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Wir, das Team der Rettungsdienstakademie, sind Teil des Stadtbetriebs Feuerwehr, Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz, in dem rund 550 Mitarbeiter*innen und über 1.000 ehrenamtliche Angehörige der Freiwilligen Feuerwehr beschäftigt sind. Neben der Feuerwehr sind im Rettungsdienst der Stadt Wuppertal auch der Arbeiter-Samariter-Bund, das Deutsche Rote Kreuz, die Johanniter-Unfall-Hilfe sowie der Malteser Hilfsdienst mit insgesamt rund 700 Mitarbeitenden eingebunden.
Das Team der staatlich anerkannten Rettungsdienstakademie der Feuerwehr Wuppertal besteht derzeit aus 13 Mitarbeiter*innen. Gemeinsam mit 21 Praxisanleiter*innen sowie zahlreichen externen Fachdozent*innen gestaltet das Team ein umfangreiches Schulungsangebot. Dieses umfasst unter anderem die Aus- und Fortbildung von Notfallsanitäter*innen und Rettungssanitäter*innen, Simulationstrainings für Notärzt*innen und Trainings für den Massenanfall von Verletzten.
Die Räumlichkeiten der Rettungsdienstakademie verfügen über modernste, großzügige Arbeitsplätze, Unterrichts- und Sozialräume. Ein Aufnahmestudio für die Durchführung von Online-Unterricht sowie Video-/Audio-Simulationsräume mit eigenem Debriefing-Bereich stehen ebenso zur Verfügung.
Zur weiteren Verstärkung des Teams der Rettungsdienstakademie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Klassenlehrer*in für die Ausbildung von Notfallsanitäter*innen.
Sie haben Freude an der Wissensvermittlung? Sie möchten unsere Auszubildenden in einem tollen Team auf die Arbeit im Rettungsdienst vorbereiten? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Wir bieten Ihnen eine sinnstiftende Tätigkeit und hervorragende Arbeitsbedingungen. In unserem hochmotivierten Team der Rettungsdienstakademie können Sie Ihre Ideen einbringen, eigenverantwortlich arbeiten und stehen in ständigem Kontakt zu unseren Lehrgangsteilnehmer*innen.
Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit der Hälfte der wöchentlichen Arbeitszeit. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Sollte das Studium zum Zeitpunkt der Dienstaufnahme noch nicht abgeschlossen sein, erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 TVöD. Wenn der Abschluss des Studiums nachgewiesen werden kann, erfolgt die Eingruppierung in die EG 11 TVöD.
Das Auswahlverfahren ist geplant für den Zeitraum 16.11.-19.2026.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Standort: Vogelsangstr. 106, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Kostenfreie öffentliche Parkflächen sowie ein kostenpflichtiges Parkhaus befinden sich in unmittelbarer Nähe.
Anbindung ÖPNV: Die Bushaltestelle „Alte Klinik“ befindet sich in unmittelbarer Nähe und wird durch mehrere Buslinien angefahren.
Anreise mit dem Fahrrad: Eine Abstellmöglichkeit für Fahrräder finden Sie in der Nähe Haupteingangs der Rettungsdienstakademie.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Standort: Vogelsangstr. 106, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Kostenfreie öffentliche Parkflächen sowie ein kostenpflichtiges Parkhaus befinden sich in unmittelbarer Nähe.
Anbindung ÖPNV: Die Bushaltestelle „Alte Klinik“ befindet sich in unmittelbarer Nähe und wird durch mehrere Buslinien angefahren.
Anreise mit dem Fahrrad: Eine Abstellmöglichkeit für Fahrräder finden Sie in der Nähe Haupteingangs der Rettungsdienstakademie.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
