Darauf kannst du dich freuen:

Gehalt, das fair und transparent ist:

• Bezahlung nach BAT-KF: z. B. ca. 3.600 € brutto (bei 39 h/Woche & 3 Jahre Berufserfahrung)

• Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsdienste

• Extra-Bonus, wenn du mal einspringen musst

Unbefristeter Arbeitsvertrag:

• Weil langfristige Sicherheit für dich selbstverständlich sein sollte

Betriebliche Altersvorsorge:

• Damit auch deine Zukunft gut versorgt ist

Fort- & Weiterbildungen, die dich weiterbringen:

• u. a. zur Praxisanleitung, zum/zur Wundexperten/-expertin, Palliative Care-Fachkraft oder Pflegedienstleitung

Mehr als nur Urlaub:

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

• 24.12. & 31.12. frei – oder mit Feiertagszulage vergütet

• Und ganz wichtig: Keine geteilten Dienste!

Zusätzliche Benefits, die dich entlasten:

• Jahressonderzahlung in Höhe von 90 % deines Monatsbruttogehalts

• Kinderzulage: ca. 145€ monatlich pro Kind (bei 39 h/Woche)

• Betriebliche Krankenzusatzversicherung möglich

Moderne Pflege mit System – nicht mit Zettelwirtschaft:

• Digitale Pflegedokumentation nach SIS mit Vivendi

Ein Team, das zusammenhält – und zusammen feiert:

• z. B. bei unseren Mitarbeitenden-Events wie dem Wanderpokal

Vorteile, die du auch im Alltag spürst:

• Vergünstigungen in lokalen Fitnessstudios

• Zugang zu Corporate Benefits (z. B. Rabatte auf Handyverträge, Reisen, Onlineshopping uvm.)

Raum für deine Ideen – wir meinen das ernst!

• Du willst gestalten statt nur verwalten? Bring dich ein! Beispiel gefällig? Unsere Kollegin hat das Projekt „Demenz bewegt“ von der Idee bis zur Umsetzung begleitet