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Sozialarbeiter*in für die Bereitschaftspflege

VVG Versorgungs und Verkehrsgesellschaft Hannover mbH
30159 Hannover
Vollzeit
22.10.2026
Vollzeit
VVG Versorgungs und Verkehrsgesellschaft Hannover mbH

Sozialarbeiter*in für die Bereitschaftspflege

Stellenbeschreibung

WIR SUCHEN EINE*N

Sozialarbeiter*in für die Bereitschaftspflege

Für die Bereitschaftspflege für das Sachgebiet Inobhutnahmesystem im Kommunalen Sozialdienst (KSD) für den Fachbereich Jugend und Familie.

Das Sachgebiet umfasst die fachliche Begleitung und Durchführung von Kriseninterventionen nach § 42 SGB VIII (Inobhutnahme), sowie die professionelle Begleitung von Umgangskontakten, die Akquise und Eignungsprüfung von Bereitschaftspflegefamilien sowie deren fachliche Beratung, Begleitung und Anleitung.

Darüber hinaus umfasst die Aufgabe die Garantenstellung für das Kindeswohl. Dafür ist es erforderlich, im Rahmen der Prüfung von Kindeswohlgefährdungsmeldungen den Gesundheitsstatus und die Wohnverhältnisse von Kindern und Jugendlichen durch Inaugenscheinnahme zu erfassen.

Standort

30159 Hannover

Vollzeit / Teilzeit

Teilzeit

Ausschreibungsschluss

26.10.2026

Entgelt / Besoldungsgruppe

S 14

Ihre Aufgaben

  • Begleitung von Umgangskontakten zwischen Eltern und Kind sowie Zusammenarbeit mit den Herkunftsfamilien
  • Werbung und Prüfung der Eignung von Bereitschaftspflegestellen
  • Anleitung und Fachberatung der Bereitschaftspflegestellen sowie Durchführung und Leitung von Gruppenabenden
  • Planung von Fortbildungen und Supervisionsangeboten für die Bereitschaftspflege
  • Krisenintervention im Rahmen §42 SGBVIII und Zusammenarbeit mit am Hilfeprozess beteiligten Personen und Institutionen
  • Mitarbeit bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Bereitschaftspflege und Teilnahme an Helferkonferenzen und Gerichtsverhandlungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

  • die staatliche Anerkennung zum/zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

  • Fachkenntnisse der Jugendhilfe und des Jugendhilferechts
  • Kompetenzen in der Beratung von Familien und in der Leitung von Gruppen
  • Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit, da Krisengespräche, Besuchskontakte und die Unterbringung von Kindern auch am späten Nachmittag erfolgen kann
  • Gender- und Diversitykompetenz
  • Hohes Interesse und Fähigkeit in einem Team zu arbeiten
  • Einleitung von Diagnostik bei Kindern
  • Überdurchschnittliche Anforderung an die physische und psychische Belastbarkeit
  • Kenntnisse und Erfahrung in Bezug auf Verwaltungsstrukturen

Wir bieten

  • eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
  • einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
  • vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
  • bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
  • eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
  • im Einzelfall eine Leistungsprämie
  • ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Dienstrad-Leasing
  • attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nachEntgeltgruppe S14 TvöD SuE (B XXIV Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)).

Die Stelle ist ab dem 01.12.2026 bis zum 22.10.2027 mit wöchentlich 33 Stunden zu besetzen. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/ .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rieke(Tel. 0511 168-30743, 51.01@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Müller-Beier (Tel. 0511 168-49951, Daniel.Mueller-Beier@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 26.10.2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 51.26-2026-1970 online über unser Bewerbungsportal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 46 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.