Pflege verändert sich gestalten Sie diesen Wandel mit! Wir suchen engagierte Pflegefachpersonen, die ihre Kompetenzen einbringen und gemeinsam mit uns neue Wege in der vollstationären Pflege entwickeln möchten. Freuen Sie sich auf ein Arbeitsumfeld, das Lernen, Mitgestaltung und Verantwortung ermöglicht.

Arbeitsfeld: Pflege Stelle für: Fachkräfte Eintrittsdatum: nächstmöglich Einrichtung: Pflege & Wohnen am Wasserturm

Unser Angebot an Sie

Wir vergüten Ihre Tätigkeit entsprechend Ihrer Qualifikation, Erfahrung und Bereich nach unserem Tarif AVR DWBO mit einem Grundgehalt zwischen 51902 Euro und 62828 Euro im Jahr bei 40,00 Wochenstunden.

Hinzu kommen unter anderem Zuschläge wie:

• Jahressonderzahlungen bis zu einem 13. Monatsgehalt
• Für jedes Kind (wenn Kindergeldberechtigt) einen Kinderzuschlag von 88 Euro pro Monat
• Altersvorsorge, bei der wir zusätzlich 4 Prozent des Bruttogehaltes für Ihre Rente einzahlen
• Schichtzulage von 35 Euro pro Monat bei ständiger Schichtarbeit
• Feiertagszuschlag zwischen 45 und 60 Prozent
• Sonntagszuschlag zwischen 35 und 40 Prozent

Weitere Vorteile:

• Bestmögliche finanzielle Sicherheit durch eine Vergütung nach die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakonie.
• Blicken Sie entspannt in die Zukunft mit unserer betrieblichen Altersversorgung mit überdurchschnittlicher Rendite.
• Kommen Sie kostengünstiger und zugleich umweltfreundlich zur Arbeit mit unserem Dienstrad oder dem Deutschlandticket.
• Genießen Sie Ihre Freizeit mit 31 Tagen Urlaub im Jahr.
• Ihre persönliche Entwicklung fördern wir jederzeit mit individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Arbeiten in einem kollegialen Team, das von vertrauensvoller und wertschätzender Zusammenarbeit lebt.

Ihr neues Tätigkeitsumfeld

Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Rolle in der professionellen Pflege unserer Bewohner*innen. Sie gestalten Pflegeprozesse mit, nutzen Ihre Fachkompetenz und unterstützen die Weiterentwicklung unserer Qualitätsstandards. Sie steuern mit der PDL und der Qualitätsbeauftragten den Prozess Personalbemessung und die stationäre Tourenplanung. Sind Dienstplanverantwortlich und organisieren das Ausfallmanagement.

Ihr Profil

• Dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft, Altenpfleger*in, Gesundheits- oder Kinderkrankenpfleger*in
• Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung wünschenswert 460 bis 560 h.
• Sie haben ein professionelles Auftreten, sind zuverlässig sowie Durchsetzung -und Entscheidungsfreudig.
• Sie bringen gute IT-Kenntnisse (Word, Excel) mit und verfügen über Erfahrung mit einem Pflegedokumentationssystem.
• Sie sind empathisch und haben Freude an der Versorgung älterer Menschen mit Herz und Respekt.
• Sie sind offen für Projektarbeit.

Ihr neues Team

Wir sind ein Team aus engagierten Pflegefachpersonen und Mitarbeitenden verschiedener Fachbereiche, die gemeinsam für eine hohe Lebensqualität unserer Bewohner*innen arbeiten. Wir fördern eine offene Kommunikation, fachlichen Austausch und gemeinsames Lernen. Neue Perspektiven sind willkommen und unterstützen unsere kontinuierliche Weiterentwicklung.

Für Fragen

Pflegedienstleitung Adriana Ebert Pflege & Wohnen Anna Maria Gerhardt 030 3702-29004

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, wenn Sie sich mit den diakonischen Werten unseres Unternehmens identifizieren können unabhängig von Ihrer ethnischen und sozialen Herkunft, geschlechtlichen Identität, Religion, sexuellen Orientierung, Ihrem Alter oder einer Behinderung.