Stellenausschreibung
Bei der Gemeinde Limburgerhof ist zum 18.08.2025 eine Stelle als
Betreuungskraft (m/w/d)
in der betreuenden Grundschule Domholzschule befristet bis zum 30.06.2026 zu besetzen.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 5 Stunden (zur Überbrückung der Ferienschließzeiten erfolgt eine pauschalierte Auszahlung von 4,04 Stunden). Die tägliche Arbeitszeit ist montags bis donnerstags vor dem Unterricht in der Zeit von 07:15 Uhr bis 08:00 Uhr sowie freitags nach dem Unterricht in der Zeit von 12:00 Uhr bis 14:00 Uhr.
Wir erwarten
- Engagement
- Verantwortungsbewusstsein sowie
- Teamfähigkeit
Wir bieten Ihnen
- eine Vergütung in der Entgeltgruppe E2 TVöD
- die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzliche betriebliche Altersversorgung)
- die Möglichkeit eines Zuschusses zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
- eine überregionale Straßenverkehrsanbindung sowie einen direkten S-Bahn-Anschluss
- Jobticket und Bike-Leasing zu attraktiven Konditionen
- attraktive Mitarbeitervorteile (Corporate Benefits)
Überlassen Sie uns bitte Ihre Bewerbung bis zum
15.06.2025
Wir würden uns darüber freuen, wenn Sie an unserem Online-Bewerbungsverfahren teilnehmen. Hierfür nutzen Sie bitte den Button "Online-Bewerbung" unterhalb der Stellenanzeige. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung wenden Sie sich gerne an die Personalstelle Frau Hey, unter der Telefonnummer 06236 691-127, bei Fragen zum Auswahlverfahren sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich gerne an die Fachbereichsleiterin, Frau Ottillinger, unter der Telefonnummer 06236 691-139.
Bewerberinnen und Bewerber mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Limburgerhof fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitsgestaltung im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten.
