Vielfalt im Kreis Unna das bedeutet auch, dass rund 10 Prozent der Einwohner*innen eine andere Nationalität besitzen. Um zugewanderte und geflüchtete Menschen von der Ankunft bis zur Einbürgerung bestmöglich zu unterstützen und Integrationsprozesse zu beschleunigen, setzen wir auf eine starke Serviceorientierung sowie eine interkulturelle Verwaltungsausrichtung. Eine aktive Willkommenskultur, Respekt, Offenheit und Empathie sind auf menschlicher und institutioneller Ebene für uns das A und O. Der Fachbereich Zuwanderung und Integration bietet seinen Mitarbeitenden regelmäßige Supervisionen und Trainings, um für die Herausforderungen des abwechslungsreichen Arbeitsalltags bestens aufgestellt zu sein. Haben Sie Lust, Teil des Teams zu werden?

Verstärken Sie den Fachbereich Zuwanderung und Integration zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Case Manager*in Kommunales Integrationsmanagement (KIM)

EG 9c TVöD, Vollzeit, unbefristet, Dienstort: Kreis Unna

Ihre Aufgaben

Umsetzung des Landesprogramms KIM in Form eines individuellen Case Managements für Menschen mit Einwanderungsgeschichte

• Vermittlungs- und Verweisberatung, z. B. in Zusammenarbeit mit der Ausländerbehörde und dem Integration Point, an das KIM-Case-Management in den Kommunen, an rechtskreisgebundene Akteure und weitere Beratungsangebote der Kommunen bzw. der Freien Wohlfahrtspflege
• Netzwerkarbeit und Schnittstellenmanagement zu den Rechtskreisen des Sozialgesetzbuches (SGB II, III, VIII, XII), zur Ausländerbehörde bzw. zu den bundesgeförderten Programmen (JMD, MBE) sowie dem Ehrenamt
• Personenbezogene Potenzial- und Bedarfsanalyse für eine sprachliche, soziale und ökonomische Integration
• Dokumentation und Auswertung
• Mitarbeit an der Gesamtkonzeption von KIM

Ihr Profil

• Erfolgreiches Studium: Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Sozialwissenschaften oder Pädagogik / Erziehungswissenschaften oder eine mindestens dreijährige abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung (z. B. Beratung/Begleitung von bestimmten Personengruppen)
• Erfahrung im interkulturellen Management sowie Interesse und Freude daran, die Integrations- und Zukunftschancen von zugewanderten Menschen zu verbessern
• Ein klares Plus: Fremdsprachenkenntnisse
• Routiniert im Umgang mit MS Office und gängiger Kommunikationstechnik (u. a. MS Teams, Jitsi, ZOOM)
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise, sehr gute Eigenorganisation und Sorgfalt in Bezug auf Arbeitsprozesse sowie auf die Zusammenarbeit mit anderen Akteuren
• Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, den privaten Pkw gegen Erstattung gemäß LRKG NRW für dienstliche Zwecke einzusetzen
• Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen durch das Land NRW

Unser Angebot

• Vielfältig und sinnstiftend: ein zukunftssicherer Job mit anspruchsvollen Aufgaben bei einem zuverlässigen, gemeinwohlorientierten Arbeitgeber
• Gut aufgestellt: Tarifgehalt, inklusive betrieblicher Zusatzversorgung bzw. vermögenswirksamen Leistungen, jährliche Sonderzahlungen und 30 Tage Urlaub
• Durchweg flexibel: Familie und Beruf in Einklang durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und unsere betriebseigene Kinderbetreuung
• Starke Perspektive: zahlreiche in- und externe Weiterbildungen, Seminare und Gesundheitskurse sowie unser Bistro im Kreishaus Unna mit leckeren vergünstigten Speisen und Getränken
• Sicher ankommen: gute ÖPNV-Anbindung, bezuschusstes Jobticket, E-Bike-Leasing, Fahrrad- und Pkw-Parkplätze mit E-Lademöglichkeiten für Mitarbeitende

Die Benefits können je nach Position und Standort variieren.

Verstärken Sie unser Team!

Noch Fragen? Für fachliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an die zuständige Führungskraft Herrn Erdmann unter Fon 0 23 03 27-60 34.

Die Vielfalt der Mitarbeitenden ist für den Kreis Unna ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Zudem hat sich der Kreis Unna die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW zum Ziel gesetzt. Der Kreis Unna fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Es wird auf den Vorrang interner Besetzung hingewiesen (gestuftes Ausschreibungsverfahren).