• Mitarbeiterbindung: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur langfristigen Bindung und Motivation unserer Mitarbeiter, z. B. durch regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeiterumfragen und das Erkennen von Verbesserungspotentialen.
• Mitarbeiterentwicklung: Planung und Durchführung von Programmen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, inklusive Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Mentoring-Programmen.
• Administrative Aufgaben: Operative Durchführung anfallender Administration.
• Onboarding: Betreuung neuer Mitarbeiter durch den gesamten Onboarding-Prozess, um einen erfolgreichen Einstieg in das Unternehmen zu gewährleisten.
• Offboarding: Begleitung von ausscheidenden Mitarbeitern durch den gesamten Offboarding-Prozess, inklusive der Durchführung von Exit-Gesprächen, um wertvolle Insights für die Weiterentwicklung unserer HR-Strategien zu gewinnen.
• HR-Beratung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei HR-bezogenen Anliegen und Fragestellungen.
• Reporting: Erstellung und Analysen von HR-Reports, zu Themen wie Mitarbeiterfluktuation; -abwesenheiten; -zufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten.

• Betriebswirtschaftliche Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterbindung und -entwicklung von Vorteil.
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
• Diskretion, Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
• Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen professionell zu agieren.
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Software (HR-Works).
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet.
• Ein familiäres Arbeitsklima in einem dynamischen Umfeld mit motivierten und sympathischen Kollegen
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit einer besonderen Stadionatmosphäre
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit geregelten Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Bereitstellung von kostenfreien, alkoholfreien Getränken (Mineralwasser/Kaffee), Freikarten für Heimspiele, Vergünstigungen in der Fohlen Sportsbar und Fanshop-Rabatte, Jobrad-Leasing, Zuschuss DeutschlandTicket Job, Betriebliches Gesundheitsmanagement (Zuschuss Medical Park) sowie zahlreiche weitere Corporate Benefits

Du willst gemeinsam mit uns die Geschichte, auf die wir stolz sind, weiterschreiben? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. unter Angabe Deines frühesten Eintrittstermins sowie Deines Gehaltswunsches (Bruttojahresgehalt).

Borussia VfL 1900 Mönchengladbach GmbH
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Hennes-Weisweiler-Allee 1
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