sofort
Beginn: 39 Wochenstunden
Umfang
bis zu 24 Monaten
Befristung: EG S 3 TV Sozial- u. Erziehungsdienst
Vergütung
Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Ihres Alters, Ihrer Religion oder Weltanschauung, Ihrer Behinderung, Ihres Geschlechts oder Ihrer sexuellen Identität. Für uns zählen Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Stärken.
Bewerbungen von Schwerbehinderten i.S. des Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) und ihnen gleichgestellte Personen sind erwünscht.
Stellenausschreibung
Die Stadt Dinslaken sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ergänzungskräfte (m/w/d) für ihre acht Kindertageseinrichtungen
Kinder sind für Sie motivierte Akteure auf ihrem eigenen Bildungsweg? Sie verstehen sich als Bildungsbegleiter*in für Kinder auf ihrem individuellen Lernweg? Und Sie sehen Eltern als Experten Ihrer Kinder an?
Dann bewerben Sie sich bei uns!
Die Stadt Dinslaken betreibt acht Kindertageseinrichtungen in eigener Trägerschaft. In allen unseren Kindertageseinrichtungen wird nach dem Early-Excellence-Konzept gearbeitet. Das Bild vom Kind basiert auf der Annahme, dass jedes Kind in sich kompetent ist und über individuelle Kompetenzen verfügt. Für die Entwicklung ist, neben der Lernumgebung, das eigene Handeln des Kindes und seine Interaktion sowie seine Bindung zu Erwachsenen und anderen Kindern bedeutsam. Der Selbstbildung des Kindes kommt deshalb ein großer Stellenwert zu. Wir sehen Eltern als Experten ihres Kindes. Die enge Zusammenarbeit zwischen Eltern und Einrichtungen basiert auf einer wertschätzenden Haltung gegenüber der Individualität und der Bedürfnisse von Familien.
Die Stellenbesetzung kann auch im Wege der individuellen Stellenteilung erfolgen. Als familienfreundliches Unternehmen fördert die Stadt Dinslaken Teilzeitbeschäftigung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in größtmöglichem Umfang.
Zu Ihren wesentlichen Aufgaben zählen: Der Aufgabenbereich umfasst unter anderem folgende Tätigkeiten:
- Pädagogische Betreuung, Begleitung und Bildung der Kinder im Alltag
- Förderung der individuellen Stärken des Kindes und Unterstützung der Fachkräfte bei der Entwicklung und Umsetzung von kindbezogenen Impulsen gemäß dem EEC-Konzept
- Mitarbeit bei der Entwicklungs- und Bildungsdokumentation u.a. dem Portfolio der Kinder
- Pflegerische und hauswirtschaftliche Tätigkeiten (beziehungsvolle Pflege wie z.B. Begleitung beim Toilettengang und Wickeln sowie beim Mittagessen)
- Eingewöhnung der Kinder nach dem Berliner Modell
- Aufbau einer Erziehungspartnerschaft mit den Eltern und selbständige Führung von Elterngesprächen in Abstimmung mit den Fachkräften
- Teilnahme an regelmäßigen Teambesprechungen und Teamtagen sowie hausinternen EEC-Fortbildungsmodulen
- Respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit im Team
Vorausgesetzt werden: - Ergänzungskraft gemäß der Personalvereinbarung KiBiz (z.B. Kinderpfleger*in, Sozialassistent*in, Heilerziehungshelfer*in, Familienpfleger*in).
Darüber hinaus bringen Sie mit: - Achtsame Begleitung und Unterstützung der Kinder im gesamten Alltag einer Kita
- Umsetzung der Kinderrechte durch eine wertschätzende Grundhaltung und die partizipative Gestaltung der pädagogischen Arbeit
- Wertschätzenden Umgang mit Eltern und allen an der KiTa-Arbeit Beteiligten, der sich auch im Sprachgebrauch zeigt
- Kenntnisse in der pädagogischen Arbeit im Elementarbereich in Theorie und Praxis
- Freude an der konzeptionellen Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
- Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Team- und Kooperationsfähigkeit
- Fortbildungsbereitschaft sowie Kenntnisse in der PC-Anwendung
Wir bieten: - 8 Kitas mit individuellen Schwerpunkten, die vielfache Entfaltungsmöglichkeiten und die Chance bieten, die eigenen Stärken einzubringen und weiterzuentwickeln
- Einarbeitung in das EEC-Konzept
- Mitarbeit an der konzeptionellen Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
- regelmäßige Dienstbesprechungen und interne Fortbildungen
- 30 Tage Urlaub und 2 Regenerationstage sowie die Möglichkeit 2 weitere Tage durch die Umwandlung einer Zulage zu erhalten (gemäß TVöD SuE)
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- eine leistungsabhängige jährliche Einmalzahlung
- und nicht zuletzt: eine komplett vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge
Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung dertarifrechtlichenVoraussetzungen nach Entgeltgruppe S 3 des Tarifvertrages Sozial- und Erziehungsdienst.
Wir fördern den beruflichen Werdegang von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Auswahlverfahren bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Referenz-Nr.: 33/2025
Bewerbungsfrist: 30.09.2025
Für inhaltliche Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen die Fachdienstleiterin Kinder- und Jugendförderung, Frau Brigitte Ramaker, gerne unter Tel. 02064/66-581 zur Verfügung.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online Bewerbungsportal und fügen Sie die geforderten aussagekräftigen Unterlagen bei.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
