• Strategische Planung und Entwicklung. Hierzu zählt u. a.:

• • Entwicklung von Fort- und Weiterbildungsstrategien in Umsetzung der SR-Ziele

• • Identifikation von Qualifizierungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern

• • Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens, der Kompetenzentwicklung und des Wissenstransfers

• • Beobachtung von Trends und Entwicklungen am Weiterbildungsmarkt

• Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen. Wie z. B.:

• • Planung, Organisation und ggf. Durchführung von Schulungen, Workshops und Trainingsprogrammen

• • Entwicklung von maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten (z. B. Präsenz- und Online-Kurse, Webtrainings

• • Zusammenarbeit mit der ARD/ZDF-Medienakademie, internen und externen Trainern, Coaches und Bildungseinrichtungen

• Monitoring, Evaluierung und Qualitätskontrolle

• Beratung der Führungskräfte und Beschäftigten sowie die interne Kommunikation über Angebote

• Budgetierung und Kostenkontrolle

• Fachliche und teilweise disziplinarische Führung eines 2-köpfigen Teams unter Beachtung der SR-Führungsgrundsätze

• Motivation und Begeisterung sowie Organisation und Weiterentwicklung des Teams

Die Aufzählung ist beispielhaft, unsere Aufgaben sind vielfältig. Wir sind in einem stetigen Veränderungsprozess, was auch Einfluss auf den zukünftigen Aufgabenzuschnitt haben kann.

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder ein anderer einschlägiger Hochschulabschluss. Alternativ eine sehr gute abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekauffrau/mann oder Kauffrau/mann für Büromanagement mit einschlägiger Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung

• Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung wünschenswert

• Kenntnisse in Lern- und Entwicklungsmethoden, Didaktik und Moderation

• Erfahrung mit E-Learning Plattformen, modernen Weiterbildungsformaten und Instrumenten des Wissenstransfers

Darüber hinaus wünschen wir uns eine starke Persönlichkeit mit erster Führungserfahrung sowie dem Willen, ein Team kollegial, integrativ und erfolgsorientiert zu führen. Dazu brauchen Sie:

• Zuverlässigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

• Hohe Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln

• Loyalität und Überzeugungskraft

• Motivations- und Begeisterungsfähigkeit

• Kritikfähigkeit, Entschlussfreudigkeit sowie Konfliktlösungskompetenz

• Methodenkompetenzen wie z. B. Organisation, Delegation, Zieldefinition und Zielverfolgung

• Selbstkompetenz

• Belastbarkeit und Stressresistenz

• Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Offenheit für Neues

• Motivations- und Begeisterungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative

• Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten

• Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen