Was ist eine Initiativbewerbung?
Hierbei handelt es sich um eine Bewerbung, die man an ein Unternehmen sendet, ohne dass eine konkrete Stellenanzeige vorliegt. Man zeigt damit Initiative und Interesse an einer Beschäftigung in diesem Unternehmen, auch wenn aktuell keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
Lohnt sich eine Initiativbewerbung?
Sie kann sich lohnen, da sie Engagement und Motivation unter Beweis stellt. Unternehmen können so auf einen aufmerksam werden, auch wenn sie aktuell keine Stellen zu besetzen haben. Es kann sich als vorteilhaft erweisen, wenn man in einem spezifischen Unternehmen arbeiten oder in einer bestimmten Branche Fuß fassen möchte.
Wofür eignen sie sich?
Initiativbewerbungen eignen sich besonders gut, wenn man in einem bestimmten Unternehmen oder in einer speziellen Branche arbeiten möchte. Sie sind auch eine gute Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben und das Interesse an einer bestimmten Position zu zeigen.
Datengröße nicht überschreiten
Wird die Bewerbung online als PDF versendet, sollte die Datei nicht größer als 5 MB sein. Daher ist die Auflösung von Fotos und Zeugniskopien bei möglichst hoher Qualität an digitale Erfordernisse anzupassen.
Vorteile einer Initiativbewerbung
Bewerber unterschätzen die Möglichkeit, die sich durch sie bietet, denn es gibt viele Stellen, die besetzt werden, aber nie öffentlich ausgeschrieben werden. Durch eine Initiativbewerbung hat man die Chance, diese Stellen zu bekommen, denn man zeigt Initiative und Interesse an einer Beschäftigung in einem bestimmten Unternehmen. Zusätzlich hebt man sich von Bewerbern ab, da nicht viele Menschen Initiativbewerbungen schreiben und man erhöht die Chancen, von Unternehmen kontaktiert zu werden, auch wenn keine offenen Stellen ausgeschrieben sind. Die nachfolgende Tabelle zeigt die Vor- und Nachteile dieser Bewerbungsform auf:
| Vorteile | Nachteile |
| Initiative Zeigen | erhöhter Aufwand |
| erhöhte Chancen | keine Rückmeldegarantie |
| man kann sich von der Bewerbermasse abheben | zeitintensiv |
Wie schreibt man eine Initiativbewerbung?
Eine Initiativbewerbung sollte gut durchdacht und professionell sein. Sie sollte einen klaren Bezug zum Unternehmen herstellen und die Motivation für eine Beschäftigung deutlich machen.
Aufbau einer Initiativbewerbung
| Ausbildungsjahr | Gehalt von |
| Betreff | klare Angabe |
| Anrede | persönliche Anrede des Ansprechpartners |
| Einleitung | Vorstellung der eigenen Person und des Anliegens |
| Hauptteil | Darstellung der Qualifikationen, Motivation und dem eigenen Interesse am Unternehmen |
| Schluss | Schlussformel mit Kontaktdaten und Bitte um Rückmeldung |
Wofür eignet sich eine Initiativbewerbung?
Sie eignet sich, wenn man gezielt in einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchte, auch wenn aktuell keine Stellen ausgeschrieben sind. Sie zeigt Initiative und kann dazu führen, dass Unternehmen auf einen aufmerksam werden.
Initiativbewerbung Muster
Die Initiativbewerbung sollte die folgenden Punkte enthalten:
- Lebenslauf: sollte alle relevanten Informationen zur Ausbildung, beruflichen Werdegang und Qualifikationen enthalten
- Anschreiben: sollte eine klare Bezugnahme auf das Unternehmen enthalten und die Motivation für eine Beschäftigung darstellen
- Zeugnisse: relevante Zeugnisse wie Schulzeugnisse, Arbeitszeugnisse oder Zertifikate beifügen, um deine Qualifikationen zu belegen
- Deckblatt: kann dazu beitragen, die Bewerbung professioneller wirken zu lassen
Initiativbewerbung als Download
Das Muster enthält alle wichtigen Elemente einer Initiativbewerbung und kann als Vorlage für die eigene Bewerbung verwendet werden. Der passende Lebenslauf und das Deckblatt können im Artikel Bewerbung als Sekretär/in: Effektive Strategien und Muster heruntergeladen werden.
Download Initiativbewerbung Sekretärin (PDF)
Download Initiativbewerbung Sekretärin (Word)
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