Das sind Ihre Aufgaben

Sie sind verantwortlich für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung. Gemeinsam mit dem Fachlichen Vorstand steuern, koordinieren und entwickeln Sie federführend den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben. In Ihrem Verantwortungsbereich liegen fünf Abteilungen sowie zwei Stabsstellen.

Zu Ihren Aufgaben gehört insbesondere:

Finanz- und Rechnungswesen & Controlling: Sie verantworten das gesamte Finanz- und Rechnungswesen einschließlich der Investitionsplanung und deren Finanzierung, die Aufstellung und Ausführung des Wirtschaftsplanes sowie das strategische und operative Controlling zur Sicherung einer nachhalten Budget- und Ressourcenplanung.

Personalwesen: Sie leiten die strategische Personalausrichtung, steuern das Personalmanagement und entwickeln zeitgemäße Konzepte für die Mitarbeitenden im Verbund.

Einkauf & IT: Sie verantworten das zentrale Beschaffungswesen unter Einhaltung vergaberechtlicher Vorgaben. Sie treiben die Modernisierung der IT-Infrastruktur voran und forcieren die Digitalisierung aller administrativen Verwaltungsabläufe.

Wohnen & Gebäude: Sie übernehmen die übergeordnete Steuerung des Gebäude- und Liegenschaftsmanagements, um eine zukunftssichere und personenzentrierte Infrastruktur bereitzustellen.

Gremienarbeit & Zusammenarbeit: Sie vertreten den kaufmännischen Bereich in den Entscheidungsgremien des LVR und arbeiten eng mit der Verbundzentrale zusammen.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft des LVR-Verbundes WohnenPlusLeben und leisten Sie einen entscheidenden Beitrag dazu, Menschen mit Unterstützungsbedarf ein selbstbestimmtes Leben in einer zukunftsfähigen Organisation zu ermöglichen.

Das bieten wir Ihnen

Das bringen Sie mit

• Einen Master, einen Magister oder ein Universitätsdiplom in
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Volkswirtschaftslehre oder
  • Sozialmanagement und
• eine mindestens 3-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung in einem Unternehmen der Sozialwirtschaft

Worauf es uns noch ankommt

• Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis: Sie verfügen über die Fähigkeit, wirtschaftliche, strategische und fachliche Anforderungen miteinander zu verbinden und daraus nachhaltige Entscheidungen zur Weiterentwicklung und Zukunftssicherung einer sozialwirtschaftlichen Organisation abzuleiten.
• Kooperatives Führungsverständnis: Sie führen auf Basis von Vertrauen, Wertschätzung und Beteiligung, schaffen Orientierung durch klare Ziele und fördern die Eigenverantwortung sowie die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Tiefgehende Kenntnisse der Finanzierungssystematik des BTHG: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der Finanzierungs- und Vergütungsstrukturen der Eingliederungshilfe und können deren Auswirkungen auf Leistungsangebote, Wirtschaftlichkeit und strategische Steuerung sicher beurteilen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien: Sie sind vertraut mit der Zusammenarbeit und Kommunikation mit politischen Entscheidungsträgern, Aufsichtsgremien und öffentlichen Institutionen und können komplexe Sachverhalte adressatengerecht vermitteln.
• Verhandlungsgeschick: Sie führen anspruchsvolle Verhandlungen zielorientiert, bringen unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammen und entwickeln tragfähige Lösungen mit internen und externen Partnern.
• Digitale Transformationskompetenz: Sie verfügen über ein Verständnis für die strategische Bedeutung der Digitalisierung und haben Erfahrung in der Umsetzung zukunftsorientierter digitaler Entwicklungsprozesse.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen

  Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.

• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

  Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.

• ... Sie im Team wachsen wollen

  Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Die Vorstellungsgespräche sind geplant für die Kalenderwochen 36 - 38.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, wird u.a. die politische Vertretung beteiligt. Der zuständige Ausschuss findet am 13.11.2026 statt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Ein guter Einstieg ist uns wichtig. Wir stellen Ihnen gerne auch schon vor Ihrem Start Ihre zentralen Ansprechpersonen an die Seite und kümmern uns um eine gute Begleitung in den ersten Monaten.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.