Arbeitgeber-Magazin

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08.01.2026

Pflege-Aussteiger zurückgewinnen

Der zunehmende Fachkräftemangel in der Pflege stellt Arbeitgeber vor enorme Herausforderungen. Einer der Hauptgründe dafür ist, dass immer mehr Pflegekräfte ihren Beruf frustriert verlassen. Überlastung, fehlende Wertschätzung und unattraktive Arbeitsbedingungen treiben qualifiziertes Personal aus den Einrichtungen und erschweren die langfristige Personalbindung. ...Der zunehmende Fachkräftemangel in der Pflege stellt Arbeitgeber vor enorme Herausforderungen. Einer der Hauptgründe dafür ist, dass immer mehr Pflegekräfte ihren Beruf frustriert verlassen. Überlastung, fehlende Wertschätzung und unattraktive ...

Personalentwicklung

18.12.2025

Gewaltprävention: Leitfaden für Arbeitgeber

Gewalt am Arbeitsplatz ist ein Thema, das in vielen Branchen präsent ist, doch kaum irgendwo zeigt sie sich so vielschichtig und belastend wie in der Pflege. Pflegende stehen täglich in engem Kontakt mit Menschen, die sich oft in körperlich oder emotional herausfordernden Situationen befinden. Eine wirksame Gewaltprävention ist daher ein zentraler Bestandteil für ...Gewalt am Arbeitsplatz ist ein Thema, das in vielen Branchen präsent ist, doch kaum irgendwo zeigt sie sich so vielschichtig und belastend wie in der Pflege. Pflegende stehen täglich in engem Kontakt mit Menschen, die sich oft in körperlich oder ...

Rechte und Pflichten

11.12.2025

TI-Komponenten ab 2026 unbrauchbar

Ab dem Jahr 2026 droht vielen Arzt- und Zahnarztpraxen ein unerwarteter Digital-Stillstand: Zahlreiche Komponenten der Telematikinfrastruktur (TI) erreichen das Ende ihrer technischen Lebensdauer oder verlieren ihre Zulassung. Besonders betroffen sind ältere Konnektoren und Kartenterminals, die für zentrale Anwendungen wie eRezept, eAU oder das ...Ab dem Jahr 2026 droht vielen Arzt- und Zahnarztpraxen ein unerwarteter Digital-Stillstand: Zahlreiche Komponenten der Telematikinfrastruktur (TI) erreichen das Ende ihrer technischen Lebensdauer oder verlieren ihre Zulassung. Besonders ...

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Rechte und Pflichten

04.12.2025

Dienstplan kurzfristig ändern: Das ist erlaubt

Kurzfristige Anpassungen des Dienstplans sind in vielen Krankenhäusern und Kliniken unvermeidbar, insbesondere bei unvorhergesehenen Personalengpässen. Für Arbeitgeber stellt sich dabei die Frage, in welchem Umfang solche Änderungen rechtlich zulässig sind und welche Anforderungen an eine ordnungsgemäße Umsetzung bestehen. Dieser Beitrag erläutert die rechtlichen ...Kurzfristige Anpassungen des Dienstplans sind in vielen Krankenhäusern und Kliniken unvermeidbar, insbesondere bei unvorhergesehenen Personalengpässen. Für Arbeitgeber stellt sich dabei die Frage, in welchem Umfang solche Änderungen rechtlich ...

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Rechte und Pflichten

27.11.2025

Aktivrente: Das sollten Arbeitgeber wissen

Mit der Aktivrente setzt die Bundesregierung in Zeiten des demografischen Wandels, steigender Altersquoten und spürbarer Fachkräftelücken neue Impulse. Denn das Thema Beschäftigung im Rentenalter gewinnt zunehmend an Bedeutung. Für Arbeitgeber eröffnet sich daraus eine vielversprechende Chance. Doch welche konkreten Vorteile birgt dieses Modell? Und welche Fragen ...Mit der Aktivrente setzt die Bundesregierung in Zeiten des demografischen Wandels, steigender Altersquoten und spürbarer Fachkräftelücken neue Impulse. Denn das Thema Beschäftigung im Rentenalter gewinnt zunehmend an Bedeutung. Für Arbeitgeber ...

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Personalentwicklung, Recruiting

20.11.2025

Emotionale Intelligenz: Definition und Vorteile

Im heutigen Arbeitsumfeld, das von stetiger Digitalisierung und hohem Veränderungstempo geprägt ist, gewinnt die emotionale Intelligenz immer mehr an Bedeutung. Für Arbeitgeber wird sie zunehmend zum entscheidenden Erfolgsfaktor. In diesem Artikel geht es um die Wichtigkeit der emotionalen Intelligenz im Arbeitsumfeld und welche Kompetenzen dafür von Vorteil ...Im heutigen Arbeitsumfeld, das von stetiger Digitalisierung und hohem Veränderungstempo geprägt ist, gewinnt die emotionale Intelligenz immer mehr an Bedeutung. Für Arbeitgeber wird sie zunehmend zum entscheidenden Erfolgsfaktor. In diesem ...

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Personalentwicklung

13.11.2025

Gesundheitstag planen

Gesundheit ist die Grundlage für Motivation, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Um das Bewusstsein dafür zu stärken und Mitarbeitenden praktische Impulse für ihr Wohlbefinden zu geben, bieten Arbeitgeber Gesunheitstage in ihrem Unternehmen an. Der Tag bietet nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Gelegenheit, gemeinsam etwas für ...Gesundheit ist die Grundlage für Motivation, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Um das Bewusstsein dafür zu stärken und Mitarbeitenden praktische Impulse für ihr Wohlbefinden zu geben, bieten Arbeitgeber Gesunheitstage in ...

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Recruiting

06.11.2025

Blind Hiring: Die besten Tipps für Arbeitgeber

Blind Hiring setzt in den frühen Phasen der Personalgewinnung an und setzt überprüfbare Kompetenzen und berufsnahe Eignung in den Mittelpunkt, statt demografische Signale wirken zu lassen. Der folgende Beitrag erläutert, was Blind Hiring ist, wie es in Kliniken, MVZ und Pflegeeinrichtungen rechtssicher eingeführt wird, welche Angaben trotz Anonymisierung sichtbar ...Blind Hiring setzt in den frühen Phasen der Personalgewinnung an und setzt überprüfbare Kompetenzen und berufsnahe Eignung in den Mittelpunkt, statt demografische Signale wirken zu lassen. Der folgende Beitrag erläutert, was Blind Hiring ist, ...

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Recruiting

30.10.2025

Bildsprache in Stellenanzeigen

Die Bildsprache in Stellenanzeigen entscheidet maßgeblich darüber, ob sich jemand angesprochen fühlt oder weiterscrollt. Neben dem reinen Text transportieren Fotos, Farben und Gestaltungselemente unbewusst Werte, Emotionen und die Kultur eines Unternehmens. Gezielt eingesetzt kann Bildsprache Interesse wecken, Vertrauen schaffen und die Arbeitgebermarke stärken – ...Die Bildsprache in Stellenanzeigen entscheidet maßgeblich darüber, ob sich jemand angesprochen fühlt oder weiterscrollt. Neben dem reinen Text transportieren Fotos, Farben und Gestaltungselemente unbewusst Werte, Emotionen und die Kultur eines ...

Personalentwicklung

23.10.2025

Trauerfall im Team: So sollten Arbeitgeber reagieren

Ein Trauerfall im Team lässt niemanden kalt. Seien es verstorbene Angehörige eines Mitarbeiters oder der eigene Kollege - Sterbefälle schneiden massiv in den Alltag ein. Vorgesetzte und Führungskräfte müssen in diesen Situationen vorbereitet sein, um ihre Mitarbeiter begleiten zu können. Reagiert das Unternehmen mit Floskeln oder pocht es auf Weiterarbeit, kann ...Ein Trauerfall im Team lässt niemanden kalt. Seien es verstorbene Angehörige eines Mitarbeiters oder der eigene Kollege - Sterbefälle schneiden massiv in den Alltag ein. Vorgesetzte und Führungskräfte müssen in diesen Situationen vorbereitet ...

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