Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt derzeit 39,0 Stunden.

Helfen Sie, die Lebensbedingungen von Kindern zu verbessern und Familien in ihrer Erziehungskompetenz zu stärken.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

• Kinderschutzaufgaben mit Garantenstellung,
• Beratung und Unterstützung von Familien hinsichtlich ihrer erzieherischen Möglichkeiten,
• Hilfen zur Erziehung und Hilfeplanung gem. § 36 SGB VIII,
• Mitwirkung bei familiengerichtlichen Verfahren gem. §50 SGB VIII,
• Beratungsaufgaben und Zusammenarbeit mit freien Trägern der Jugendhilfe in Bottrop,
• Zusammenarbeit mit Beratungsstellen zu den Themen
  • Trennungs- und Scheidungsberatung,
  • sexualisierte Gewalt an Kindern und Jugendlichen,
• Zusammenarbeit mit dem Besonderen Sozialen Dienst der Stadt Bottrop
  • Eingliederungshilfe nach §35a SGB VIII
  • Jugendgerichtshilfe
  • Pflegekinderdienst
• interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachämtern, Kitas, Schulen und Arztpraxen,
• Teilnahme an der Notrufbereitschaft.

Auch wenn die Fallverantwortung nach Bezirken aufgeteilt ist, arbeiten Sie im Team zusammen.

• eine abgeschlossene Diplom-Prüfung als Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagogin/Sozialpädagoge bzw. einen Bachelor-Abschluss "Soziale Arbeit" mit staatlicher Anerkennung,
• ein hohes Maß an sozialer und persönlicher Kompetenz, wie Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Neutralität, Entscheidungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen,
• überdurchschnittliche psychische Belastbarkeit.

Erfahrungen in der Arbeit eines Allgemeinen Sozialen Dienstes sowie damit verbundene gute Kenntnisse der fachlichen Standards und rechtlichen Kenntnisse sind wünschenswert.

• ein krisensicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten
• eine leistungsgerechte und sichere Bezahlung
• leistungsorientierte Bezahlung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (für Tarifbeschäftigte)
• einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein attraktives Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonten, Voll- und Teilzeitbeschäftigung
• großzügige Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B. Sport- und Gesundheitskurse, Projekte, Gesundheitstage
• ein vergünstigtes Deutschlandticket für den ÖPNV
• attraktive Fördermöglichkeiten für (Elektro-)Fahrräder
• attraktive Mitarbeiterangebote über corporate benefits
• und vieles mehr