Übersicht

• Sie wirken bei Presse- und öffentlichkeitswirksamen Aktionen, insbesondere an Gesundheitsaktionen/-tagen, für Betriebe und Institutionen mit.
• Sie bearbeiten Kostenübernahmen mit Prüfung aller hierzu anfallenden Kriterien.
• Im operativen Bereich führen Sie Maßnahmen (z.B. Kurse, Seminare, Vorträge) und Aktionen (z.B. Gesundheitstage usw.) in Unternehmen durch. (in Präsenz und online)
• Sie verantworten selbständig die Koordination des regionalen betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).
• Durch direkte Ansprache von Unternehmen und Institutionen sowie Beratung und Betreuung zum Themenfeld BGM überzeugen Sie unsere Firmenkunden.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium zum/zur AOK-Betriebswirt/in (und idealerweise ein abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsökonomie im Praxisverbund (GiP)) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sport-, Ernährungs- oder Gesundheitsökonomie oder ein abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Soziologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Gesundheitsförderung, im Leitfaden Prävention nach § 20 ff SGB V sowie im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
• Sie bringen sich offen und mutig in die gemeinsame Ausgestaltung der Umsetzung, Weiterentwicklung und strategischen Ausrichtung der AOK-Gesundheitsförderung ein.
• Von sich aus erkennen Sie Situationen, die eine schnelle Entscheidung notwendig machen.
• Sie suchen aktiv nach Handlungsoptionen, bewerten sie und leiten fundierte Entscheidungen ab.
• Sie erkennen Zusammenhänge und berücksichtigen die Aus- und Wechselwirkungen.

• Attraktive Vergütung – Sie profitieren von einer ansprechenden Vergütung zwischen 4.523,00 € und 5.905,00 € in Gruppe 9 BAT/AOK-Neu (je nach beruflicher Vorerfahrung) inkl. Weihnachts- sowie Urlaubsgeld und erhalten ggf. familienbezogene Sozialzuschläge, eine interessante betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen. Außerdem erhalten Sie einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV sowie exklusive Mitarbeiterkonditionen und Vergünstigungen über unsere Partnerplattform „Corporate Benefits”.
• Arbeitsumfeld – Moderne Arbeitswelten mit Eltern-Kind-Räumen und Kantine (je nach Standort) und Möglichkeiten zum alternierenden Homeoffice oder wohnortnahen Arbeiten. Wir stellen Ihnen alles Notwendige für einen erfolgreichen Arbeitstag zur Verfügung.
• Beruf und Freizeit – Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist uns wichtig. Sie haben bei uns flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester sind zudem arbeitsfrei.
• Gesundheit – Gesundheit steht für uns an oberster Stelle. Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Gesundheitsangeboten und bezuschussen Ihre Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder Sportverein.
• Weiterbildung – Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot.

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.

Diese Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.