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Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger Neonatologie am Standort Marienkrankenhaus Hamburg (m/w/d)

Kath Kinderkrankenhaus Wilhelmstift gGmbH
Hamburg
Vollzeit
16.09.2026
Vollzeit
Kath Kinderkrankenhaus Wilhelmstift gGmbH

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger Neonatologie am Standort Marienkrankenhaus Hamburg (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Detail

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger Neonatologie am Standort Marienkrankenhaus Hamburg (m/w/d)

Ab sofort Voll- und Teilzeit

Auf unserer neonatologischen Intensivstation mit angeschlossener Nachsorge betreuen wir Früh- und kranke Neugeborene auf höchstem medizinischen Niveau. Als Perinatalzentrum Level?1 versorgen wir Frühgeborene unter 1.500?g und vor der 29.?SSW. Entwicklungsfördernde Pflege für Kinder und Familien ist für uns selbstverständlich. Unsere Station liegt direkt über der Geburtsabteilung im Marienkrankenhaus Hamburg. Entdecken Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz jetzt virtuell.

Ihr Profil

  • Berufsausbildung zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger
  • Abgeschlossene Fachweiterbildung für Anästhesie- und Intensivpflege ist wünschenswert, aber keine Bedingung
  • Fähigkeit zu einem empathischen Umgang mit den Patient:innen und deren Eltern
  • Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Eigeninitiative gehören zu Ihrer Persönlichkeit
  • Sie sind eine engagierte, verantwortungsbewusste und belastbare Persönlichkeit
  • Aufgeschlossenheit im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen und mit elektronischen Dokumentationssystemen

Ihre Aufgaben

  • Individuelle Grund- und Behandlungspflege von schwerkranken Früh- und Neugeborenen
  • Einbeziehen, Anleiten und Beraten der Eltern bei der Pflege ihrer Kinder
  • Einsatz und Überwachung des Monitorings und der medizintechnischen Geräte
  • Vorbereitung und Mitarbeit bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
  • Durchführung der Pflegedokumentation und administrativen Tätigkeiten
  • Gewährleistung eines sicheren, qualitäts- und patientenorientierten Stationsablaufes

Ihre Benefits

Zuschuss Arbeitsplatzbrille

vermögenswirksame Leistungen

vergünstigte Medikamente

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Sportangebote

Shoppingvorteile

Fernschulgänge

Selbstwahrnehmung

Resilienz- und Stressangebote

Deutschland-Ticket Zuschuss

Zuschuss Krankengeld

Zuzahlung Krankenkassenkurse

MOIA Anbindung

kostenlose Familienausflüge

Entspannungs- angebote

Erziehungsberatung

Belohnung Dienstwechsel

Lernförderung und Schulbildung

kostenfreie Grippeimpfung

Einarbeitung

Gesundheitstage

Ernährungsberatung

Mitarbeiterfeste

Betriebsärztin

finanzieller Zuschuss zur Geburt

Fort- & Weiterbildung

Fitnessstudios

BEM

Mitarbeiterführung

Jahressonderzahlung

Kinder- und Ferienbetreuung

Bäderland

Betriebliche Altersvorsorge

Bezahlung nach AVR

vergünstigtes Essen

Anwerbungsprämie

Kommunikationskurse

Kultur

Bei uns stehen das kranke Kind und seine Familie im Mittelpunkt. Wir handeln christlich, wertschätzend und verantwortungsbewusst. Wir fördern vertrauensvolle Zusammenarbeit, Fachkompetenz und persönliche Entwicklung und bieten eine hochwertige, altersgerechte Versorgung unserer Patient:innen unter Einbeziehung der Familien. Jede Religion ist bei uns willkommen. Als lebendige Klinikgemeinschaft schätzen wir Respekt, offene Kommunikation und die kontinuierliche Verbesserung unserer sinnstiftenden Arbeit.

Ansprechpartner
Personalleiter & Pflegedirektor

Markus Balters

Häufig gestellte Fragen

Nach Eingang Ihrer Bewerbung wird diese vom Personalleiter sowie der Ansprechperson der jeweiligen Abteilung geprüft. Im Anschluss melden wir uns innerhalb weniger Tage, idealerweise mit der Vereinbarung eines Vorstellungstermins. Nach einem positiven Gesprächsverlauf erhalten Sie die Möglichkeit, einen Tag in Ihrem zukünftigen Arbeitsgebiet zu hospitieren. Im Anschluss an die Hospitation folgt ein weiteres Gespräch. Entscheiden sich beide Seiten für eine Zusammenarbeit, erhalten Sie den Arbeitsvertrag per Post zugestellt.

Alle neuen Mitarbeitenden profitieren von einer umfassenden Einarbeitung. In regelmäßig stattfindenen Einführungstagen präsentieren sich die einzelnen Abteilungen, und zentrale Themen werden vorgestellt. Zusätzlich erfolgen individuelle Einarbeitungen innerhalb der Teams, die von einer:m zugeteilten Mentor:in individuell begleitet werden.

Selbstverständlich können Sie sich auf alle Positionen bewerben, die Sie interessieren. Während eines Vorstellungsgesprächs - besonders im Bereich des Pflege- und Erziehungsdienst - werden Ihnen die verschiedenen Stationen vorgestellt und besprochen, welche Station am besten zu Ihren Kenntnissen und Interessen passt. Daher sind Mehrfachbewerbungen nicht nötig.

Die Vergütung am Wilhelmstift richtet sich nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Caritas. Die genaue Eingruppierung erfolgt basierend auf Ihren Abschlüssen, Kenntnissen und Berufserfahrung. Auf Wunsch erstellen wir Ihnen nach dem Vorstellungsgespräch eine Musterabrechnung, die Orientierung bietet.