.

In diesem Beitrag finden sich alle Informationen rund um das Gehalt von Kinderpflegern/-innen übersichtlich zusammengefasst.

Kinderpfleger/in – Gehalt während der Ausbildung

In der Ausbildung zum/-r Kinderpfleger/in erhält man kein Gehalt, da es sich hierbei um eine rein schulische Ausbildung handelt, die an einer speziellen Berufsfachschule bzw. -akademie absolviert wird. Anders als bei einer klassischen dualen Ausbildung besteht bei einer solchen schulischen Ausbildung daher kein Anspruch auf eine Ausbildungsvergütung für angehende Kinderpfleger/innen.

In einigen Bundesländern muss man allerdings zur staatlichen Anerkennung der Ausbildung ein einjähriges Berufspraktikum absolvieren. Die Höhe des dort gezahlten Praktikums-Gehalts fällt je nach Praktikumsbetrieb unterschiedlich aus. Bei einem Praktikum im Geltungsbereich des Tarifs des öffentlichen Dienstes – z.B. in einer kommunalen Kinderkrippe – gilt jedoch ein spezieller Tarifvertrag für Praktikanten/-innen: Dieser sieht eine monatliche Vergütung von etwa 1.820,36 Euro bis 1.895,36 Euro brutto vor.

Kinderpfleger/in – Gehalt zum Berufseinstieg

Das Gehalt im weiteren Berufsleben eines/-r Kinderpflegers/-in wird von vielen Faktoren beeinflusst: der Region, in der man arbeitet, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung kommt, in welcher Branche man tätig ist, wie alt man ist, welches Geschlecht man hat, wie viel Berufserfahrung man mitbringt oder welche/n Arbeitgeber/in man hat.

In der Regel kann man davon ausgehen, dass das Einstiegsgehalt zwischen 2.200 und 3.000 Euro brutto im Monat liegt. Schwankungen richten sich neben den bereits genannten Faktoren außerdem auch danach, wie komplex der Arbeitsbereich ist und wie viel Verantwortung man dort trägt. Im öffentlichen Dienst erhält man tarifvertraglich geregelt zwischen 3.034,89 € und 4.043,12 € Euro zum Berufseinstieg, in privaten Einrichtungen hingegen 2.962 – 4.041 Euro.

Kinderpfleger/in – Gehalt nach Art der Einrichtung

Bei öffentlichen Trägern werden Kinderpfleger/innen ausschließlich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes bezahlt. Dies ist die Entgelttabelle des TVöD für den Kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst, unter den auch Kinderpfleger/innen fallen. Er gilt seit dem 1. April 2022 und wurde von der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) ausgefertigt. Die unterschiedlichen Stufen richten sich nach der individuellen Berufserfahrung und dem Einsatzbereich. Mit den Jahren steigt man automatisch immer weiter in der Gehaltstabelle auf. Kinderpfleger/innen werden in der Regel der Entgeltgruppe S 3 zugeordnet.

Gültig von 01.04.2025 bis 30.04.2026

Quelle: Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst, Sozial- und Erziehungsdienst 2024

Gehalt nach Bundesländern

Je nach Bundesland schwankt das Gehalt von Kinderpflegern/-innen stark. Am besten verdient man z.B. in Hessen mit einem monatlichen Bruttoentgelt von median 3.971 Euro. Im Mittelfeld liegt man z.B. in Sachsen mit mittleren 3.671 Euro brutto im Monat. Das Schlusslicht bildet Hamburg mit einem monatlichen Bruttoentgelt von lediglich 3.501 Euro.

Die nachfolgende Abbildung zeigt den Median (das mittlere monatliche Bruttoentgelt bei Vollzeitbeschäftigten) der einzelnen Bundesländer mit dem Mittel, in Orange dargestellt, im Vergleich.

Gehalt nach Alter und Geschlecht

Das Gehalt von Kinderpflegern/-innen richtet sich u.a. sowohl nach dem Alter als auch nach dem Geschlecht. Wie in allen Berufen gilt auch für den Beruf des/-r Kinderpflegers/-in, dass mit dem Alter auch die berufliche Erfahrung sowie Verantwortung und damit entsprechend das Gehalt steigt. Kinderpfleger/innen bis 25 Jahre verdienen median 3.412 Euro brutto im Monat. Zwischen 25 und 54 Jahren verdient man im Mittel 3.795 Euro Monatsbrutto. Und im späteren Berufsleben ab 55 Jahren liegt das Gehalt bei mittleren 4.377 Euro brutto im Monat.

Der sog. Gender-Pay-Gap verdeutlicht die Einkommensdifferenz, die zwischen Männern und Frauen existiert. Dieser ist im Berufsfeld der Kinderpfleger/innen jedoch so marginal, dass er kaum erwähnenswert ist. Männliche Kinderpfleger erzielen ein durchschnittliches Monatsgehalt von 3.817 Euro, während Kinderpflegerinnen hingegen median 3.776 Euro verdienen. Bei diesen geschlechtsabhängigen Gehaltsdaten für Kinderpfleger/innen handelt es sich jedoch um Medianwerte, die aufgrund der Gehaltsunterschiede in den Bundesländern nochmals variieren.

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In diesen Städten verdient man besonders gut

Da das Gehalt von Kinderpflegern/-innen u.a. auch vom Bundesland abhängig ist, ist es eine natürliche Folgerung, dass das Gehalt auch von Stadt zu Stadt unterschiedlich ist. In einigen Städten verdient man daher besonders gut, in anderen wiederum weniger. In dieser Aufstellung wurden lediglich Städte mit über 500.000 Einwohnern/-innen mit einbezogen.

Spitzenreiter ist die baden-württembergische Hauptstadt Stuttgart mit einem mittleren Brutto-Monatsgehalt von 3.993 Euro. Allerdings sind dort auch die Lebenshaltungskosten besonders hoch. Im Mittelfeld liegt Düsseldorf, die Landeshauptstadt Nordrhein-Westfalens, mit mittleren 3.824 Euro brutto im Monat. Das Schlusslicht bildet Leipzig im Bundesland Sachsen mit lediglich 3.470 Euro medianem Monatsbrutto.

Gehalt in Teilzeit

Das Gehalt von Kinderpflegern/-innen sinkt natürlich, sofern man keine volle 40-Stunden-Woche, sondern nur in Teilzeit arbeitet. Eine exakte Angabe ist hier schwierig, da viele individuelle Faktoren mit hineinspielen, die bereits oben genannt wurden: Alter, Geschlecht, Bundesland, Stadt, Arbeitgeber/in, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Anwendung eines Tarifvertrags je nach Branche etc.

Trotzdem lässt sich anhand eines Rechenbeispiels ein ungefährer Richtwert angeben. Richtet man sich zum Beispiel nach dem Mediangehalt von 3.781 Euro bei einer 40-Stunden-Woche, betrüge das Kinderpfleger-Gehalt bei 20 Stunden wöchentlich noch 1.890 Euro brutto. Bei einer 30-Stunden-Woche würden Kinderpfleger/innen dann 2.836 Euro monatlich verdienen.

Am Beispiel des Mediangehalts der Stadt München (3.844 Euro bei 40 Stunden) erhielte man mit 20 Wochenstunden 1.922 Euro im Monat und mit 30 Wochenstunden 2.833 Euro brutto monatlich.

Verdienst im Vergleich mit anderen Berufen

Im Vergleich mit ähnlichen Berufen schneiden Kinderpfleger/-innen im oberen Drittel ab: Nur das Heilerziehungspfleger-Gehalt sowie der Verdienst von Gesundheits- und Krankenpflegern/-innen liegen höher. Deutlich niedriger fällt hingegen das MFA-Gehalt oder der Lohn anderer Helfer/innen-Berufe aus.

Mehr Gehalt durch Fort- und Weiterbildungen

Wer sich als Kinderpfleger/in durch Fort- und Weiterbildungen weiter qualifiziert, erhält natürlich auch entsprechend mehr Gehalt. Hier bieten sich einige Möglichkeiten:

Absolviert man die Ausbildung zum/-r Kinderpfleger/in mit der Abschlussnote 3,0 oder besser, hat man nicht nur den Realschulabschluss, sondern auch die Zulassung für eine Weiterqualifizierung als Altenpfleger/in (etwa 3.901 Euro brutto im Monat), Haus- und Familienpfleger/in (etwa 3.097 Euro brutto im Monat), Sozialpädagoge/-in (etwa 4.371 Euro brutto im Monat), Heilpädagoge/-in (etwa 4.116 Euro brutto im Monat) oder Heilerziehungspfleger/in (etwa 3.977 Euro brutto im Monat).

Nach einer erfolgreichen Ausbildung zum/-r Kinderpfleger/in kann man auch eine schulische Weiterbildung zum/-r Erzieher/in an Fachschulen, Fachakademien und Berufskollegs absolvieren. Hier gibt es zwei berufliche Unterscheidungen: Erzieher/innen in Kindertagesstätten verdienen durchschnittlich 3.749 Euro pro Monat und Erzieher/innen für Sonderpädagogik 3.977 Euro brutto pro Monat.

Wer die Fachhochschulreife besitzt, kann an der Weiterbildung zum/-r Fachwirt/in im Erziehungswesen oder Betriebswirt/in im Sozialwesen teilnehmen. Mit dieser Weiterbildung kann man z.B. in Führungspositionen in sozialpädagogischen Einrichtungen eingesetzt werden.

Auch ein Studium ist ein möglicher beruflicher Schritt. Hier bieten sich v.a. die Studiengänge Erziehungswissenschaften, Waldorfpädagogik oder Pädagogische Psychologie an. Mit diesen Studiengängen erschließen sich vielfältige Karrieren in Verwaltungen oder auch in der akademischen Fachrichtung.

Passende Stellenangebote für Kinderpfleger/innen

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