Vollzeit:
100 %
Unbefristet
Arbeitsbeginn:
nächstmöglich
Bewerbungsfrist:
30.09.2026
Schichtdienst:
3-Schichtdienst
Aufgaben
- Pflege von und Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen nach aktuellen pflegerischen Standards
- Als Universitätsklinikum forcieren wir die Einbindung und Umsetzung neuester pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse aus eigener Forschung in die tägliche Arbeitspraxis
- Aktive Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes durch Mitwirken in verschiedenen Teams aus Expertinnen und Experten
- Abwechslungsreiche, anspruchs- und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem hoch engagierten, multiprofessionellen Team
Profil
- Abgeschlossen Ausbildung als Pflegefachfrau / Pflegefachmann bzw.Gesundheits- und (Kinder)Krankenpfleger/-in, gerne mit Vertiefung Kinderkrankenpflege / Pädiatrie
- Pflege von Patientinnen und Patienten aller Altersklassen liegt Ihnen am Herzen
- Ihr erworbenes Fachwissen sowie Ihre persönlichen Kompetenzen setzen Sie dafür gewinnbringend ein
- Patientenorientierte und kollegiale Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
- Freude an kontinuierlicher Weiterentwicklung und innovativen Lösungen
Vorteile
Vielseitiges Arbeitsumfeld in einem modernen Universitätsklinikum mit Fokus auf Krankenversorgung, Forschung und Lehre. Wir bieten wirksame Konzepte zur Überlastvermeidung sowie ein Tarifentgelt, das in der Regel über dem der kommunalen Krankenhäuser liegt.
Attraktive Vergütung
- Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhungen
- betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L)
- attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte
Work-Life-Balance
- klar definierte & verlässliche Arbeitszeiten (38,5 h bei 100%)
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen (Springerpool)
- Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
Gesundheit & Wohlbefinden
- betriebsärztlicher Dienst
- Sportgruppen
- Präventionskurse
- Vergünstigungen bei Fitnessangeboten
Einarbeitung & Weiterbildung
- gezielte & systematische Einarbeitung
- Unterstützung durch Praxisanleitung (Aus- und Weiterbildung)
- Online Certified Nursing Education (CNE)
Attraktive Vergütung
- Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhungen
- betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L)
- attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte
Work-Life-Balance
- klar definierte & verlässliche Arbeitszeiten (38,5 h bei 100%)
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen (Springerpool)
- Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
Gesundheit & Wohlbefinden
- betriebsärztlicher Dienst
- Sportgruppen
- Präventionskurse
- Vergünstigungen bei Fitnessangeboten
Einarbeitung & Weiterbildung
- gezielte & systematische Einarbeitung
- Unterstützung durch Praxisanleitung (Aus- und Weiterbildung)
- Online Certified Nursing Education (CNE)
Über uns
Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.
Über die Universitätsklinik für Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde
Mit einem der größten Kopf-Hals-Tumorzentren Deutschlands, dem Cochlear Implant-Centrum sowie dem international anerkannten Forschungs- und Entwicklungszentrum gehört die Universitätsklinik für Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde Tübingen zu den großen HNO-Kliniken Europas. Eine Vielzahl von Erwachsenen und Kindern werden regelmäßig in unseren Spezialsprechstunden sowie unserer Hochschulambulanz untersucht und behandelt.
Kontakt bei Fragen
Dr. Renate D. Fuhr, MBA07071 29-87820
Online-Bewerbung an
Team Personalservice Pflege
Kennziffer: HN 7859
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Bewerbungsfrist: 30.09.2026
Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen. Die Arbeitgeberin fördert aktiv die Chancengleichheit und begrüßt insbesondere auch die Bewerbung von Frauen.
2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier
