stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) 80%-100%

Tübingen
Teilzeit, Vollzeit
17.09.2026
Teilzeit, Vollzeit
Tropenklinik Paul Lechler Krankenhaus Tübingen

stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) 80%-100%

Stellenbeschreibung

Arbeitsort
Paul-Lechler-Straße 26, 72076 Tübingen
Bundesland
Baden-Württemberg
Stellenumfang
Vollzeit
Dienstbeginn
01. Oktober 2025
Voraussetzung
Mitglied in einer zur Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen geho¨renden Kirche (www.oekumene-ack.de)
Ende der Bewerbungsfrist
30. Juni 2025

Wir suchen spätestens ab 01.10.2025 eine

stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) 80%-100%

für die Station 11, eine 30-Betten-Station mit internistisch und akutgeriatrischem Schwerpunkt, incl. der Interdisziplinären Demenzabteilung (IDA) mit 8 Betten.

Aufgabenbeschreibung

Gemeinsam mit der Stationsleitung verantwortlich für die Personaleinsatzplanung auf Station

Führung des multiprofessionellen Teams bestehend aus Pflegefachkräften, Pflegexperten, Pflegehelfer, Alltagsbegleiter und Pflegehilfskräfte sowie Pflegeschüler

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Sicherstellung der Pflegequalität auf Station

Weiterentwicklung der Interdisziplinären Demenzabteilung (IDA) mit 8 Betten

Mitarbeit in Projekten

Weiterentwicklungsmöglichkeit zur Leitung einer Station

Voraussetzungen

Ihr Profil:

· eine abgeschlossene Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflege mit mindestens 2-jähriger Berufserfahrung

· idealerweise ein Pflegemanagementstudium oder eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station

· Freude an organisatorischen Aufgaben und Herausforderungen

· hohe soziale, fachliche und kommunikative Kompetenzen

· prozessorientiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln

· Die Bereitschaft Weiterentwicklungen im Klinikbereich konstruktiv umzusetzen und zu begleiten

Wir bieten

Unser Angebot:

· Verantwortung im Leitungsteam für ein multiprofessionelles Pflegeteam

· vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit gestalterischen Möglichkeiten auf Station

· Flache Hierarchie und gute Arbeitsatmosphäre

· Ein gezieltes Einarbeitungskonzept

· Interne und externe Fortbildungen zum Thema Führung und Leitung

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