Ihre Aufgaben

• Mitarbeiterführung, Personaleinsatzplanung sowie Personalentwicklung
• Organisation, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der Arbeitsabläufe an beiden Standorten
• Verantwortung für die Patientenaufnahme, Triage sowie die Koordination der Behandlungsabläufe
• Weiterentwicklung der standortübergreifenden Pflegeorganisation und Entwicklung gemeinsamer Standards
• Begleitung und aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Steuerung und Analyse relevanter Kennzahlen zur Sicherstellung einer wirtschaftlichen und qualitätsorientierten Leistungserbringung
• Sicherstellung der Dokumentations-, Abrechnungs- und Verwaltungsprozesse
• Organisation des Material- und Bestellwesens
• Gestaltung von Teamkonferenzen sowie Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Qualitätsstandards und Projekten
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, fachlicher und wirtschaftlicher Vorgaben
• konstruktive Mitarbeit an Projekten

Das spricht für Sie

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d)
• möglichst eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder Funktionseinheit, oder die Bereitschaft ein Pflegemanagementstudium aufzunehmen
• Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder Funktionseinheit bzw. die Bereitschaft, diese zeitnah zu absolvieren
• Führungserfahrung als Stellv. Leitung einer Station oder Funktionseinheit
• Fundiertes Fach- und Führungswissen sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Engagement
• Fähigkeit zu strukturiertem, zielorientiertem und wirtschaftlichem Denken und Handeln
• Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz sowie ein wertschätzender Führungsstil
• Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und sicheres Handeln auch in herausfordernden Situationen
• Bereitschaft, Ihre Aufgaben in enger Kooperation mit der Stationsleitung wahrzunehmen

Das spricht für uns

• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eigenständiges Arbeiten
• ein hoch motiviertes Team mit gegenseitiger Unterstützung und einem positiven Miteinander
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des AVR inkl. aller Sozialbezüge (z.B.
• Betriebliche Altersvorsorge)
• Zahlreiche Mitarbeiterrabatte
• Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Fortbildungsveranstaltungen
• Betriebssportverein

Das passt?