Das sind Ihre Aufgaben

Als Mitarbeiter*in (m/w/d) im Funktionsbereich Pflegemanagement beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden im Rahmen der Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, modernen und kundenorientierten Pflege.

Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Pflegefachliche Beratung und Unterstützung von Teams und Führungskräften sowie Begleitung von Kundengesprächen und Angehörigenkontakten
• Förderung und Weiterentwicklung der Pflegefachkompetenz durch Anleitung, Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen
• Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung der pflegerischen Prozess- und Dokumentationsqualität unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und Expertenstandards (DNQP)
• Planung, Koordination und Durchführung von Pflegevisiten, internen Audits sowie Maßnahmen des Qualitätsmanagements
• Fachliche Begleitung des Überleitungsmanagements und enge Zusammenarbeit mit internen sowie externen Kooperationspartnern
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Pflegebereichs sowie Umsetzung und Begleitung von Projekten und Qualitätszielen

Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.

Das bieten wir Ihnen

Das bringen Sie mit

Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Erforderlich:

• Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung als Pflegefachkraft (m/w/d), idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Qualitätsmanagement, Pflegeberatung oder Pflegedienstleitung oder ein abgeschlossenes Studium im Gesundheitswesen mit Schwerpunkt Pflegemanagement.
• Sie können mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe nachweisen.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der gesetzlichen und fachlichen Anforderungen (ICF, BEI_NRW und BTHG).
• Sie haben einschlägige Erfahrung in der Umsetzung von Expertenstandards und Qualitätssicherungsmaßnahmen (nach DNQP).
• Der sichere Umgang mit digitalen Dokumentations- und Qualitätssicherungssystemen ist für Sie selbstverständlich.
• Sie haben nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von Schulungen / Fortbildung und die Fähigkeit, theoretische Inhalte praxisnah aufzubereiten und zu vermitteln.
• Sie haben die Bereitschaft zur Reisetätigkeit zu den Standorten des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben im Rahmen von Beratungen und internen Audits.

Wünschenswert

• Freude an einer eigenständigen, verantwortungsvollen Tätigkeit
• Fähigkeit zur Selbstorganisation, Flexibilität, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft
• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft sowie Freude an der Arbeit in einer verantwortlichen Schnittstellenposition
• Eine lösungsorientierte Haltung und Kommunikation
• Gute Kenntnisse der MS Office-Programme (Outlook, Excel, Word) sowie Vivendi
• Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie Kommunikationsstärke und eine beratende und wertschätzende Arbeitsweise

Worauf es uns noch ankommt

Machen Sie den Unterschied!

Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer oder Abhängigkeitserkrankung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.