OP Schwester – Gehalt und Verdienst

Ein reibungsloser Operationsablauf ist ohne sie kaum denkbar – die OP Schwester. Auch wenn dies nach einem stark weiblich besetzten Beruf klingt, finden sich mittlerweile auch immer mehr Männer als Assistenz im OP-Saal. Die offizielle Berufsbezeichnung lautet dabei „Operationstechnische/r Assistent/in“ (OTA). Diesem Namen entsprechend assistiert eine OP Schwester bzw. ein OP-Pfleger den Chirurgen während der Operation. Dabei hilft der OTA nicht nur, indem er den Ärzten das benötigte OP-Besteck reicht, sondern steuert auch immer wieder fachliches Wissen bei.

Wie das OP-Schwester-Gehalt ausfällt, wovon dieses abhängt und wie es sich im Laufe des Berufslebens verändert, gibt es in diesem Beitrag zu lesen.

OP Schwester – Gehalt in der Ausbildung

Das OP-Schwester-Gehalt in der Ausbildung richtet sich danach, ob die Ausbildung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVAöD-Pflege) oder bei einem privaten Träger erfolgt. An öffentlichen Krankenhäusern erhalten angehende Operationstechnische Assistenten in der Regel eine tariflich geregelte Ausbildungsvergütung, die mit jedem Ausbildungsjahr ansteigt. Private Kliniken und Bildungsträger orientieren sich häufig an diesen Beträgen, können jedoch davon abweichen. Zusätzlich können Zuschläge für Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienste gezahlt werden, sofern diese bereits während der praktischen Ausbildung anfallen. Dadurch erhöht sich die monatliche Vergütung in vielen Fällen zusätzlich.

Nach dem TVAöD ist folgendes Ausbildungsgehalt vorgesehen:

Gültig von 01.05.2026 bis 31.03.2027

Quelle: TVAöD BT-Pflege

Ausbildungsplätze als Operationstechnische/r Assistent/in (OTA)

OP Schwester – Einstiegsgehalt nach der Ausbildung

Das Einstiegsgehalt als OP-Schwester nach der 3-jährigen Ausbildung als OTA beträgt im Median 3.300 Euro. Wie hoch das tatsächliche Einkommen ausfällt, hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab. Entscheidend sind unter anderem das Bundesland, der Arbeitsort sowie der jeweilige Arbeitgeber. Während öffentliche und kirchliche Krankenhäuser meist nach Tarif bezahlen, liegen die Gehälter bei privaten Arbeitgebern ohne Tarifbindung häufig darunter. Wer nach einem Tarifvertrag beschäftigt wird, profitiert außerdem von regelmäßigen Gehaltssteigerungen durch festgelegte Entgeltstufen. Darüber hinaus bieten Weiterbildungen und Spezialisierungen gute Möglichkeiten, das Einkommen langfristig zu erhöhen.

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OP Schwester – Gehalt nach Art der Einrichtung

Je nach Art der Einrichtung kann auch das Gehalt einer OP Schwester durchaus variieren. In staatlichen oder kirchlichen Einrichtungen richtet sich die Höhe des Verdienstes beispielsweise nach tarifvertraglichen Regelungen. Private Einrichtungen können den Lohn für diese Mitarbeiter im Operations-Kontext hingegen selbst festlegen. In den meisten privaten Kliniken liegt der übliche Stundenlohn dann bei etwa 18 bis 20 Euro.

Gehalt nach Tarifvertrag

Arbeitet eine OP-Schwester in einem öffentlichen Krankenhaus, erfolgt die Vergütung in der Regel nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-Pflege). OP-Schwestern werden dabei üblicherweise der Entgeltgruppe P7 zugeordnet. Je nach Berufserfahrung und erreichter Entgeltstufe liegt das monatliche Gehalt zwischen 3510,30 € und 4305,40 €.Die Einstufung in eine höhere Erfahrungsstufe erfolgt automatisch nach festgelegten Beschäftigungszeiten. Dadurch steigt das Gehalt auch ohne einen Stellenwechsel kontinuierlich an. Zusätzlich können Zuschläge für Nacht-, Wochenend-, Feiertags- oder Bereitschaftsdienste das monatliche Einkommen spürbar erhöhen. In einigen Kliniken kommen außerdem Sonderzahlungen wie eine Jahressonderzahlung oder eine betriebliche Altersvorsorge hinzu.

Gültig von 01.05.2026 bis 31.03.2027

Quelle: Öffentlicher-Dienst.info

OP Schwester – Gehalt nach Bundesländern

Neben der Art des Arbeitgebers hat auch das Bundesland einen deutlichen Einfluss auf das OP-Schwester-Gehalt. Zwar liegt das durchschnittliche Einkommen bei 4.687 Euro, die tatsächliche Vergütung fällt regional jedoch unterschiedlich aus. Gründe dafür sind unter anderem das allgemeine Lohnniveau, die Tarifbindung sowie die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften.

Besonders hohe Gehälter erzielen OTAs in Baden-Württemberg und Bayern. Zu den Bundesländern mit den niedrigsten Durchschnittsgehältern zählen hingegen Mecklenburg-Vorpommern sowie Sachsen-Anhalt. Die folgende Grafik zeigt die regionalen Unterschiede anhand des jeweiligen Medianwerts des monatlichen Bruttoentgelts.

OP Schwester – Gehalt nach Alter und Geschlecht

Auch Alter und Geschlecht wirken sich auf das Gehalt einer OP-Schwester aus. Mit zunehmender Berufserfahrung steigt in der Regel auch das Einkommen, da viele Beschäftigte im Laufe ihrer Karriere höhere Entgeltstufen erreichen oder verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen. Das Alter steht daher häufig in einem engen Zusammenhang mit der Dauer der Berufstätigkeit.

Darüber hinaus bestehen je nach Datenauswertung weiterhin Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen. Diese Unterschiede können unter anderem auf verschiedene Beschäftigungsmodelle, Karrierelaufbahnen oder den Anteil an Voll- und Teilzeitstellen zurückzuführen sein.

Die folgende Tabelle zeigt die durchschnittlichen Gehälter von OP-Schwestern bzw. OTAs nach Altersgruppen und Geschlecht sowie den jeweiligen Gesamtdurchschnitt.

*Keine Daten: Für diese Kategorie liegen nicht genügend Datensätze vor, um eine belastbare Aussage treffen zu können.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas

OP Schwester – Verdienst im Vergleich mit anderen Berufen

Im Vergleich mit anderen berufsverwandten Gruppen, lässt sich das Einkommen einer OP Schwester wie folgt einordnen: Es liegt zum Beispiel über dem des Gesundheits- und Krankenpflegers und den Medizinischen Fachangestellten, dennoch unter dem eines Medizincontrollers oder Medizininformatikers.

Quelle: Entgeltatlas (Bundesagentur für Arbeit)

Operationstechnische/r Assistent/in (OTA) Stellenangebote

OP Schwester – Mehr Gehalt durch Weiterbildungen

Weiterbildungen dienen in erster Linie dazu, auf dem neuesten Stand zu bleiben und bereits erworbenes Wissen zu vertiefen beziehungsweise aufzufrischen. Hierfür gibt es zum Beispiel immer wieder Hygieneschulungen, die über die aktuellen Standards informieren. Derartige Fortbildungen führen allerdings nur selten zu einem höheren Gehalt. Um durch eine Weiterbildung höhere Gehälter zu bekommen, lohnt es sich für eine OP Schwester, einen anderen Weg einzuschlagen: Aufstiegsweiterbildungen oder ein Studium. Eine Möglichkeit ist hier die Weiterbildung zum Fachkrankenpfleger im Operations- und Endoskopiedienst. Danach können die Absolventen mit einem Verdienst von bis zu etwa 4.519 Euro rechnen. Auch nach einer Weiterbildung zum Fachwirt in der Krankenpflege können die Teilnehmer ein monatliches Gehalt von bis zu 3.735 Euro erwarten. Zudem bietet diese Option die Möglichkeit, führende Positionen im Krankenhaus zu übernehmen, welche in der Regel wiederum ebenfalls mit einem höheren Gehalt einhergehen.

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