Das sind Ihre Aufgaben

Sie sind frisch examiniert oder haben bereits Berufserfahrung in einem anderen Bereich? Sie interessieren sich für psychiatrische und/oder psychosomatische Pflege? Sie sind offen für Neues und wissen noch nicht, welcher Bereich unserer psychiatrisch/psychosomatischen Klinik Sie am meisten interessiert? Sie möchten einen umfassenden Einblick in die psychiatrische und psychosomatische Pflege erhalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Jetzt mit unserem Trainee-Programm „WummS“ in der LVR-Universitätsklinik durchstarten. Ein Einstieg ist jederzeit möglich.

Wir suchen Pflegefachpersonen, die Lust haben, die LVR-Universitätsklinik Essen kennenzulernen. Sie haben bei uns die Möglichkeit, die Fachabteilung zu finden, die am besten zu Ihnen passt und das bei vollem Gehalt.

Nach einer Einarbeitungsphase von 6 Monaten arbeiten Sie jeweils zwei Monate auf einer Station unserer fünf Fachabteilungen. Für einen vertiefenden Einsatz können Sie Wünsche äußern. Gemeinsam mit anderen Teilnehmenden unseres Trainee-Programms nehmen Sie monatlich an festen Fortbildungstagen zu verschiedenen fachlichen Themen teil.

Reflexion ist Bestandteil der pflegerischen Tätigkeit. Deshalb sind begleitende Gespräche und ein kollegialer Austausch unter den Trainees fester Bestandteil des Programms. Das Programm bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre eigenen Kompetenzen zu erweitern und mit uns einen Plan für Ihre persönliche Weiterentwicklung in der LVR-Universitätsklinik Essen zu erarbeiten. Bei uns können Sie Zusatzqualifikationen erwerben oder berufsbegleitend studieren. Während des gesamten Programms werden Sie von unserer Mitarbeiterin aus der Pflegeentwicklung begleitet. Noch ausführlichere Informationen zu unserem Trainee-Programm finden Sie hier.

Das sind Ihre Aufgaben

• eigenständige Durchführung psychiatrischer Gesundheits- und Krankenpflege nach einer intensiven Einarbeitung
• Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team der jeweiligen Station
• Umsetzen aktueller pflegerischer Konzepte
• Selbstständige Steuerung des Pflegeprozesses
• Dokumentation des gesamten Pflegeprozesses in der elektronischen Patientenakte (KIS)
• Durchführung und Gestaltung von pflegetherapeutischen Einzel- und Gruppenangeboten
• Teilnahme an den Fortbildungstagen und dem kollegialen Austausch mit den anderen Trainees

Das bieten wir Ihnen

Das bringen Sie mit

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Krankeschwester/Krankenpfleger oder in der Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpflege, als Altenpflegerin/Altenpfleger, Pflegefachfrau/Pflegefachmann
• oder akademisch qualifizierte Pflegefachperson

Worauf es uns noch ankommt

• eine motivierte Persönlichkeit mit Offenheit gegenüber Neuem
• viel Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein für die anvertrauten Patienten und Patientinnen

Wir haben Sie überzeugt? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen

  Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.

• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

  Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.

• ... Sie im Team wachsen wollen

  Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Die LVR-Universitätsklinik Essen ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik mit 376 Betten und den Abteilungen: Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Klinik für Abhängiges Verhalten und Suchtmedizin, Klinik für Psychosomatik, Psychiatrie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters, Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Institut für Forensische Psychiatrie und Sexualforschung sowie Klinik für Forensische Psychiatrie.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Wir freuen uns, Ihre Bewerbung inkl. Anschreiben und Lebenslauf zu erhalten. Dazu müssen Sie sich über den Button „“ im Bewerberportal Bee-Site registrieren.
• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• In der E-Mail finden Sie ein Passwort und einen Link zur Anmeldung im Stellenportal. Das Passwort gilt für 2 Tage.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Gegebenenfalls können Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz an einem Hospitationstag kennenlernen.
• Finden wir zueinander, werden weitere Instanzen (z.B. Personalabteilung und Personalrat) beteiligt.
• Nach der Zustimmung aller erhalten Sie eine Zusage und können bei uns mit dem On-Boarding-Programm starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.