Pädagogische Fachkraft als stellv. Einrichtungsleitung (m/w/d) für die OGS Katterbach in Bergisch Gladbach

Die ev-angel-isch gGmbH ist Trägerin des Ganztagsangebotes an OGS Katterbach in Bergisch Gladbach. Derzeit besuchen etwa 185 Schüler:innen die OGS. Das Team arbeitet im offenen (Funktionsraum-)Konzept und sucht Unterstützung.

Arbeitgeber: ev-angel-isch gGmbH

Stellenart: Stelle für Fachkräfte

Arbeitsfeld: Bildung / Erziehung

Stellenumfang: Teilzeit

Arbeitsort: Kempener Straße 187, 51467 Bergisch Gladbach

Voraussetzung Konfession: Keine bestimmte Konfession notwendig

Das erwartet Sie:

• Sie arbeiten etwa 25 Stunden in der Woche „am Kind“ in der Rolle einer pädagogischen Fachkraft im überwiegend offenen Raumkonzept.
• Sie sichern im Leitungsteam gemeinsam mit Schulleitung und Trägerin die Qualität des Ganztags­angebotes – dabei achten Sie auf eine angemessene Beteiligung der Schüler:innen, ihrer Eltern und Erziehungs­berechtigten und weiterer Kooperationspartner:innen.
• Gestaltung eines kindgerechten Tagesablaufes mit Durchführung des pädagogischen Mittagstisches, Begleitung bei den Übungszeiten und Gestaltung eines sinnvollen Freizeitangebotes mit an den Interessen der Kinder auszurichtenden AGs.
• Zusammenarbeit mit allen an Schule Beteiligten.
• Aktive Mitwirkung bei Konzeptentwicklung und Qualitätssicherung.
• Übernahme von stärkenorientierten Querschnittsaufgaben im Team.
• Aktive Elternarbeit.
• Dokumentation und kindbezogene Fallbesprechungen.

Wir erwarten:

• Erzieher:innenqualifikation oder vergleichbarer Qualifikation
• Kenntnisse der gängigen Microsoft-Officeanwendungen zur Erledigung administrativer Aufgaben
• Organisationsstarke und strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Grundschulkindern
• Bereitschaft und Kompetenz für die konzeptionelle Arbeit

Wir bieten

• Eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und einem engagierten Team.
• Einbindung in die Strukturen der Trägerin mit regelmäßigen Austauschtreffen und einer familiären Betriebskultur.
• Angemessene und der jeweiligen Qualifikation entsprechende Bezahlung nach BAT/KF (30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung, Kirchliche Zusatzversorgung).
• Weiterentwicklung und Perspektiven durch z.B. gezielte Fortbildung.

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