Pflegekraft (m/w/d) - Mobilen Sozialen Hilfsdienst MSHD
Anstellungsdauer
befristet (2 Jahre)
Einstellung zum
nächstmöglichen Termin
EG 8 TVöD / EG P 8 TVöD-P
Teilzeit (19,5 Stunden - bis 30 Stunden)
Der MSHD sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) für folgende schwerpunktmäßige Aufgaben:
Durchführung der Grund- und Behandlungspflege nach dem Pflegeleitbild des MSHD
Durchführung ärztlicher Verordnungen
Pflegeplanung und Pflegedokumentation
Selbstständige Bezugspflege
Pflege und Begleitung Sterbender und deren Angehörigen
Fachliche Begleitung zugeordneter von Schüler*innen, Auszubildenden und Praktikanten*innen
Durchführung von Pflegeberatungsgesprächen gem. § 37 SGB XI
Stellenanforderungen:
Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (Altenpfleger*in/ Krankenpfleger*in) (m/w/d)
wünschenswert Weiterbildung Praxisanleitung für die Ausbildung Pflegefachfrau/-mann
Mehrjährige Berufserfahrung in der ambulanten Pflege
Umfassende Kenntnisse im Bereich SGB V, SGB XI, Datenschutzgesetz, MDK Qualitätsrichtlinien, Patientendokumentation
Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten Arbeiten;
Sicheres und freundliches Auftreten im Umgang mit Patient*innen, Angehörigen, Ärzt*innen und weiteren Kooperationspartner*innen
Team- und Kommunikationsfähigkeit;
Die Stelle ist zum nächstmöglichen zu besetzen, sie ist gemäß §14 (2) Teilzeit- und Befristungsgesetz zunächst auf 2 Jahre befristet.
Die Vergütung richtet sich nach Entgeltgruppe 8 TVöD / P 8 TVöD-P.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,5 Stunden. Es sind weitere Stunden möglich.
Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten ausdrücklich erwünscht sind.
Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung ausschließlich elektronisch über den angegebenen Link "Jetzt bewerben" auf unserer Homepage www.maintal.de.
Die Stadt Maintal bietet Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen:
Krisensicherheit des Arbeitsplatzes;
Wir verstehen uns als familienfreundliche Arbeitgeberin, die ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern möchte. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen moderne und flexible Arbeitszeitmodelle
Überstunden werden in Freizeit abgegolten;
der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
kostenloses „RMV-Jobticket“: welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist;
Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich „Weihnachtsgeld“) sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und Ihre persönliche Entwicklung gestärkt werden;
Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist Ihre betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements großen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der Betriebssport von uns stark gefördert;
Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses – mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität
Nadine Hermann
