stellvertretende Stationsleitung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Stationsleitung bei der strategischen, organisatorischen und fachlichen Weiterentwicklung der Station sowie der kontinuierlichen Optimierung pflegerischer Prozesse
• Sicherstellung eines reibungslosen, patientenorientierten und effizienten Stationsablaufs unter Berücksichtigung qualitativer und wirtschaftlicher Aspekte
• Gewährleistung einer klaren, transparenten und zielgerichteten Kommunikation innerhalb des Teams sowie an den interprofessionellen Schnittstellen
• Präsente, lösungsorientierte und unterstützende Ansprechperson (m/w/d) für Mitarbeitende im Stationsalltag sowie Förderung einer wertschätzenden und konstruktiven Teamkultur
• Mitwirkung bei der Personalführung und -entwicklung, einschließlich Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen, Einarbeitungskonzepten und der gezielten Förderung individueller Kompetenzen
• Beteiligung an der bedarfsorientierten Personaleinsatzplanung sowie Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben in enger Abstimmung mit der Stationsleitung
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von zentrums- und bereichsübergreifenden Projekten sowie Innovations- und Veränderungsprozessen innerhalb der Pflegedirektion
• Mitwirkung im Qualitäts- und Risikomanagement, einschließlich der Weiterentwicklung von Standards, Begleitung von Audits sowie Förderung der Patientensicherheit
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Richtlinien, Hygienevorschriften sowie aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse
• Förderung einer evidenzbasierten Pflegepraxis sowie Unterstützung bei der Implementierung neuer Konzepte, Leitlinien und pflegewissenschaftlicher Entwicklungen
• Enge interprofessionelle Zusammenarbeit mit ärztlichem Dienst, Therapeuten und weiteren Berufsgruppen zur Gewährleistung einer ganzheitlichen Patientenversorgung
• Mitwirkung bei der Analyse und Steuerung relevanter Kennzahlen (z. B. Pflegequalität, Auslastung, Personalressourcen) zur kontinuierlichen Verbesserung der Versorgungsqualität
• Unterstützung bei der Anleitung, Förderung und Beurteilung von Auszubildenden, Studierenden sowie neuen Mitarbeitenden
• Situative Übernahme der direkten intensivpflegerischen Versorgung von Patienten mit komplexen Krankheitsbildern auf universitärem Niveau, einschließlich Teilnahme am Schichtdienst (Montag bis Sonntag)

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson (m/w/d) sowie eine abgeschlossene Fachweiterbildung in der Intensiv- und Anästhesiepflege
• Mehrjährige Berufserfahrung im Intensivbereich, idealerweise in einem Haus der Maximalversorgung oder an einer Universitätsklinik
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement, Pflegewissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ eine Weiterbildung zum Management einer Organisationseinheit im Gesundheitswesen (DKG) bzw. die Bereitschaft, diese zeitnah zu absolvieren
• Erste Leitungserfahrung ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
• Ausgeprägtes Interesse an Führungsaufgaben sowie ein moderner, mitarbeiterorientierter und wertschätzender Führungsstil
• Hohe fachliche, organisatorische und soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein in einem komplexen Versorgungsumfeld
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Teamorientierung sowie sicheres und situationsangemessenes Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und innovative Entwicklungen im pflegerischen und organisatorischen Kontext voranzutreiben
• Ausgeprägtes Verständnis für evidenzbasierte Pflege sowie die Bereitschaft, pflegewissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis zu transferieren und weiterzuentwickeln
• Interesse an der Mitwirkung in wissenschaftsnahen Projekten, der Implementierung neuer Konzepte sowie der Weiterentwicklung universitärer Versorgungsstrukturen
• Engagement für Qualität, Patientensicherheit und kontinuierliche Verbesserung im Sinne eines modernen Qualitäts- und Risikomanagements
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem wirtschaftlichem Verständnis
• Sicherer Umgang mit digitalen Dokumentations-, Steuerungs- und Planungssystemen

Unser Angebot

• Aktive Mitgestaltungsmöglichkeit der Intensiv- und Überwachungsstationen im ZIT
• Junges, wachsendes Universitätsklinikum, in dem flache Hierarchien gelebt werden und das Einbringen von neuen Impulsen gewünscht ist
• Onboarding-Phase mit festem und erfahrenem Ansprechpartner
• Vergütung bis zur Entgeltgruppe KR 13 TV-L je nach Qualifikation und Berufserfahrung einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung)
• Beratungs- und Informationsangebot im Familienbüro zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Unterstützung in der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch individuelle Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in der eigenen Akademie
• Attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie Yoga-Kurse, Fitnessangebote und vieles mehr
• Mitarbeitervergünstigungen in diversen Unternehmen
• Ein einzigartiger Peer Support: Unterstützung von und für Mitarbeitende

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