Wir sind die Kreisverwaltung des Landkreises Darmstadt-Dieburg, kurz: LaDaDi,eine moderne Behörde in Hessens tiefem Süden. Für unsere Bürger*innensind wir unermüdlich im Einsatz, bauen Schulen und betreiben Krankenhäuser,unterstützen die Wirtschaft, fördern Familien und schützen die Umwelt.Der LaDaDi kümmert sich.

Lass uns zusammenarbeiten, regional & weltoffen: LaDaDi & Du

Der LaDaDi sucht zum 13.01.2027 für das Jugendamt eine*n teilzeitzeitbeschäftigte*n Sozialarbeiter*in bzw. eine*n teilzeitbeschäftigte*n Sozialpädagog*in als Fachaufsicht und -beratung von Kindertagespflegepersonen am Standort Mina-Rees-Straße 2 in Darmstadt. Die Stelle ist zunächst als Mutterschutzvertretung bis zum 30.04.2027 befristet, eine Verlängerung im Rahmen einer Elternzeitvertretung (vor. ein Jahr) ist vorgesehen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,5 Wochenstunden.*

Aufgaben

• Als Fachaufsicht prüfen, erteilen und verlängern Sie unter Sicherstellung des Kinderschutzes Pflegeerlaubnisse im Bereich der Kindertagespflege.
• Sie stehen den Kindertagespflegepersonen beratend und begleitend bei Fragen, Anliegen und Problemen zur Verfügung.
• Sie überprüfen und erarbeiten neue Standards und Konzepte entsprechend der gesetzlichen Vorgaben und Empfehlungen.
• Weiterhin sind Sie in Netzwerken und Gremien mit regionalen und überregionalen Kooperationspartner*innen und arbeiten eng mit der Tageseltern Tageskinder Vermittlung zusammen.

Profil

• Sie sind staatlich anerkannte*r Sozialarbeiter*in, Sozialpädagog*in oder Heilpädagog*in mit abgeschlossener Hochschulbildung, alternativ verfügen Sie über einen Bachelorabschluss der Erziehungswissenschaften bzw. Masterabschluss der Kindheitspädagogik.
• Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrung im Tätigkeitsbereich der Kindertagespflege oder Kinderbetreuung sammeln.
• Sie arbeiten engagiert und selbstständig und sind ein Organisationstalent.
• Eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz zeichnen Sie ebenso aus, wie ihre Konflikt- und Teamfähigkeit.
• Sie arbeiten routiniert mit allen MS-Office-Anwendungen und besitzen eine Fahrerlaubnis der Klasse B sowie verfügen idealerweise über einen eigenen PKW.
• Gelegentlich ist die Bereitschaft zur Teilnahme an Abend- bzw. Wochenendterminen erforderlich.

Wir bieten

• Als sinnvolle Ergänzung zur privaten Vorsorge haben wir die Rente unserer Mitarbeitenden im Blick.Betriebliche Altersvorsorge
• Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit großzu¨gigen Fortbildungsmöglichkeiten. Unser hausinternes Fortbildungsprogramm bietet hierfu¨r eine große Vielfalt an fachu¨bergreifenden Seminaren und Veranstaltungen.Fort- & Weiterbildung
• Gesund und sicher arbeiten – darum ku¨mmert sich unser Team „ImBlick“. Außerdem stehen eine Vielzahl von Angeboten zur Verfu¨gung wie die LifeTouch Massage am Arbeitsplatz, eine aktive Mittagspause oder verschiedenste Seminare zum Thema „Gesundheitsförderung am ArbeitsplatzGesundheits­management
• Regelmäßige Supervision unterstützt bei fachlichen und persönlichen Fragestellungen, fördert die berufliche Weiterentwicklung und bietet Raum für Reflexion und Qualitätssicherung.Supervision
• Ein attraktives Plus im Sozial- und Erziehungsdienst: Neben dem Tabellenentgelt wird eine tariflich geregelte monatliche Zulage gezahlt. Zusätzliche Regenerationstage bieten Raum zum Durchatmen, Auftanken und Erholen.Sozial- und Erziehungsdienst
• Schweren Herzens haben wir uns von unseren Faxgeräten getrennt (zumindest von den meisten) und sind auf den Zug der Digitalisierung aufgesprungen, daher ist Home-Office fu¨r uns inzwischen auch kein Fremdwort mehr, so lassen sich Privates und Berufliches noch besser vereinbaren.Home-Office
• Wir unterstu¨tzen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgu¨nstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.Jobticket
• Damit sich neue Mitarbeitende schnell bei uns zurecht finden, begleiten wir diese in den ersten sechs Monaten mit verschiedenen Onboarding-Veranstaltungen.Onboarding
• Wir unterstu¨tzen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgu¨nstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.Work-Life-Balance
• 30 Tage normaler Urlaub plus Weihnachten, Silvester und Geburtstag frei. Ein besonderer Vorteil: Die Jahressonderzahlung lässt sich in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage umwandeln – für mehr Auszeiten, Balance und Erholung.Zusatzurlaub