Nach langjähriger Berufserfahrung ist es nun so weit: Mit der Bewerbung als Kita Leitung steht ein großer Karriereschritt an. Klar ist, dass eine solche berufliche Herausforderung Führungskompetenz, Engagement und Organisationsgeschick erfordert. Letzteres gilt insbesondere für die Bewerbung als Kita Leitung, die mit Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf und Anhang eine überzeugende Visitenkarte darstellen sollte. Dieser Artikel beleuchtet, worauf es bei einer Bewerbung als Kita Leitung ankommt. Bewerbungstipps am Ende runden den Informationsgehalt ab.
Muster Bewerbungsschreiben als Kita Leitung
Das Bewerbungsschreiben muss mit einem roten Faden und klarer Struktur auf den Punkt bringen, warum der/die Bewerber/in die Stelle als Kita Leitung optimal ausfüllen würde und wie sich die Einrichtung unter der neuen Leitung weiterentwickeln wird. Führungsqualitäten sollten dabei ebenso wie Schwerpunkte bei der pädagogischen Arbeit im Fokus stehen, und zwar immer konkret auf das Anforderungsprofil bezogen. Zu Beginn ist es daher wichtig, die Stellenanzeige genau zu lesen und das Anschreiben auf die darin zum Ausdruck gebrachte Erwartungshaltung abzustimmen.
Bisherige berufliche Erfolge sollten immer mit Beispielen belegt werden (z. B. die Entwicklung und Umsetzung eines Förderprojekts). Wichtig ist, dass die Philosophie der Einrichtung oder auch des Trägers explizit Berücksichtigung findet.
Bewerbungsschreiben als Download
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Bewerbungsschreiben Tipps: Inhalte des Anschreibens als Kita Leitung
Diese Checkliste zeigt, was das Anschreiben enthalten sollte. Mit diesem Schema lässt sich ein stichpunktartiges Konzept erarbeiten, das dann nur noch ausformuliert werden muss:
- Briefkopf (Kontaktdaten und Kita Anschrift)
- Ort und Datum, Titel mit dem Schlagwort Bewerbung als Kita Leitung
- persönliche Ansprache, zuständige Person unbedingt benennen
- individueller Einstieg, der Begeisterung zeigt
- Hauptteil: Begründung der Motivation für die Bewerbung und einrichtungsbezogene Vorstellung der eigenen Fähigkeiten
- Erfolge und Stärken wie Organisationstalent, Empathie etc. sollten das Führungsprofil abrunden
- Verweis auf Anlagen mit Zeugnissen etc.
- Schluss mit Grußformel, Ausblick auf das persönliche Vorstellungsgespräch
- Bewerbungsanschreiben endet mit der Unterschrift, bei digitaler Bewerbung möglichst einscannen
Kita Leitung Stellenangebote
Muster Lebenslauf als Kita Leitung
Das Bewerbungsschreiben alleine reicht nicht, um die eigene Qualifikation für die Position als Kita Leitung auf den Punkt zu bringen. Hier kommt der tabellarische Lebenslauf ins Spiel, der binnen kurzer Zeit eine aussagekräftige Vorstellung der eigenen Person erlaubt. Neben der Ausbildung können vor allem die Berufserfahrungen in leitender Position sowie Fortbildungen und Persönliches (Hobbys, Ehrenämter etc.) das Profil schärfen.
Die genannten Themen sollten als Blöcke thematisch getrennt werden. Bei Ausbildung und Berufserfahrungen sollte die Anordnung chronologisch sein. Die letzte Stelle oder Fortbildung steht in der Kategorie ganz oben.
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Lebenslauf Tipps als Kita Leitung
Für den Lebenslauf gilt: Weniger ist mehr und je relevanter die Informationen sind, desto besser. Mit diesen wenigen Tipps lässt sich ein überzeugender Lebenslauf für die Bewerbung als Kita Leitung verfassen:
Struktur und Übersichtlichkeit sind wichtig: Das gelingt mit einer professionellen Vorlage mühelos. Kurz und kompakt bitte: mehr als 2 Seiten darf der Lebenslauf nicht umfassen. Nur relevante Informationen: Je mehr Erfahrungen Bewerber/innen aufzuweisen haben, desto wichtiger ist eine gezielte Auswahl. Persönliche Stärken und Erfolge sollten im Lebenslauf sichtbar sein und so an das Anschreiben anknüpfen.
Muster Deckblatt für Bewerbung als Kita Leitung
Das optionale Deckblatt eröffnet die Bewerbung. Es zeigt mit einem professionellen Foto und zentralen Informationen zur Person, wer sich um die Stelle als Kita Leitung bewirbt. Die Funktion des Deckblatts ist nicht zu unterschätzen, daher sollte es individuell erstellt werden, strenge Vorlagen gibt es nicht. Es sollte allerdings geordnet wirken, um den Rahmen für die weiteren Bewerbungsunterlagen vorzugeben. Mit einem Kurzteaser kann auf die letzte Stelle angespielt werden, sodass ein unmittelbarer Anknüpfungspunkt gegeben ist.
Deckblatt als Download
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Deckblatt Tipps
Das Foto spielt eine entscheidende Rolle, weshalb auf Aktualität und Professionalität großer Wert zu legen ist. Ein Foto im Freizeitlook ist eher ungeeignet. Für diese leitende Position sollte es formaler zugehen, wobei es allzu steif auch nicht sein muss. Im Fokus der Arbeit stehen schließlich Kleinkinder, die viel Freude mit der neuen Leitung haben wollen.
So klappt die Bewerbung als Kita Leitung
Um eine stimmige Bewerbung zu verfassen, sollte ein klares Verständnis von der Philosophie der Einrichtung bzw. des Trägers herrschen. Es sollte ein hohes Identifikationspotenzial vorhanden sein, um die ausgeschriebene Stelle mit konkreter Bedeutung füllen zu können. Ganz in diesem Sinne muss die Stellenausschreibung genau analysiert werden, um auf die formulierte Erwartungshaltung klare Antworten senden zu können. Gute Vorbereitung und eine sorgsame Ausarbeitung inkl. Kontrolle vor dem Verschicken sind wichtige Erfolgszutaten für eine Bewerbung als Kita Leitung. Die Bewerbungsmappe sollte sich als eine erste Arbeitsprobe überzeugend lesen lassen.
Das gängigste Datenformat, um Bewerbungen zu versenden ist aktuell die PDF. Viele Kitas wünschen expliziert dieses Format, denn es hat Vorteile für den/die Bewerber/in und den/die Empfänger/in. Beim Versenden der PDF als E-Mail sollten 5 MB nicht überschritten werden. Entsprechende Tools und Webseiten zum Komprimieren von PDF-Dateien sind frei verfügbar. PDFs zusammenfügen
Tipps für die Bewerbung
Wer sich für eine leitende Funktion bewirbt, sollte seinen digitalen Fußabdruck optimieren und regelmäßig pflegen. Hierbei kann es sich um Profile auf Karrierenetzwerken oder auch eine eigene Homepage handeln. Es sollte bei einer kurzen Recherche zur Person sichtbar werden, dass sich eine vernetzte Kita Leitung bewirbt, der/die schon viel im Berufsleben bewegen konnte.
Es macht Sinn, die Bewerbung auch als eine erste Arbeitsprobe selbstbewusst zu konzipieren. Von Führungskräften wird erwartet, eine pädagogische Vision für die Einrichtung zu erstellen. Die Vorstellung konkreter Pläne für die nähere Zukunft (z. B. Zertifizierung als anerkannter Bewegungskindergarten) zeigt, dass sich der/die Bewerber/in schon mit der Stelle beschäftigt und die Arbeit quasi schon aufgenommen hat. Es ist klar, dass Ziele und Visionen zur Einrichtungsphilosophie passen sollten.
Bei der Bewerbung als Kita Leitung ist es eine gute Idee, Referenzen zu Wort kommen zu lassen, und sei es in Form von Arbeitszeugnissen. So können Bewerber/-innen zeigen, wie ihre Arbeitsweise bei anderen ankommt und auf welche beruflichen Erfolge bereits mit Stolz zurückgeblickt werden kann. Idealerweise sind Bewerber/innen bereits sehr gut vernetzt, sodass gemeinsame Kontakte bestehen und Personalentscheider/innen sich auch jenseits der Bewerbungsunterlagen ein Bild von der Person machen können
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