Als moderner Dienstleister und Wegbegleiter bieten wir innovative Angebote u.a. im Rahmen der Integrations- und Familienhilfe sowie Autismustherapie für Kinder, Jugendliche und deren Familien an.
Wir helfen dabei jedem Menschen – mit oder ohne Behinderung – durch individuelle Konzepte die gleichen Chancen auf die Teilhabe an einem glücklichen Leben und auf eine positive Zukunft zu erhalten.
Aufgaben
Übernahme des Recruiting-Prozesses (Von der Stellenausschreibung, über das
Screening von Bewerbungen, die Durchführung von Interviews und (Vor-) Auswahl geeigneter Kandidaten) bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitenden
Koordination der Fallanfragen, Organisation von Hospitationen und Kennenlernen
Korrespondenz mit Bewerbenden, Ämtern, Eltern und Bildungseinrichtungen zur Besetzung von Fallanfragen
Teilnahme an HR- und Firmen-Events
Enge Zusammenarbeit mit übergreifenden Fachbereichen und Abteilungen
Qualifikation
Ausbildung / Studium der Sozialen Arbeit mit Schwerpunkt Personal oder abgeschl. personalwirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung oder vergleichbare Abschlüsse
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und/oder Sozialwesen mit Schwerpunkt Personal
Kenntnisse im Bereich Personalmarketing von Vorteil
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sorgfältige Arbeitsweise und Entscheidungskompetenz
Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office-Tools
Erfahrung mit (Online-)Jobbörsen, HR-Software, -Datenbanken und
-Managementsystemen
Souveräne Durchführung von Vorstellungsgesprächen aller Art (per Telefon, Videokonferenz etc.)
Teamorientierte Arbeitsweise, Einsatzfreude und schnelle Auffassungsgabe
Hohe Eigeninitiative und Kreativität
Benefits
Flexible Arbeitszeitmodelle
Betriebliche Zukunftsvorsorge
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Moderne und digitale Arbeitsausstattung
Starke interne Kommunikation durch eigene App INKLUSIV
Fairer und wertschätzender Führungsstil
Kurze Dienstwege, Offenheit, Transparenz
Leistungsgerechte Bezahlung
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