- Login
-
- Bewerber
- Arbeitgeber
- Login
- Bewerber Registrierung Arbeitgeber Registrierung
-
Stellenangebote
- Mein Lebenslauf
-
Arbeitgeber entdecken
-
Beruf und Karriere
-
Beruf und Karriere
-
- Magazin
Die Rottal-Inn Kliniken bieten mit drei Klinikstandorten und insgesamt 545 Krankenhausplanbetten, sowie 70 Betten in der geriatrischen Rehabilitation, eine umfassende medizinische Betreuung für die Menschen des Landkreises Rottal-Inn und der angrenzenden Regionen. Die Schwerpunktklinik in Eggenfelden, die Fachklinik für Orthopädie, Geriatrie und Palliativmedizin in Pfarrkirchen und die Psychosomatische Fachklinik in Simbach am Inn bilden hierfür einen starken Verbund. In Eggenfelden und Pfarrkirchen wird die ambulante Versorgung zudem über angeschlossene Medizinische Versorgungszentren (MVZ) sowie Facharztpraxen verstärkt. Die nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifizierten Kliniken betreiben eine Berufsfachschule für Pflegeberufe und sind Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Regensburg. Mit über 1.500 Beschäftigten zählen die Rottal-Inn Kliniken zu den größten Arbeitgebern der Region. Jährlich werden im Klinikverbund über 17.000 stationäre und 28.000 ambulante Patienten behandelt.
Die Klinik Pfarrkirchen ist mit 80 Planbetten und 52 Rehabilitations-Betten im Bereich Altersmedizin spezialisiert. Die Schwerpunkte der Versorgung liegen in der Akutgeriatrie und der Geriatrischen Rehabilitation. Darüber hinaus bietet der Standort die Fachabteilungen für Palliativmedizin und Orthopädie.
Sie unterstützen die Stationsleitung bei der Verantwortung der Organisationseinheit sowie Personalführung und Mitarbeiterentwicklungsplanung. Neben der Dienstplanung gehören der wirtschaftliche und zwecksmässige Umgang mit den ihnen zur Verfügung gestellten Ressourcen, die Organisation der Abteilung in Zusammenarbeit mit dem Team und anderen Berufsgruppen sowie die Pflegequalitätssicherung und der Patientenprozess zu Ihren Aufgaben. Zudem gewährleisten Sie zusammen mit den Praxisanleitern und ihrem Team eine hochwertige Ausbildung, die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitenden und ein kontinuierliches Lernen. Sie arbeiten eng mit der Pflegedirektion, den belegenden Fachdisziplinen und ihren Leitungskollegen zusammen. Sie sind bereit, sich für diese Führungsaufgabe zu qualifizieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
