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Betriebswirt/-in oder Controller/-in für Budgetverhandlungen im Krankenhaus

Universitätsklinikum Tübingen
72076 Tübingen
Vollzeit
03.08.2026
Vollzeit
Universitätsklinikum Tübingen

Betriebswirt/-in oder Controller/-in für Budgetverhandlungen im Krankenhaus

Stellenbeschreibung

Betriebswirt/-in oder Controller/-in für Budgetverhandlungen im Krankenhaus (w/m/d)

Geschäftsbereich Finanzen, Kennz. 7647

Vollzeit:
100 %
Unbefristet
Arbeitsbeginn:
nächstmöglich
Bewerbungsfrist:
18.08.2026
TV UK
i.d.R. E12 2

Aufgaben

  • Betreuung der Budget- und Vertragsverhandlungen, insbesondere Hochschulambulanz und Selektivverträge
  • Kommunikation mit den Krankenkassen sowie internen Bereichen (Kliniken / Verwaltung / Controlling)
  • Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung neuer Versorgungsformen
  • Entwicklung und Leitung von Projekten im Rahmen der ambulanten Versorgung

Profil

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Berufserfahrung – Schwerpunkt Gesundheitswesen bzw. Gesundheitsökonomie, Controlling (Schwerpunkt Krankenhausversorgung) oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im Krankenhaus
  • Kenntnisse des ambulanten Vertragswesens (insbesondere zu Hochschulambulanzen nach § 117 SGB V und Selektivverträgen nach § 140a SGB V, ambulantes Operieren, Hybrid-DRGs), der ambulanten Organisation und Abläufe, vorzugsweise in einem Universitätsklinikum
  • Erfahrung mit Vertragsverhandlungen mit Krankenkassen
  • Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
  • Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen
  • Eigenständige und kreative Persönlichkeit mit hohem Organisationstalent und flexibler Einsatzbereitschaft

Vorteile

Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert.

Zukunftssicherheit

  • Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
  • Langfristige Perspektive & Planungssicherheit

Karriere & Entwicklung

  • Strukturierte Einarbeitung
  • Klinikeigene Akademie
  • Vielfältige Fortbildungsangebote
  • Gezielte Karriereförderung

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobile-Working Optionen
  • Betriebliche Kindertagesstätte
  • Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)

Gesundheit & Wohlbefinden

  • Betriebsärztlicher Dienst
  • Sportgruppen
  • Präventionskurse
  • Vergünstigungen bei Fitnessangeboten

Attraktive Vergütung

  • Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhungen
  • Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  • Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L)
  • Attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte

Über uns

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.

Über den Arbeitsbereich

Die Konzeptionierung, Vertragsverhandlung und Umsetzung „Ambulanter Versorgungsformen“ stellen ein zentrales Steuerungsinstrument in der Umsetzung der Strategie des Universitätsklinikums dar. Die Zuständigkeit dafür liegt in der Abteilung „Ambulantes und Stationäres Vertragswesen und Kooperationen".

Kontakt bei Fragen

Herr Jens Offenhäußer oder Frau Ines Heilig
07071 29-85712 oder 29-84433

Online-Bewerbung an

Herrn Jens Offenhäußer
Kennziffer: 7647
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben




Bewerbungsfrist: 18.08.2026

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Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen. Die Arbeitgeberin fördert aktiv die Chancengleichheit und begrüßt insbesondere auch die Bewerbung von Frauen.

2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.

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