AVR Caritas: Beschäftige erhalten mehr Gehalt

Am 5. Juni hat es eine Tarifeinigung der AVR Caritas gegeben. Seit Anfang Juli begannen die deutlichen Tariferhöhungen für die fast 800.000 Beschäftigten in über 25.000 Einrichtungen. Nach den Erhöhungen des 1. Julis finden weitere Tarifsteigerungen im 1. Quartal 2026 statt. Damit setzt die Caritas ein klares Zeichen für mehr Wertschätzung und bessere Arbeitsbedingungen.

Neben Gehaltssteigerungen wurden auch Zulagen, Dynamisierungen und Verbesserungen bei Leitungsfunktionen vereinbart, um die Attraktivität der Caritas als Arbeitgeber zu stärken. Alle Infos zu den Neuerungen der AVR Caritas gibt es in diesem Artikel.

Pflege und Betreuung – 6 Prozent mehr Gehalt bis 2026

Im Rahmen der Tarifsteigerungen 2025 der AVR Caritas wurde für Beschäftigte in Pflege und Betreuung ein deutlicher Gehaltszuwachs vereinbart. Bis 2026 steigen die Vergütungen schrittweise um insgesamt 6 Prozent, um die Arbeit in diesem gesellschaftlich wichtigen Bereich attraktiver zu machen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Diese Erhöhung ergänzt weitere Maßnahmen wie verbesserte Zulagen und Zusatzleistungen, die die Caritas-Tarifparteien vereinbart haben, um die Mitarbeitenden langfristig zu binden und ihre wichtige Arbeit angemessen zu honorieren.

Die 1. Tariferhöhung nach neuer Vereinbarung fand bereits zum 1. Juli 2025 statt: 3 Prozent, mindestens aber 110 Euro erfolgt als Erhöhung des Monatslohns der Beschäftigten. Für Pflegefachkräfte, die in Entgeltgruppe 9 eingeordnet werden, heißt dies beispielsweise, dass sie statt zuvor 2.717,88 Euro im Monat nun ein Grundgehalt von 2.827,88 Euro im Monat erhalten. Die zweite Tariferhöhung für Pflege- und Betreuungskräfte soll zum Februar 2026 erfolgen. Diese Erhöhung wird 2,8 Prozent betragen, was im gleichen Beispiel zu einem monatlichen Grundgehalt von 2.907,06 Euro führen wird.

Mehr zu den AVR Caritas und den aktuellen Gehaltstabellen in diesem Artikel:

• AVR-Caritas: Eingruppierung und Gehaltstabelle

Schichtzulagen

Die Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit steigen deutlich: In Pflege- und Betreuungseinrichtungen von 155 Euro auf 250 Euro, in anderen auf 200 Euro. Die Schichtzulage wird einheitlich auf 100 Euro monatlich festgelegt und ab 2027 dynamisch angepasst. Zusätzlich erhalten Gruppenleitungen und deren ständige Stellvertretungen im Sozial- und Erziehungsdienst mindestens 180 Euro monatlich.

Pflegefachkraft Stellenangebote

AVR – Insgesamt 150 Euro mehr für Studierende und Auszubildende

Auch Pflege-Auszubildende profitieren von den Tariferhöhungen der AVR Caritas. Sie erhalten mit jeder Gehaltserhöhung im Pflegedienst je 75 Euro monatlich mehr. Die neue Tabelle für die Ausbildungsvergütung nach AVR Caritas sieht nun folgendermaßen aus:

Gültig von 01.07.2025 bis 01.02.2026

AVR Ärzte – 8 Prozent mehr bis März 2026

Ab Juli 2025 profitiert auch ärztliches Personal nach der neuen Tarifeinigung der AVR Caritas von spürbaren Gehaltssteigerungen. Die Tabellenentgelte werden in mehreren Stufen angepasst, wodurch sich das Einkommen je nach Erfahrungsstufe deutlich erhöht:

• ab 1. Juli 2025 um 4 Prozent
• ab 1. Dezember 2025 um 2 Prozent
• ab 1. März 2026 um 2 Prozent

Zusätzlich wurden Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten sowie für Leitungsfunktionen verbessert, um die Attraktivität der ärztlichen Tätigkeit in Caritas-Einrichtungen zu stärken. Zunächst erfolgt die Erhöhung von 210 auf 315 Euro. Ziel der Anpassungen ist es, die Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Trägern zu sichern und die hohe Verantwortung der ärztlichen Mitarbeitenden angemessen zu würdigen. Mehr zur ärztlichen Vergütung in Deutschland:

• Facharzt-Gehalt

Passende Stellenanzeigen in der Pflege

Wer aktuell selbst nach einer passenden Stelle im Gesundheitswesen sucht, findet bei Medi-Karriere viele Stellenanzeigen für Pflegefachkräfte, Assistenzarzt-Positionen und tausende Therapie-Berufsangebote.