Die Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin GmbH umfasst zwei Allgemeinkrankenhäuser, die Akademische Lehrkrankenhäuser der Charité sind: das Alexianer St. Hedwig-Krankenhaus in Berlin Mitte und das Alexianer Krankenhaus Hedwigshöhe in Berlin Treptow-Köpenick. Insgesamt werden mehr als 2.500 Mitarbeiter beschäftigt und jährlich ca. 150.000 Patienten stationär, teilstationär und ambulant versorgt. Die Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin betreiben 17 somatische Kliniken sowie zwei psychiatrische Kliniken.
Einsatzstelle: Notaufnahme
Ihre Aufgaben
Aktive Zusammenarbeit im pflegerischen und interdisziplinären Leitungsteam der Notaufnahme
Aktive Zusammenarbeit an den Schnittstellen zu anderen Stationen
Aktive Teilnahme an interdisziplinären Arbeitsgruppen
Selbstständige, im Rahmen Ihrer Pflegefachkraftverantwortung durchgeführte Dienstschichtorganisation
Absichern lückenloser Dienstübergaben
Förderung und Weiterentwicklung des Pflegeteams in den pflegefachlichen Prozessabläufen in der Notaufnahme
Umsichtige Pflege, fachlich sichere Versorgung und Überwachung der Patient*innen
Bedienen der Geräte unter Einhaltung der Hygiene- und Qualitätsstandards
Einbeziehung und Beratung von Angehörigen und Begleitpersonen
Pflegefachliche Begleitung der ärztlichen Behandlungen und Interventionen, Durchführung aller ärztlich verordneten Behandlungs- und Pflegemaßnahmen
Ihr Profil
Ausbildung als examinierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in mit mehrjähriger Berufserfahrung
Abgeschlossene Weiterbildung zur Notfallpflegkraft bzw. die Bereitschaft, diese zu absolvieren
Hohe soziale Kompetenz in Verbindung mit der Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu kreativen Lösungsansätzen im Team zu motivieren
Bereitschaft zu berufsübergreifender Kooperation mit allen Mitarbeitern unseres Hauses
Gute EDV-Kenntnisse
Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten des Unternehmens
Unser Angebot
Eine vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
Ein freundliches, dynamisches Team
Begleitete Einarbeitungsphase nach bewährtem Konzept mit Unterstützung eines Mentors
Innovative Arbeitszeitkonzepte unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
Interne und externe Fortbildungsangebote einschließlich Fachweiterbildungen
Moderne berufsgruppenübergreifende Leitungsstrukturen
Kollegiale Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
Aktive Mitgestaltung der Arbeitsabläufe und Prozesse der Abteilung
Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
Arbeitgebergeförderte Altersvorsorge
Dienstübernahmeprämien
Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendungen
Cafeteria mit Preisnachlass für Mitarbeiter*innen
Fahrradleasing zu günstigen Konditionen
Jobticket
Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios und attraktive Mitarbeitervorteile
Unterstützung bei der Kitaplatzsuche
Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)
