CBT – Personalisierte Medizin von morgen heute mitgestalten Zur Unterstützung unseres weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Praxismanager*in (m/w/d) für die CBT-Gruppe. Die CBT-Gruppe ist ein interdisziplinäres Gesundheitsunternehmen mit sechs Standorten in Nordrhein-Westfalen. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Hämostaseologie, Endokrinologie, Allgemeinmedizin und Gynäkologie – ergänzt durch eigene hochspezialisierte Labore für Labormedizin und Zytopathologie. Durch die enge Verzahnung von Praxis und Diagnostik ermöglichen wir eine patientennahe, qualitativ hochwertige Versorgung und unterstützen ärztliche Kolleg*innen bei der Diagnostik und Therapie komplexer Krankheitsbilder.

Aufgaben

• Organisation, Steuerung und Optimierung von Praxisabläufen an mehreren Standorten
• Unterstützung und Begleitung der Praxisteams im operativen Tagesgeschäft
• Umsetzung und Sicherstellung einheitlicher Standards und Prozesse
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung/Übernahme neuer Praxisstandorte
• Personalbezogene Themen: Dienstpläne, Teamstruktur, Kommunikation
• Qualitäts- und Prozessmanagement
• Analyse von Abläufen, Auslastungen und Optimierungspotenzialen
• Schnittstelle zwischen Praxen, Geschäftsführung und zentralen Bereichen
• Kommunikation mit externen Dienstleistern, Partnern und Behörden

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische oder medizinische Ausbildung oder Studium im Gesundheitswesen (z. B. Praxismanagement, Gesundheitsmanagement, MFA mit Weiterbildung Praxismanagement o. ä.)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Praxis- oder Standortmanagement
• Führungskompetenz, Durchsetzungsstärke und empathischer Führungsstil
• Hohe Organisations- und Strukturkompetenz
• Affinität zu Prozessen, Standards und effizienten Abläufen
• Gute EDV-Kenntnisse und Erfahrung mit Praxissoftware
• Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten

• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Gesundheitsunternehmen
• Verantwortungsvolle, vielseitige Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum
• Geregelte Arbeitszeiten (Tagschicht, kein Nachtdienst)
• Möglichkeit zu Homeoffice (anteilig)
• Flexible Urlaubsgestaltung (28–30 Tage/Jahr)
• Leistungsgerechte Vergütung
• 13. Gehalt
• Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
• Firmenhandy und Firmenlaptop
• Strukturierte Einarbeitung und umfassendes Onboarding
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenevents (Sommer- und Neujahrsfest)