Sie verdient einen anständigen Tariflohn mit regelmäßigen Steigerungen!

Wir bezahlen gut: Gehalt über Tarif, regelmäßige Gehaltserhöhungen, Erfolgsbeteiligung.

• Regelmäßige tarifgebundene Gehaltserhöhungen.
• Wir bezahlen alle Mitarbeiter*innen nach dem Tarifvertrag des Diakonischen Werkes und liegen über dem jeweiligen Mindestlohn.
• Wir beteiligen unsere Mitarbeiter*innen am jährlichen Erfolg der Einrichtung mit 40% eines Monatsgehaltes.
• Wir übernehmen vollständig die Beiträge einer zusätzlichen Betriebsrente für die Mitarbeiter*innen, um einer späteren Altersarmut entgegen zu wirken

Wir sorgen für faire Verhältnisse: Gleichstellung, Karrierechancen, Gehaltsfairness.

• Die Gehaltsunterschiede zwischen der niedrigsten und der höchsten möglichen Position (bei normierter Stundenzahl) sind geringer als 1:5.
• In unserem Betrieb arbeiten 88% Frauen. Die Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich und aufgrund eines für alle gleichermaßen gültigen Tarifvertrags geregelt.
• Die Besetzung von Führungspositionen erfolgt jederzeit unabhängig des Geschlechts.

Wir sind flexibel: Arbeitszeiten, Familie, Freizeit.

• Flexible Arbeitszeiten gehören bei uns zum Programm. Wir kommen unseren Mitarbeiter:innen entgegen, wo immer möglich.
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig. Individuell angepasste Arbeitszeitmodelle und Teilzeitstellen sind kein Problem.
• Private Verpflichtungen sowie Freizeit- und Urlaubswünsche werden so umfassend wie möglich berücksichtigt.
• Auch Führungskräfte haben jederzeit die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.

Wir wollen, dass ihr gesund und locker bleibt: Wellpass, Jobrad, Betriebs-Yoga und Heilsames Singen

• Wellpass: wir unterstützen die Mitgliedschaft finanziell. Diese ist monatlich buchbar und nutzbar, so kannst du ganz frei planen.
• Jobrad: Fahrrad (auch E-Bike) über die Firma zu besonders guten Konditionen.
• Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. wöchentliches Yoga finden ganzjährig statt.
• Wir bieten für unsere Mitarbeiter*innen auch psychologische Sitzungen an.
• Wir achten auf ergonomische Arbeitsbedingungen, sorgen für passende Hilfsmittel und nehmen darüber hinaus Feedback zur Verbesserung ernst.
• Viele Teilzeitstellen und Respekt vor der Freizeit: Auch damit reduzieren wir deutlich die Krankheitsquote der Mitarbeiter:innen.

Und das ist noch nicht alles: viele gemeinsame und auch individuelle Fortbildungen sowie Team-Events

• Die Fort- und Weiterbildung für alle Mitarbeiter:innen steht bei uns fest im Jahresprogramm.
• Darüber hinaus sind zusätzliche individuelle Einzelfortbildungen möglich.
• Unsere Teams verfügen über zweckgebundene Team-Budgets zur Förderung der kollegialen Gemeinschaft und zeitgleich Wohlbefinden und Gesundheit.
• Mehrmals jährlich finden Events für die ganze Firma statt, bspw. Sommerfest, Wandertag…
• Kleinere betriebliche Aktivitäten wie “heilsames Singen” finden über das ganze Jahr verteilt statt.
• Erwerb unserer "Essen auf Rädern" Menüs für den privaten Verzehr zum Selbstkostenpreis.