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Der Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder der Stadt Wuppertal ist mit seinen 65 Einrichtungen der größte Kita-Träger im Bergischen Land. Unsere Kindertageseinrichtungen verbindet ein gemeinsamer pädagogischer Leitgedanke, dennoch hat jede Einrichtung ihre Besonderheit und ein eigenständiges pädagogisches Konzept, wie beispielsweise Familienzentrum, Sprach-Kita, plusKita, inklusive Betreuung, Bewegungsschwerpunkt und vieles mehr.
Die städtischen Tageseinrichtungen für Kinder finden sich in allen Stadtteilen und die Größe der Häuser variiert zwischen 2 und 6 Gruppen. Gerne geben wir Ihnen Auskunft, in welchen Stadtbezirken und Einrichtungen wir derzeit engagierte und motivierte Kolleg*innen suchen.
Unsere rund 900 Kolleg*innen in den städtischen Tageseinrichtungen für Kinder begleiten, unterstützen, betreuen und fördern täglich ca. 5.000 Wuppertaler Kinder nach ihren jeweiligen Bedürfnissen und Entwicklungsstand. Sie sichern somit nicht nur die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sondern leisten einen wichtigen Beitrag zur Chancengerechtigkeit und zur Inklusion für alle Kinder. Zur Stärkung der Inklusion, befinden wir uns derzeit im Aufbau von multiprofessionellen Teams mit therapeutischen Fachkräften.
Um die Teilhabe von Kindern mit besonderen Förderungsbedarf im Alltag in den Tageseinrichtungen für Kinder zu ermöglichen, möchten wir als städtischer Träger zusätzliches therapeutisches Fachpersonal einstellen. Sie arbeiten in einem multiprofessionellen Team und ermöglichen zusammen mit allen Fachkräften die Teilhabe am Alltag für Kinder mit besonderen Förderbedarf. Sie unterstützten, im inklusiven Sinne, alle Kinder in ihrer natürlichen Neugierde und ihren Antrieb alles sie Umgebende zu erforschen. Mütter und Väter sind Partner Ihrer Arbeit. Mit Eltern und dem multiprofessionellen Team zusammen gibt einen kontinuierlichen Austausch über die Entwicklung des Kindes.
Hier können Sie sich auf unserer Homepage über uns informierenUnsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
