Hitzeschutz in der ambulanten Pflege: Was in der Beratung jetzt wichtig ist

Der vergangene Sommer hat es uns wieder gezeigt: Hitzeschutz stellt Dich in der ambulanten Pflege vor besondere Aufgaben. Du musst gesundheitliche Risiken erkennen, passende Schutzmaßnahmen besprechen und klären, wer zwischen Deinen Einsätzen unterstützt. Gleichzeitig brauchst auch Du Pausen, Getränke und Arbeitsabläufe, die hohe Temperaturen berücksichtigen. Beratungsbesuche nach § 37 Abs. 3 SGB XI bieten einen konkreten Anlass, um Hitzeschutz gemeinsam mit Pflegebedürftigen und Angehörigen zu planen. Entscheidend sind dabei die persönliche Gesundheit, die Wohnsituation und verlässliche Kontakte. DWD-Hitzewarnungen helfen, vereinbarte Maßnahmen rechtzeitig anzustoßen. Hier erfährst Du, worauf es bei der Beratung und im Pflegealltag ankommt.

Warum Hitzeschutz in der ambulanten Pflege an Bedeutung gewinnt

Die Berichte nach dem Hitzesommer 2026 zeigen, wie dringend ältere, chronisch kranke und pflegebedürftige Menschen Schutz in ihrem eigenen Zuhause brauchen. Deshalb rückt auch Deine Arbeit in der ambulanten Pflege stärker in den Fokus. Bei der Bundestagsanhörung am 23. September 2026 diskutierten Fachleute, wie Bund, Länder und Kommunen den Hitzeschutz besser abstimmen können und welche Rolle kommunale Hitzeaktionspläne spielen. Dabei vertraten sie unterschiedliche Positionen dazu, wie verbindlich diese Pläne sein sollen und wer die Maßnahmen finanziert.

Für Deinen Pflegealltag heißt das: Auch wenn Du nur kurz vor Ort bist, kannst Du Risiken früh erkennen, Angehörige beraten und gemeinsam mit ihnen Schutzmaßnahmen anstoßen. So trägst Du dazu bei, gefährdete Menschen auch zwischen Deinen Besuchen besser zu schützen.

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Hitzeschutz gehört in den Beratungsbesuch

Beratungsbesuche nach § 37 Abs. 3 SGB XI bieten Dir einen konkreten Ansatzpunkt, um Hitzeschutz frühzeitig anzusprechen. Für Pflegegeldbeziehende der Pflegegrade 2 bis 5 ist der Beratungsbesuch halbjährlich verpflichtend. Bei Pflegegrad 4 oder 5 kann er auf Wunsch auch vierteljährlich stattfinden.

Sie dienen dazu, die Qualität der häuslichen Pflege zu sichern und pflegende Angehörige praktisch zu unterstützen. Die Qualitätsempfehlungen, die der GKV-Spitzenverband veröffentlicht, sehen ausdrücklich vor, Maßnahmen zum Schutz vor den Folgen von Hitzeereignissen zu besprechen. Dabei erfasst Du die persönlichen Risiken sowie die Wohn- und Versorgungssituation: Kann die Person selbstständig trinken? Welche Räume heizen sich stark auf? Und wer hilft zwischen den Pflegeeinsätzen? So gehst Du über eine allgemeine Checkliste hinaus und vereinbarst gemeinsam mit der pflegebedürftigen Person und ihren Angehörigen passende Maßnahmen für ihren Alltag.

Was sollte eine Beratung zum Hitzeschutz konkret abdecken?

In der Beratung klärst Du gemeinsam mit der pflegebedürftigen Person und ihren Angehörigen, welche Maßnahmen zu ihrem Alltag passen. Dabei berücksichtigst Du ihre Gesundheit, die Wohnung und die Unterstützung vor Ort.

Wohnraum, Tagesablauf und Kühlung

Prüfe, welche Räume besonders warm werden und wo sich die Person an heißen Tagen aufhalten kann. Besprich außerdem, wie Rollos oder Markisen Schatten schaffen und wer beim Lüften hilft. Dafür eignen sich die Nacht und der frühe Morgen, wenn es draußen kühler ist. Auch feuchte Waschlappen können für Abkühlung sorgen. Körperlich anstrengende Aktivitäten planst Du möglichst für kühlere Tageszeiten ein.

Trinken, Essen und gesundheitliche Warnzeichen

Achte darauf, dass Getränke sichtbar und gut erreichbar stehen. Besprich bei Bedarf einen passenden Trinkplan und berücksichtige dabei ärztliche Vorgaben, etwa bei Herz- oder Nierenerkrankungen. Ergänzend kannst Du leichte Mahlzeiten mit Gemüse und wasserreichem Obst empfehlen. Erkläre außerdem mögliche Warnzeichen für Flüssigkeitsmangel, Kreislaufprobleme oder Erschöpfung, damit die Person und ihre Angehörigen Veränderungen früh bemerken und Hilfe holen können.

Bei anhaltenden Beschwerden wie Schwindel oder Kreislaufproblemen sollte ärztliche Hilfe eingeholt werden. Bei Verwirrtheit, Bewusstseinsstörungen oder schwerer Atemnot musst Du sofort den Notruf 112 wählen. Bewusstlosen oder stark verwirrten Personen darfst Du nichts zu trinken geben.

Medikamente bei Hitze

Besprich, wie die Person ihre Arzneimittel entsprechend den Angaben auf der Verpackung oder in der Packungsbeilage lagert. Wenn Medikamente den Kreislauf oder den Flüssigkeitshaushalt beeinflussen, regst Du eine ärztliche oder pharmazeutische Abklärung an. Mache dabei deutlich: Änderungen an der Dosierung oder Einnahme müssen mit der behandelnden Ärztin oder dem behandelnden Arzt abgestimmt werden.

Wer übernimmt den Hitzeschutz zwischen den Pflegeeinsätzen?

Damit die pflegebedürftige Person auch zwischen Deinen Einsätzen Unterstützung erhält, klärst Du gemeinsam mit ihr, wer während einer Hitzeperiode erreichbar ist. Beziehe Angehörige, Nachbar oder ehrenamtliche Helfer ein und prüfe, welche Unterstützung die Hausarztpraxis, die Apotheke oder kommunale Angebote leisten können.

Gerade bei alleinlebenden Menschen können Telefon- oder Besuchsketten helfen: Vereinbart, wer sich wann meldet und wer einspringt, falls jemand ausfällt. Nutze außerdem die Hitzewarnungen des Deutschen Wetterdienstes (DWD) als Auslöser für vorher vereinbarte Maßnahmen. So legt Ihr frühzeitig fest, wann zusätzliche Anrufe nötig sind oder Dein Dienst die Tourenplanung anpasst. Dadurch verteilst Du Aufgaben auf mehrere Schultern und hilfst, Versorgungslücken früh zu erkennen.

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Hitzeschutz betrifft auch die Mitarbeitenden

Hohe Temperaturen belasten auch Dich in der ambulanten Pflege. Deshalb gehören regelmäßige Pausen, gut erreichbare Getränke und Möglichkeiten zur Abkühlung in Deinen Arbeitsalltag. Besprich mit Deinem Team und Deiner Leitung, wie Ihr Arbeitsabläufe flexibel gestalten und die Tourenplanung an heißen Tagen anpassen könnt. So könnt Ihr körperlich anstrengende Aufgaben möglichst in kühlere Tageszeiten verlegen und zusätzliche Erholung ermöglichen.

Dein Arbeitgeber muss Hitzebelastungen bei der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen und geeignete Schutzmaßnahmen festlegen. Der Qualitätsausschuss Pflege empfiehlt außerdem, dass ambulante Pflegedienste einen einrichtungsindividuellen Hitzeschutzplan entwickeln und umsetzen. Der DBfK wiederum fordert, den Schutz der Beschäftigten bei Hitze systematisch zu berücksichtigen und dafür ausreichend Personal sowie passende Arbeitsbedingungen einzuplanen. Denn Hitzeschutz braucht auch verlässliche Unterstützung durch Deinen Arbeitgeber.

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