Sie sind verantwortlich für...

- die Mitgestaltung des Neuaufbaus der Schule sowie die damit verbundene pädagogische, organisatorische und wirtschaftliche Schulleitung
- die Personalführung und -entwicklung des Lehrerkollegiums sowie aller weiteren Mitarbeiter/-innen
- die Integration von Geriatronik und Robotik in Unterricht und Ausbildung. Hierzu arbeiten Sie eng mit den Entwicklungspartnern vor Ort zusammen (TU München, Fachbereich Robotik in der Pflege)
- die Entwicklung und Implementierung des schulinternen Curriculums unter Einbindung von digitalen Lehr-Lernkonzepten für eine zukunftsorientierte Ausbildung
- die Lehrtätigkeit in einschlägigen Unterrichtsfächern
- die Repräsentation und Vertretung der Schule auf lokaler und landespolitischer Ebene sowie in entsprechenden Fachgremien
- den Aufbau von Kooperationen im Übergang zur generalistischen Pflegeausbildung

Wir freuen uns auf Sie, weil Sie...

- den Abschluss in einem einschlägigen Masterstudium in der Pflegepädagogik, Medizinpädagogik oder Lehramt für berufliche Schulen in der Fachrichtung Gesundheits- und Pflegewissenschaft mitbringen
- mehrjährige Unterrichtstätigkeit an einer Berufsfachschule oder einer vergleichbaren beruflichen Schule inkl. Lehrbefähigung im höheren Dienst vorweisen können
- Kenntnisse der rechtlichen, politischen und finanziellen Rahmenbedingungen der Pflegeausbildung besitzen
- eine hohe Medienkompetenz und Technikaffinität unter Einbeziehung grundlegender ethischer Aspekte vorweisen
- den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen
- sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben

Bei uns erwartet Sie...

- ein moderner und sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - eine enge Vernetzung verbunden mit kollegialem Austausch mit den weiteren Berufsfachschulen
- die Möglichkeit, auf Wunsch eine Mitarbeiterwohnung vor Ort zu nutzen - eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
- viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
- eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD), voraussichtliche Eingruppierung Caritas AVR Anlage 21/21a, Gruppe E14, mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und eine günstige Krankenzusatzversicherung,
- Zuschuss zum Jobticket und zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage
- weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden

Sie möchten uns kennenlernen? Wir freuen uns!

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Sie aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung bitten, sich online über unser Bewerbungssystem zu bewerben.