Höhere Altenpfleger-Löhne: Zahl der Beschäftigten steigt nicht

In der stationären Langzeitpflege zeigt sich trotz spürbar gestiegener Löhne überraschend kaum Bewegung beim Personalaufbau: Zwischen 2021 und 2023 sind die Bruttolöhne der Fachkräfte um rund 15 Prozent angehoben worden. Doch die Zahl der Vollzeitbeschäftigten blieb nahezu gleich und die Zahl der Teilzeitkräfte gingen sogar zurück. Damit vergrößert sich das Missverhältnis zwischen Personal und der alternden Bevölkerung: Pro 1 000 Menschen ab 85 Jahren stehen mittlerweile weniger Pflegefachkräfte zur Verfügung als noch vor zwei Jahren.

Dieser Artikel zeigt, was dieser Trend genau bedeutet.

Altenpfleger-Löhne – Tarifpflicht als Wendepunkt

Durch das Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz (GVWG) wurde im Jahr 2022 in der stationären Langzeitpflege erstmals eine Tarifbindungspflicht eingeführt. Einrichtungen müssen dadurch entweder tariflich zahlen oder mindestens das regional übliche Lohnniveau erreichen. In der Folge stiegen die Bruttolöhne von Fachkräften in der Altenpflege zwischen 2021 und 2023 um mehr als 15 Prozent.

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Altenpfleger-Löhne – Keine Zunahme der Vollzeitstellen

Allerdings hat sich die Zahl der Vollzeitbeschäftigten in der Altenpflege im selben Zeitraum nicht signifikant erhöht. Sie blieb nahezu gleich. Gleichzeitig sank die Zahl der Teilzeitkräfte um etwas mehr als zwei Prozent.

Im Jahr 2021 kamen im Schnitt 44,6 Vollzeitkräfte pro 1.000 Personen über 85 Jahren, wohingegen es 2023 nur noch 42,7 waren, was bedeutet, dass die Personaldecke dünner wurde. Obwohl die Löhne stiegen, wirkte unter anderem die Inflation dem entgegen und größere strukturelle Probleme bleiben weiterhin bestehen.

Fazit

Die Lohnerhöhung in der Altenpflege ist zwar ein Schritt in die richtige Richtung, aber sie reicht offenbar nicht aus, um kurzfristig mehr Fachkräfte zu gewinnen oder den zunehmenden Bedarf zu decken. Die Studie zeigt, dass finanzielle Anreize allein nicht das zentrale Problem lösen. Andere Faktoren wie Arbeitsbedingungen, Teilzeitstruktur und Attraktivität des Berufs spielen weiterhin eine wichtige Rolle.

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